Приветствуем подписчиков PRO.
Из статьи вы узнаете:
- Какие именно проверочные листы изменил Роструд?
- В чём суть изменений?
- Какие последствия это будет иметь для специалистов по охране труда и по кадрам, а также для организаций, проводящих СОУТ?
Какие именно проверочные листы изменил Роструд?
На портале правовой информации опубликован приказ Роструда от 26.07.2024 № 190
Внимание! Документ вступит в силу 16 ноября 2024 года
Данным документом Роструд внёс изменения в 12 проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённые приказом Роструда от 01.02.2022 № 20: №№ 2, 6 — 9, 12 — 14, 28, 31, 33, 35.
Они касаются:
- соблюдения требований по содержанию трудовых договоров (ПЛ № 2);
- соблюдения общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени (ПЛ № 6);
- соблюдения требований по предоставлению времени отдыха (ПЛ № 7);
- соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы (ПЛ № 8);
- соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних (ПЛ № 9);
- соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями (ПЛ № 12);
- регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местностях с особыми климатическими условиями (ПЛ №13);
- соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников (ПЛ № 14);
- соблюдение гарантий творческих работников (ПЛ № 28);
- регулирования труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ПЛ № 31);
- соблюдения требований по порядку оформления материальной ответственности (ПЛ № 33);
- соблюдения требований при проведении СОУТ организациями, проводящими специальную оценку условий труда (ПЛ № 35).
Проверочные листы дополнили новыми позициями, а некоторые позиции изложили в новой редакции.
Теперь давайте рассмотрим суть изменений и последствия для специалистов по охране труда и по кадрам, а также для организаций, проводящих СОУТ.
