Перечень опубликован на официальном сайте Роструда и включает 26 позиций.
Из них напрямую охраны труда касаются только две позиции:
- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части охраны труда, государственных нормативных требований охраны труда, обеспечения безопасных условий и охраны труда;
- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части организации охраны труда, обеспечения прав работников на охрану труда, в том числе на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, молоком и лечебно-профилактическим питанием, санитарно-бытовым обслуживанием, медицинским обеспечением, дополнительными гарантиями охраны труда отдельных категорий работников, обучения в области охраны труда, финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
По сути, эти два пункта обязывают компанию подтвердить, что у неё полностью и законно функционирует система управления охраной труда (далее – СУОТ).
То есть, за этими двумя фразами стоит огромный объём документов! Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам окунуться в наш спецпроект «СУОТ с нуля», в котором расписаны все процессы и документы к ним:
Спецпроект «СУОТ с нуля»
Полёт фантазии инспектора ГИТ в запросе документов ограничивают как отдельные положения нормативных правовых актов, так и ваши локальные акты.
Так, инспектор затребует Журнал регистрации вводного инструктажа, если вы в своём локальном акте закрепили именно такой порядок его фиксации. Если там не Журнал, а карточка — значит будет требовать её. А вот при проверке допуска до работы в части проведения предварительных медосмотров, подтверждающим документом является заключение, в том числе в электронной форме.
👇 Скачайте полный перечень Роструда, сверяйтесь со своими документами и проводите аудит заранее!
А также не забудьте про нашу статью — Какие документы по охране труда должны быть в организации.
Продолжение следует…
Готовы получить больше возможностей?
Оформите PRO+ и откройте доступ ко всем преимуществам уже сегодня.
Спасибо. А есть перечень сведений, которые государственная инспекция труда НЕ имеет право запрашивать у работодателей