Эта статья свяжет в вашем понимании рутинные показатели охраны труда с макроэкономическими целями страны и новой системой поощрения бизнеса – оценкой общественного капитала.
Высокая оценка даст компании приоритет в получении государственных субсидий и льгот, более дешёвые кредиты от банков и лояльность контролёров (меньше внеплановых проверок Роструда).
- Что такое общественный капитал
- Как общественный капитал связан с национальными целями развития России
- Какова роль охраны труда в достижении национальных целей
- Как оценить, какой вклад в общественный капитал вносит охрана труда
- Кейсы из практики или как работают преференции
- Пример 1
- Пример 2
- Пример 3
- Экспресс-раздел «Вопрос/Ответ»
- Резюме
Что такое общественный капитал
Общественный капитал – это совокупность 95 показателей деятельности компании:
- экологических (охрана окружающей среды, углеродный след).
- социальных (условия труда, поддержка работников-инвалидов, благополучие людей).
- управленческих (прозрачность управления и комплаенс).
- экономических.
Стандарт утверждён постановлением Правительства РФ от 30.12.2025 № 2230. В приложении к нему приведён перечень показателей и описание их расчёта.
По этим показателям АНО «Общественный капитал» помогает компаниям формировать проекты отчётности, проводит оценку общественного капитала через собственную цифровую платформу. Компании, которые набрали более 50 баллов, вносят в публичный реестр, который ведёт АНО «Общественный капитал».
Как общественный капитал связан с национальными целями развития России
Стандарт общественного капитала бизнеса – это российский инструмент оценки вклада коммерческих компаний в достижение национальных целей развития, социального благополучия и технологического суверенитета страны.
Какова роль охраны труда в достижении национальных целей
Охрана труда не выделена в Указе Президента РФ от 07.05.2024 № 309 в самостоятельную национальную цель, но является одним из инструментов сохранения трудового потенциала страны, повышения производительности труда и технологического развития и «вшита» сразу в нескольких национальных целей.
Связь охраны труда с национальными целями развития России
| Национальная цель | Как связана с охраной труда |
|---|---|
| № 1. Сохранение населения, укрепление здоровья и поддержка семьи | Сохранение здоровья работников, профилактика профессиональных заболеваний, снижение производственного травматизма и смертности на производстве. |
| № 2. Реализация потенциала каждого человека | Обучение работников, развитие компетенций, формирование культуры безопасности, подготовка специалистов по охране труда. |
| № 3. Комфортная и безопасная среда для жизни | Безопасность человека в том числе в производственной среде, сохранение жизни и здоровья работников. |
| № 5. Устойчивая и динамичная экономика | Повышение производительности труда, снижение потерь из-за травм и заболеваний, создание безопасных и эффективных рабочих мест. |
| № 6. Технологическое лидерство | Внедрение современных средств коллективной и индивидуальной защиты, автоматизация опасных операций, цифровизация управления охраной труда. |
| № 7. Цифровая трансформация | Электронный документооборот по охране труда, цифровые системы обучения, учета инструктажей, контроля условий труда и управления рисками. |
Как оценить, какой вклад в общественный капитал вносит охрана труда
В числе показателей, по которым оценивается общественный капитал компаний есть пять «охраннотрудовых» показателей (№№ 27, 29, 30, 44 и 75). Это расходы на охрану труда в части оценки профрисков и обучения в долях от управленческих расходов и в расчёте на 1 работника, количество смертельных несчастных случаев и показатель частоты производственного травматизма, а также наличие сертифицированной системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья.
