Приветствуем подписчиков PRO.
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее – приказ № 766н) допускает только перевод их в дежурные, причём с некоторыми условиями:
п. 75. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (бельё, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
Выглядит перевод СИЗ только в дежурные абсурдно, но принцип такой:
Роструд в своих ответах на сайте Онлайнинспекция.рф сделал такой же вывод:
Мероприятия по уходу
Уход за СИЗ может осуществляться при выполнении: стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезвреживания, пропитки, дегазации, дезинфекции, дезактивации, ремонта, замены сменных элементов и других операций в зависимости от видов СИЗ.
А что если спецодежда не потеряла свои потребительские способности. Срок носки прошел. Работодатель решил выдать по сроку новую и передать безвозмездно работнику. Она не рваная, кроме пыли никаких загрязнений нет. Все отлично отстирывается. Это же ещё не отходы? Работник согласен выплатить НДФЛ. Стоимость проставляется исходя из рыночной. И составляется акт на передачу с уплатой НДФЛ. Так тоже нельзя?
Добрый день, можно , это с бухгалтером нужно решать вопрос , почему он должен платить НДФЛ?! Начисляется НДС , при безвозмездной передаче, когда работодатель не будет требовать от работника компенсации остаточной стоимости спецодежды ( абз. 2 подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ.)
Остаточной стоимости нет. Срок вышел — там 0р. Мне бухгалтерия говорит, о том, что в таком случае мы передаем ее по рыночной цене. Поэтому я и решила уточнить. Спасибо за ответ.
Если работник уволился и не сдал СИЗы, как документально оформить?
смотря чего хотите добиться в итоге.
Если организовать порядок — введите обходной лист.
Если наказать — заявление в полицию о краже имущества работодателя.
Но стоит ли оно того, если это банальный костюм, а не индивидуальный газоанализатор, например?
Если нужна формальная бумажка, составьте акт о пропаже или просто спишите как пришедший в негодность
Продлять срок службы нельзя, а как же быть с совместителями и неполными ставками?
Добрый день, читать в статье)) : Нельзя, но……
Кто-то будет отслеживать отдали ли изношенные- списанные СИЗы работнику в личное пользование??делать паспорта отходов и сдавать в утилизацию (заплатить!), учитывая, что перерабатывающих отходы заводов у нас практически нет, абсурд и бред…
Остановите землю, я сойду!!!
2. Можно ли списанные СИЗ отдать работнику в личное пользование?
Вообще-то можно, как реализация любого имущества организации. По остаточной стоимости, после рыночной оценки и др. Вопрос в целесообразности, затратах на оформление сопутствующих документов.
Однажды в спецовке в вашим логотипом найдут бомжа в канаве. Далее последует крайне неприятная чреда событий, когда вы будете доказывать, что он не ваш работник. А вам будут доказывать, что выдача….трытытыты…и утилизация спецовки — обязанность работодателя. Раз ваша спецовка на этом человеке, вы ее ему и выдали!
Мы после одного такого эпизода со всей списанной спецовки вырезали логотипы и использовали их на розжиг котлов (соляркой же надо что-то смочить).
Добрый день, это работа бухочки , есть два варианта , и оба с начислением НДС :
1.Если работник при увольнении договорился с работодателем, что он не будет возвращать спецодежду и при этом работодатель удержит ее стоимость из зарплаты, тогда к работнику переходит право собственности на эту спецодежду. Такая передача права собственности на возмездной основе есть не что иное, как реализация товара, которая облагается НДС в общеустановленном порядке (Письмо Минфина от 09.07.2013 № 03-07-11/26420).
2.НДС придется начислить и при безвозмездной передаче, когда работодатель не будет требовать от работника компенсации остаточной стоимости спецодежды ( абз. 2 подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ.)
тут ещё вот какой момент вспомнила:
нет практики в этой области с учётом маркировки обуви. Продал — обязан промаркировать в систему «Честный знак». А если они уже там отмечены, как переданы конечному потребителю?
Еще есть проще способ и его используют: посчитают сколько работников вместе с уволенными и принятыми и сравнят с количеством закупленных.. костюмов, к примеру. Работников по штату 100, а с учетом текучки — 110. Костюмов закуплено за год — 100. Откуда взяли еще 10?
Согласна, что это тоже вариант, который встречается на практике. Но опять же, нужно учитывать что не все СИЗ можно продать, нужно доказать, что они безопасны иначе будут проблемы.
Но реальность у нас разная, не многие на деле утилизируют или продают. Одни просто отдают, другие в ТБО по принципу «вдруг не заметят»
В основном, спецодежда , особенно костюмы, да и обувь, изнашивается в хлам за недолгое ношение, так как покупают самое дешевое, ну конечно зависит от выполняемой работы. Что уж там забирать в личное пользование)
в основном в нормах указана обувь, одежда которая совсем не нужна. И она списывается новой((