Приветствуем подписчиков PRO.
Коллеги, спешим поделиться с вами горячей информацией, которую мы получили из секретных источников от первых лиц (руководителей компаний, пожелавших остаться анонимными).
Комментарии закрыты.
- Выходной день
- Профессиональный праздник
-
Error title
Добавление задачи
Редактирование задачи
--
:
--
-
Это печально!
В регионах в принципе работа есть, а зарплат как раз нету особенно СОТам…
Работа есть, только зарплата не растет…
В знакомой бюджетной организации (и не только в одной) висят вакансии больше года: руководителя управления, заместителя рукля управления, администратора ресторана, официантов, кух рабочих, механиков по ремонту оборудования и пр … Претенденты хотят получать годовую сумму з/п ежемесячно.
Славим и продвигаем блохеров, товарищи ( …
В бюджетных организациях часто так, их годовая зарплата = ежемесячная нормальная в частных компаниях. Да и для жизни может быть нормальной.
То есть дело не в отсутствии кадров, а в отсутствии адекватной зарплаты в бюджете.
«Но если мы затянем пояса, то запад рухнет»
Антон, к чему это?
Вы подтвердили мои опасения. По холдингу у нас сокращение, на предприятии — тоже. На всякий случай начала мониторить вакансии: увы и ах, зарплаты меньше, чем три года назад, вакансий точно меньше. Спасибо за инсайд, будем держаться места
Последняя мысль в статье верная — первыми под снос пойдут СОТы, ибо они никому не нужны.
Золотой год был прошлый 2024 для нашего брата с опытом, и то не везде. Можно было найти работу с более-менее сносной з/п.
Что ж, как говорится, ласточки полетели. Точнее уже даже не ласточки, а жирные кони)))
Работаю в Москве, в строительной отрасли, и вся эта история с «дефицита больше нет» у нас давно звучала как тревожный звонок, а теперь превратилась в обычный фон. На объектах видно: бригады и подрядчики идут туда, где им создают бытовые условия, которые ещё пять лет назад считались почти роскошью. От банальной возможности нормально приготовить еду на площадке и до мелких, но важных штук вроде тёплого укрытия или нормальной зоны отдыха.
И смешно, и грустно: это не про комфорт, это про то, чтобы люди вообще соглашались выходить на большие объёмы.
Монолитчики, монтажники у всех своя математика, и выбор площадки часто решается не ставкой, а тем, где не придётся выживать. Это реальность, в которую мы въехали тихо, без фанфар.
Вот вроде бы отрасль «сто процентов верняк»: крематорий. Смерть — естественный процесс, спрос на ритуальные услуги стабилен. Как бы ни было печально, в том числе по причине СВО. Процедура кремации дешевле классического погребения минимум в 3 раза.
Но спросом не пользуется. Страдают работники, которым задерживают зарплаты.
Из моих подшефных ОООшек «на плаву» себя чувствуют мебельщики, которые только успевают отдавать заказы застройщикам, предлагающим квартиры с ремонтом в ипотеку, и досуговый центр. Комфорт в кредит и зрелища — вот что имеет спрос сейчас.
Даже в общепите сильно снизился спрос на кейтеринговые услуги.
СОТ. Тюмень. 10 разношёрстных ООО при группе компаний. 80 тысяч.
Мне хватает
Мы ищем СОТа на стройку третий месяц. З.п. 130-140 т. Дмитровский район МО. Нет подходящих кандидатов.
Ключевое: на стройку и третий месяц. Не найдете. Можете не палить бюджеты на поиски. На такую з/п никто не пойдет, тем более с опытом.
Смешно и печально. Не волнуйтИСЯ дальше будет только хуже. Слушайте грамотных экономистов.
Заказная статья чтобы снизить требования к работодателю! были и хуже времена в нашей стране! Пусть высший менеджмент урезают работу с зарплатой,хотя они не фига и не работали а ждали свои парашюты!
Поймите одно: СОТ в рублях не создает дохода, мы только расходы причиняем. Финансировать будут тех, от кого есть польза здесь и сейчас. А не завтра, и раз в 5 лет во время проверок.
Добрый день, Полностью не соглашусь. Мы получаем зарплату от получения прибыли организацией за продажи товаров или услуг. Но что бы произвести товары или услуги, нужен персонал из ИТР и рабочих. И если в компании не отлажена культура безопасности и происходят часто несчастные случаи, то тут возникают расходы на штрафы, суды и прочие издержки. При работающих механизмах в культуре безопасности, отсутствии несчастных случаев и простоев, организация зарабатывает и выплачивает зарплаты и премии своевременно. И на мою службу Охраны труда выделялось и затрачивались приличные суммы. Опять же это международная компания с европейскими требованиями к безопасности и с российским менталитетом.
Уточним: расходы на ОТ лежат в себестоимости продукции. Тут речь вести надо не о причинении, а об управлении бизнесом в принципе.
Нет, статья не заказная. Просто поделились реальным разговором, а как на это реагировать — решайте сами.
Добрый день, пока заказы есть, но меньше, чем в том же 2024 году. Мое мнение- нет спроса , предложений и сбыта. С 2022 года еще все катилось по накатанной, сейчас «доели», что было , едем уже на тормозах (