Вопросы и ответы о мероприятии «Изменения в Порядке обучения по охране труда с 1 сентября 2022 года»
Кто выступит
— Профессиональный консультант по вопросам соблюдения трудового и природоохранного законодательства. Стаж работы в данных сферах более 15 лет
— Большой опыт в прохождении проверок ГИТ и РПН
— Преподаватель по дисциплинам: охрана труда, экология
О чём пойдёт речь
- Основные направления изменений порядка обучения по охране труда
- Изменения в порядке проведения инструктажей и стажировки
- Правила обучения по оказанию первой помощи и применению СИЗ
- Категории работников, подлежащих обучению по охране труда
- Требования к обучению вопросам охраны труда и содержанию программам обучения
- Порядок состава и работы комиссий по проверке знаний
- Оформление документов по итогу обучения
- Требования к оснащению и организации мест для обучающихся вопросам охраны труда у работодателя
- Перечень документов, подлежащих изменениям в соответствии с новым порядком обучения
- Новые правила аккредитации, организаций, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда
- Порядок внесения в реестр организаций, обучающих своих работников вопросам охраны труда
Дополнительно
Доступ к мероприятию отправим за час до начала на эл. почту и в VK/Telegram. Рекомендуем подписаться на VK и Telegram после заполнения контактной формы, так как письма иногда могут попадать в спам.
Детали мероприятия
Организатор: АНО ДПО «АПК и ИРК»
Вид мероприятия: Вебинар
Видеозапись: Да
Дата и время начала: 12.08.2022 в 10:00 МСК
Продолжительность: 2 часа
Стоимость: Бесплатно
Регистрация
Ниже можно задать вопрос о предстоящем мероприятии. Представитель компании-организатора обязательно ответит.
Сохраните мероприятие в закладки (Ctrl+D) и расскажите о нём коллегам.
До встречи на мероприятии!
Алгоритма так и нет, что сделать до 1 сентября, что после. Что за списки обучаемых? в какой форме, как утверждать? Протоколы после каждого инструктажа делать? Вот прям так и сказали — проверка знаний после инструктажа подтверждается протоколом! Голова кругом. Мы офисники — учить у себя точно не потянем, еще садик частный — микропредприятие, тоже непонятно, что делать с документами, кого учить, как, где? Или сидеть до 1 сентября и ждать хоть каких то внятных разьяснений, каждый УЦ трактует по своему. Может ГИТ спросить?
Вебинар посмотрела, вопросов стало больше(((
Будет опубликована запись вебинара.
Тоже зарегистрировалась, но ничего не пришло, видимо, не судьба 😀
Добрый день. А возможно посмотреть вебинар в записи и где? Спасибо.
Зарегистрировался на вебинар на сегодня с 10-12 час. Но почему то на почту ничего не пришло, а уже идет более часа nchestnykh@gmail.com
Вопрос: по заполнению листа стажировки: для рабочих профессий в микропредприятии: Руководителем назначается гл. инженер, а наставником работник раб. профессии, так можно.
По порядку разделов: Ознакомление работни ка со структурой произв.; Трудовая дисциплина; Охрана труда; Пожарная безопасность; Электробезопасность; Санитарная безопасность; Действия работника при возникновении аварийных ситуаций; Средства индивидуальной защиты; Оказание первой помощи; Безопасность ДД; Охрана окружающей среды; Сохранность матер. ценностей; Решение труд споров; Дисциплин, админстр и уголов ответ; и потом уже все про профессиональную подготовку — теоретические и практические показы приемов и методов работы и получение навыков при практической пробной работе на оборудовании. Жаль что нет возможности вставить файл- листа стажировки, что было полное наглядное информирование по данному вопросу.
Вопрос: все таки не понятно везде пишут разъяснения, обучение персонала- руководителей и членов комиссии по проверке знаний проводиться до 1 сентября или после 1 сентября.
Вопрос: Работников рабочих профессий- проверка знаний должна проводиться комиссией которая прошла обучение в учебных центрах и в какое время т.е. до 1 сентября или после 1 сентября когда данная комиссия сама пройдет обучение и аттестацию в учебном центре по договору.
