Приветствуем подписчиков PRO+
Все мы знаем, что представители Государственной инспекции труда проводят проверку по проверочном листам, которые утверждены приказом Федеральной службы по труду и занятости № 20 от 01.02.2022 г.
Данным приказом утверждено 80 проверочных листов, конечно – разобрать все их в одной статье невозможно, да и цели такой нет.
Но мы всё-таки решили собрать воедино общие требования по охране труда, которые касаются большинства работодателей (за исключением откровенно кадровых вопросов и вопросов, связанных с заработной платой).
В результате получился достаточно объёмный перечень документов, которые хорошо бы иметь при проверке ГИТ (или вам перед глазами при проведении вашего внутреннего аудита).
Кроме того, мы обозначили моменты, на которые ГИТ посмотрит глазами, а также привели комментарии.
Если вы готовы – давайте начинать!
Спасибо!
Огромный труд!!
здравствуйте подскажите ЛНА, утверждающий порядок деятельности комиссии по проведению СОУТ, приказ/распоряжение на проведение периодического медосмотра это обязательные документы?
Здравствуйте! СОУТ и медосмотры — одни из основных процессов функционирования СУОТ.
Если Ваша структура позволяет без регламентированной процедуры сделать так, чтобы всё работало — конкретно за отсутствие отдельного документа — будь то приказ, или положение/порядок — никто не накажет.
Прописали всё в СУОТ — да ради бога.
А вот вопросы возникают тогда, когда человек вовремя не прошёл медосмотр, или вовремя не проведена СОУТ… Кто за это будет отвечать?
К примеру, по медосмотру:
Работник — потому что просто не пошёл, или СОТ/кадровик — потому что не отправил работника, или работодатель? Вот для таких случаев и создаются отдельные ЛНА и приказы.
Надеюсь, понятно объяснила.