Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях

Вопрос от Ольги Алексеевны:

Здравствуйте. На предприятии на рабочем месте по СОУТ с 2 классом опасности работает сторожем-диспетчером инвалид 3-ей группы с кардиостимулятором. По заключению кардиоцентра ему рекомендовано каждые 6 месяцев проходоть осмотр в кардиоцентре. ВОПРОС: обязан ли работодатель выдавать этому работнику направление на медкомиссию каждые 6 месяцев и имеет ли право работодатель допускать такого работника до работы без выполнения требований по медицинскому заключению врача-специалиста (кардиолога).
Дело в том, что мы отправили этого работника по направлению нашему в поликлинику, к которой приписано наше предприятие, а врач в поликлинике отказался принять его на медосмотр и выдать ему направление в кардиоцентр, сказав, что т.к. у него нет вредности на рабочем месте, то и заниматься им больница не будет. На мой взгляд, при такой позиции больницы работодатель может получить смертельный случай на рабочем месте, не связанный с производственной травмой, что не очень приятно.

%d0%bc%d0%b5%d0%b4%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%bd%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9-%d0%be%d1%81%d0%bc%d0%be%d1%82%d1%80-%d0%b8%d0%bd%d0%b2%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d0%b4%d0%be%d0%b2-3-%d0%b3%d1%80%d1%83%d0%bf%d0%bf%d1%8b

Ответ для Ольги Алексеевны:

Здравствуйте, Ольга Алексеевна.

Медицинская организация обязана была провести медицинский осмотр по направлению, выданному работодателю и выдать заключение об отсутствии или наличии противопоказаний и ограничений для работы в указанных в направлении условиях действия вредных факторов и по указанной там же должности.

Работодатель обязан выполнить требования, указанные в заключении, которое выдано по результатам медицинского осмотра.

Весь этот порядок прописан в приложении 3 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Если у медиков возникают вопросы в части экспертизы профпригодности, то все участники процесса обязаны руководствоваться Порядком проведения экспертизы профессиональной пригодности, утверждённом Приказом Минздрава России от 05.05.2016 г. № 282н.

Документ вступил в законную силу 7 июля 2016 года.

Требуйте от медиков выполнения договорных обязательств! В итоге направленный на медицинский осмотр работник должен вернуться к Вам с медицинским заключением, оформленным по форме, установленной Приложением № 2 к приказу Минздрава России от 05.05.2016 г. № 282н.

%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%83%d0%bd%d0%be%d0%ba39СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ

Приказ Минздрава России от 05.05.2016 г. № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 г. № 42397)

На вопрос ответила моя помощница по развитию официальной группы ВКонтакте Светлана Подберезина (Борисевич).

Ставим звёздочки и оставляем комментарии 😉 Спасибо!

Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL