Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях

2 в 1! Вопросы Про Аттестацию Рабочих Мест По Условиям Труда!

Вопрос от посетителя

Добрый вечер! Я ответственное лицо за охрану труда в бюджетной организации. Провели аттестацию рабочего места кухонного рабочего, результат — вредность 3.2 по освещению, соответственно компенсации в виде рабочей недели, продолжительностью не более 36 часов в неделю, дополнительный отпуск и доплата. У меня два вопроса. 1-й, после выполнения мероприятий по улучшению условий труда, мне нужно провести внеплановую аттестацию? и 2 -й по компенсациям, устанавливать какую-то одну или все три рекомендованные аттестационной комиссией?

Ответ для посетителя

Приветствую!

По первому вопросу Вы — однозначно правы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 N 20963)

VI. Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда
48. Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:
выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
49. Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с пунктами 44 — 46 Порядка. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений.

По второму вопросу — из содержания ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ следует, что работнику, занятому в соответствующих (вредных и опасных) условиях труда, предоставляется каждая из трех, указанных в них компенсаций одновременно. В Трудовом кодексе РФ отсутствует указание на то, что работодатель вправе не предоставлять какую-либо из этих компенсаций. Нет таких положений и в Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (ред. от 28.06.2012) «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», из текста которого недвусмысленно следует, что минимальные размеры компенсаций предоставляются работнику одновременно.

Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL