В 8 части нашего спецпроекта “Система управления охраной труда с нуля” мы разбираем, как организовать психиатрическое освидетельствование работников в рамках СУОТ и какие процедуры установлены приказом Минздрава № 342н. И как всегда вас ждут наглядные схемы прохождения процедуры психосвидетельствования и пример приказа о проведении психиатрических освидетельствований.
Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
Ниже вас ждут наглядные схемы и полезные ссылки и файл – Приказ о проведении психиатрических освидетельствований в формате docx ⤵️
Здравствуйте! В Уставе многих Домов Культуры встречаются такие формулировки:
“Организация и проведение мероприятий в сфере молодёжной политики”.
Согласно ФЗ от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ “О молодежной политике в Российской Федерации”
молодежь, молодые граждане – социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно.
Т.е ДК организует и проводит мероприятия с рёбёнком, т.е лицом не достигшим 18 лет.
Также в статье 6 пункте 10 ФЗ-489 написано “содействие образованию молодежи, научной, научно-технической деятельности молодежи”.
Возможно ли по данным критериям, обязать работников, которые организуют и проводят мероприятия в сфере молодёжной политики, проходить психиатрическое освидетельствование?
По какому именно пункту 8 или 9 342н? Содействие образованию – это считается образованием? Относится ли молодёжная политика к “Деятельности по присмотром и уходом за детьми”?
Здравствуйте, смотрите по виду деятельности, т.е. ОКВЭД ДК.