Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях

Приветствую, уважаемые друзья! Согласно пункта 3 части 1 статьи 5 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьёй 26 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

%d0%b6%d0%b0%d0%bb%d0%be%d0%b1%d0%b0-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b5%d0%b7%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d0%b0%d1%82%d1%8b-%d1%81%d0%be%d1%83%d1%82

В соответствии с частью 1 статьи 26 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматривается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Для реализации вышеизложенного, работнику надо составить жалобу на результаты проведения специальной оценки условий труда.

%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%83%d0%bd%d0%be%d0%ba39СКАЧАТЬ ПРИМЕР

Скачать пример жалобы на результаты проведения специальной оценки условий труда

На этом всё. Ставим звёздочки и оставляем комментарии 😉

участвуйте в новогоднем розыгрыше ценных призов

Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL