В интервью он рассказал, как развитие искусственного интеллекта может трансформировать рынок труда в ближайшем будущем:
Искусственный интеллект сильно влияет на количество занятых в отдельной отрасли, но зачастую одновременно формирует дополнительный спрос в смежных отраслях. То есть, происходит переток кадров из одной сферы в другую. Например, искусственный интеллект частично увёл покупателей из магазинов. Но одновременно он породил серьезнейшее развитие в сфере доставки.
Когда говорят о том, что искусственный интеллект несёт угрозу занятости населения, во-первых, при сегодняшней потребности в кадрах искусственный интеллект только в помощь. А второе, я считаю, что развитие искусственного интеллекта должно стимулировать к большему вниманию к переподготовке кадров. Органы власти и образования должны чутко следить за ситуацией и предлагать людям инструменты актуализации их навыков, чтобы они из одной сферы могли спокойно перейти в другую.
Минтруд РФ на базе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России с 10 июня по 8 июля 2024 года проводит опрос с целью подготовки предложений по разработке профессиональных стандартов для отраслевых специалистов, которым потребуется овладение новыми компетенциями в связи с внедрением технологий искусственного интеллекта, а также в связи с внедрением других современных технологий (на основании пп. «б» п. 1 перечня поручений Президента РФ от 17.01.2024 г. № Пр-83).
Для участия в опросе необходимо зарегистрироваться: указать ФИО, e-mail и сферу деятельности компании.
Мы решили проверить, что интересует Минтруд.
- I. Сведения об организации
- II. Основное производственное оборудование в вашей организации в настоящее время
- III. Применение ИИ в вашей организации
- IV. Планирование применения новых видов оборудования и технологий в ближайшие 5 лет
- V. Профессии вашей организации, в которых планируется внедрение ИИ и других новых видов оборудования в ближайшие 5 лет
- Раздел VI отсутствует
- VII.I. Появление новых профессий в связи с внедрением технологий ИИ и других новых видов оборудования (1ч.)
- VII.II. Появление новых профессий в связи с внедрением технологий ИИ и других новых видов оборудования (2ч.)
- VIII. Применение ИИ сотрудниками вашей организации
- IX. Разработка продуктов ИИ вашей организацией
- X. Риски применения технологий ИИ
- XI. Заключительная информация
I. Сведения об организации
II. Основное производственное оборудование в вашей организации в настоящее время
III. Применение ИИ в вашей организации
IV. Планирование применения новых видов оборудования и технологий в ближайшие 5 лет
V. Профессии вашей организации, в которых планируется внедрение ИИ и других новых видов оборудования в ближайшие 5 лет
Раздел VI отсутствует
VII.I. Появление новых профессий в связи с внедрением технологий ИИ и других новых видов оборудования (1ч.)
VII.II. Появление новых профессий в связи с внедрением технологий ИИ и других новых видов оборудования (2ч.)
VIII. Применение ИИ сотрудниками вашей организации
IX. Разработка продуктов ИИ вашей организацией
X. Риски применения технологий ИИ
XI. Заключительная информация
Готовы сдать себя с потрохами? 😉
На этом всё.
Продолжение следует…
Не хотел бы Котяков А. уделить внимание подопечному ресурсу «онлайнинспекция»? Заменить экспертов на какой-нибудь алгоритм искусственного интеллекта, ответы которого будут (должны быть) быстрее и точнее чем то, что публикуется сейчас.
Например, из последнего удивительного:
Вопрос: Может ли работодатель отправить сотрудника на прохождение предварительного медицинского осмотра после заключения трудового договора? Или трудовой договор заключается после успешного прохождения соискателем предварительного медицинского осмотра?
Ответ: Полагаем, что может.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
16.04.2024
Вопрос: В соответствии с действующим законодательством работодатель сам определяет формы для фиксации инструктажей в своей организации, одной из них является ведение личной карточки на сотрудников. Можно ли в личной карточке описать все виды инструктажей с указанием необходимой информации по Постановлению Правительства РФ N 2464, а также с указанием всех документов, с которыми ознакомлен новый сотрудник (положения, профриски, инструкции по ОТ, карта СОУТ), и прохождение обучения (при необходимости)?
Ответ: Полагаем, что можно.
Правовое обоснование: Согласно п. 88 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.
22.04.2024