Перечень показателей стандарта общественного капитала бизнеса в части охраны труда
| № | Наименование показателя | Ед. изм. | Описание расчёта |
|---|---|---|---|
| 27. | Расходы на мероприятия по охране труда и промышленную безопасность, всего, в том числе в среднем на одного работника | тыс.руб. | Расходами на охрану труда и промышленную безопасность являются расходы на: — реализацию мер по управлению профессиональными рисками; — разработку цифровых (технологических) решений для обеспечения безопасности на объектах промышленности; — обучение по охране труда. При расчёте необходимо учитывать мероприятия, выходящие за рамки законодательно установленных требований. Организация руководствуется указаниями по заполнению формы № 7-травматизм (номер строки 17) |
| 75. | Доля расходов организации на мероприятия по охране труда и промышленную безопасность в общей сумме управленческих расходов организации | % | Рассчитывается как отношение расходов организации на охрану труда и промышленную безопасность к выручке. Расходами на охрану труда и промышленную безопасность являются, в частности, расходы на: — реализацию мер по улучшению существующей в организации обстановки, в том числе с учетом существующих рисков причинения вреда здоровью работника и результатов специальной оценки производственных условий; — разработку цифровых (технологических) решений для обеспечения безопасности на объектах промышленности; — обучение персонала всех уровней охране труда, выявлению и предотвращению небезопасных условий и рисков на рабочем месте. При расчёте необходимо учитывать мероприятия, выходящие за рамки законодательно установленных требований. Необходимо руководствоваться в том числе указаниями по заполнению формы № 7-травматизм (номер строки 17) |
| 29. | Коэффициент частоты производственного травматизма персонала организации без учета персонала подрядчиков (LTIFR) на 1000000 человеко-часов | единиц на 1 млн. человеко- часов | Информация раскрывается организациями, являющимися респондентами формы № 7-травматизм. Организация руководствуется указаниями по заполнению формы № 7-травматизм (номер строки 01, номер строки 07). |
| 30. | Количество смертельных случаев работников организации без учёта персонала подрядчиков | единиц | Информация раскрывается организациями, являющимися респондентами формы № 7-травматизм. Организация руководствуется указаниями по заполнению формы № 7-травматизм (номер строки 07). |
| 44. | Наличие у организации системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья | да или нет | Соответствие ГОСТ Р ИСО 45001-2020 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению» подтверждается сертификатом. |
Кейсы из практики или как работают преференции
Пример 1
Снижение стоимости кредита на 15% из-за наличия сертифицированной системы менеджмента безопасности труда (кейс производственного холдинга).
Крупный завод планирует модернизацию цеха и берёт коммерческий кредит в банке-партнёре программы на сумму 500 млн рублей на 5 лет.
Базовая ставка для компании составляет, условно, 16% годовых. Завод показал 100% внедрение КЭДО в охране труда (показатель № 77), отсутствие смертельных случаев (показатель № 30) и наличие сертификата ГОСТ Р ИСО 45001-2020 (показатель № 44). Компания вошла в «зелёную зону» реестра АНО «Общественный капитал». Банк снижает ставку по программе ESG-линкованного (за высокий социальный статус) финансирования на 1% (до 15%).
Экономия на выплате процентов около 5 млн. рублей в год или до 25 млн рублей за весь срок кредита. Эти деньги полностью окупают годовой бюджет службы охраны труда.
Пример 2
Получение субсидии от государства (кейс строительной компании).
Строительная компания подаёт заявку на участие в региональной программе по распределению субсидий на развитие инфраструктуры. На один контракт претендуют три компании с одинаковыми ценовыми предложениями.
Конкурсная комиссия оценивает вклад компаний в национальные цели (постановление № 2230).
- Претендент А закупает только базовые СИЗ.
- Претендент Б (наша компания) защитил расходы (показатель № 27) на экзоскелеты для каменщиков (управление рисками, снижение нагрузки) и корпоративную программу реабилитации здоровья работников.
Компания Б получает дополнительные 15 баллов в тендерной оценке за счёт высокого общественного капитала, выигрывает госконтракт на 120 млн. рублей и обеспечивает себя работой на два года вперед.
Пример 3
Взаимодействие с Рострудом (кейс логистического оператора).
Бывший работник одного из складов пожаловался на «условия труда». Логистический оператор прошёл оценку в АНО «Общественный капитал», у него автоматизирована система оценки рисков и открыто публикуется коэффициент частоты травматизма LTIFR (показатель № 29).
Благодаря высокому уровню доверия и лояльности контролёров, Роструд вместо проверки направил в компанию предостережение с предложением предоставить документы удалённо вместо проверки с риском приостановки. Склад продолжает отгрузки в штатном режиме, компания избегает простоя стоимостью 350 000 рублей в день.
Экспресс-раздел «Вопрос/Ответ»
Обязана ли моя компания проходить эту оценку?
Ответ:
Нет, на текущий момент Стандарт применяется добровольно, однако без него компаниям закрывается доступ к льготному госкредитованию и ряду преференций.
Входит ли покупка обычных СИЗ в расчёт показателей № 27 и № 75?
Ответ:
Стандарт подчёркивает: учитываются мероприятия, выходящие за рамки законодательного минимума. Покупка обязательных касок и перчаток – это норма закона. А вот закупка «умных» СИЗ с датчиками усталости или экзоскелетов увеличит ваш общественный капитал.
Кто в компании должен заполнять эти данные на цифровой платформе?
Ответ:
Обычно это коллективная работа. Специалист по ОТ готовит выгрузки по травматизму и форме № 7-травматизм, бухгалтерия даёт общие финансовые показатели, а сводит отчёт HR-департамент.
Резюме
Ну вот, теперь вы вооружены знаниями, и вам будет проще объяснить руководству, что охрана труда — это не источник убытков компании, а очень даже наоборот!
Продолжение следует…
Готовы получить больше возможностей?
Оформите PRO+ и откройте доступ ко всем преимуществам уже сегодня.