Вопрос: у меня комиссия обучалась до 1 апреля- она может проводить аттестацию или все-таки ее нужно доучивать до 1 сентября или после 1 сентября.
Добрый день, учитывая п.2 Постановления 2464 «Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия» . давайте дождемся хоть каких-то разъяснений от Минтруда согласно п.61 Порядка.
Здравствуйте. У предприятия есть свой учебный центр с лицензией, но пока без аккредитации. Вопрос: если наш учебный центр пройдет аккредитацию, мы сможем сами учить всех членов комиссий, руководителя и тех, кто проводит инструктаж? Как на это отреагируют представители госинспекции труда? И еще один вопрос: в программе 46а не указана такая категория, как работники рабочих профессий. Я правильно понимаю, что общие требования охраны труда работники рабочих профессий проходят во время обучения по профессии, а учить их надо только по первой помощи, СИЗам, «вредным факторам» и работам повышенной опасности (при условии выполнения этих работ)?
Здравствуйте, ответ на оба вопроса ДА)
Спасибо за ответ.
Подскажите тогда ответы и на другие вопросы:
1. Мы обучаем работника по всем программа т.к. он и во вредных условия работает, и работы повышенной опасности выполняет. В эти программы включены обязательные часы практических занятий. Во время практических занятий он обучается умениям и навыкам безопасного выполнения работ (п.41, п.49). Обучили первой помощи
с практикой, обучили СИЗам с практикой, обучили работам на высоте + стажировка (это в ПОТ по высоте), обучили работам в ОЗП + стажировка (это в ПОТ по ОЗП), а затем, раз и проводим стажировку (для приобретения практических навыков…. п. 25). Вопрос: Не много ли стажировок на одно лицо, как этот каламбур можно понять? Или правила есть правила и их необходимо выполнять?
2. Работники выполняют работы повышенной опасности, но часть из них работают на высоте, часть в ОЗП, часть заняты ремонтном оборудования. Программа обучения по работам повышенной опасности (п. 46в). Как поступить работодателю — разработать унифицированную программу обучения т.е. «винегрет» и выбирать исходя из того, кого учим — сегодня на высоте, а завтра монтажников или, как и было раньше, разделить эти программы и обучать каждого (кому это необходимо) по достаточной программе без лишних отступлений. Помогите разобраться?
Работники обучены и прошли стажировку согласно ПОТам , зачем включать в) программу в обучение по ОТ.
Согласно п. 55 «Обучению по программе 46в подлежат работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности…», а согласно п. 46 этот вид обучения -это составляющая обучения требованиям охраны труда. Как же не включать программу в) в обучение?
Однозначного ответа нет, мое мнение, сделать одну программу по идентичным профессиям , включить в нее обучение по п.46 б)+в)+ПП+СИЗ .Программа одна, проводим обучение, стажировку (2-5 дней).
Спасибо, за продуктивный разговор.
Какие нормативные документы необходимо пересмотреть с 1 сентября 2022 года?
Елена, обязательно приходите на вебинар. Вы сможете задать ваши вопросы и спикер на них постарается ответить.
Здравствуйте, нормативные никакие, а вот локальные (документы организации) да. Согласно нового Порядка обучения-программы обучения.
.
Очень прошу осветить на вебинаре Порядок обучения для микропредприятий.
У нас производственная организация из 14 человек. Есть сварщик (КУТ 3.1).
Первый вопрос: п.100 новых Правил. Правильно понимаю, что только по работам с повышенной опасностью направлять во внешний УЦ, а по 1-ой помощи, СИЗ, безопасным работам могу инструктировать внутри организации?
И второй вопрос: В новых Правилах, приложение 4 сказано, что достаточно 1 человека обучить во внешнем УЦ, а кого учить — непонятно? Могу я обучиться, как спец. по ОТ? Директор при этом обучен не будет. И тогда только я смогу проводить всем инструктажи и директору тоже?
Анна, ваш вопрос вы можете задать на вебинаре и спикер раскроет эту тему.