Соответствующий приказ Минтруда России от 21.01.2026 № 19н опубликован на портале правовой информации.
Им внесли изменения в Порядок опубликования заключённых на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утв. приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н (далее – Порядок).
Согласно скорректированному Порядку, алгоритм официального уведомления работодателей о заключённом федеральном отраслевом соглашении выглядит следующим образом:
После подписания, соглашение направляется на уведомительную регистрацию в Роструд. С этого момента запускается процесс информирования.
В течение 3 рабочих дней после регистрации Минтруд обязан обеспечить публикацию текста соглашения:
- На сайте Минтруда и ВНИИ Труда. Размещение в соответствующем подразделе официального сайта.
- В печатных СМИ. Текст направляется в редакцию газеты «Солидарность» и может быть продублирован в журнале «Бизнес России».
| Старая редакция | Новая редакция |
|---|---|
| 2. Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России», «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» и газете «Солидарность». | 2. Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru) и направления для опубликования в журнале «Бизнес России», газете «Солидарность», а также на сайте федерального государственного бюджетного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.vcot.info). |
Министр труда и социальной защиты РФ подписывает официальное предложение работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Это предложение публикуется в «Российской газете» и на портале правовой информации (pravo.gov.ru).
С даты официального опубликования предложения у работодателей есть 30 календарных дней, чтобы:
- Присоединиться по умолчанию. Если в течение 30 дней компания не прислала мотивированный отказ, соглашение считается распространённым на неё автоматически.
- Направить отказ. Подготовить письменный мотивированный отказ с протоколом консультаций с профсоюзом (если он есть) и отправить его в Минтруд.
Минтруд может задействовать Роструд и его территориальные инспекции для адресной рассылки информации крупнейшим работодателям отрасли через личные кабинеты налогоплательщиков или системы ЭДО, однако основным законным способом информирования остаётся публикация в СМИ и на официальных сайтах.
Если вы пропустили публикацию и не прислали отказ в течение 30 дней, инспекция труда при проверке будет требовать соблюдения норм этого соглашения (например, по уровню минимальной зарплаты в отрасли).
Продолжение следует…
