Продолжаем тему, которую мы подняли, разъясняя, что есть два вида проверки знаний на примере Правил по охране труда при работе на высоте.
Минтруд в письме от 5 августа 2026 г. № 15-2/ООГ-1404 разъяснил, как после изменений в Постановлении правительства РФ № 2464 определять периодичность обучения по охране труда и как оформлять результаты проверки знаний.
Разберём главные мысли, которые пыталось донести надзорное ведомство.
Итак, 31.08.2026 вступит в силу постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, которым внесли изменения в «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее – Правила обучения), утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Периодичность обучения определяется Правилами по охране труда
Минтруд указал в письме, что в соответствии с п. 60 Правил обучения:
Периодичность планового обучения по программам 46В определяется нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Правила по охране труда (далее – ПОТ), утверждаемые Минтрудом России, являются нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (ст. 212 ТК РФ).
Обучать по ОТ каждые 3 года автоматически не обязательно
Для планового обучения по программам 46В, действует такой порядок:
- если конкретные ПОТ устанавливают периодичность обучения, то применяем именно её;
- если в соответствующих ПОТ периодичность не установлена, обучение проводим не реже одного раза в 3 года.
Таким образом, обучение с периодичностью раз в 3 года теперь не является универсальным правилом.
Поэтому, сначала смотрите какая периодичность обучения указана в ПОТ, которые распространятся на работников.
Если в ПОТ нет указания по периодичности обучения — обучайте не реже 1 раза в 3 года.
Если есть, то, к примеру, как с ПОТ при работе на высоте, обучение может быть:
- как 1 раз в 3 года — для работников с 1, 2 группой;
- так и 1 раз в 5 лет — для работников с 3 группой.
Проверка знаний без обучения — это нормально
Дополнительно Минтруд разъяснил следующее:
Если проверка знаний проводится только в рамках ПОТ, без полноценного обучения по общим Правилам обучения, сведения о такой проверке в реестр обученных лиц не вносятся.
То есть, проверка знаний без обучения – это нормально и Минтруд в этом с нами солидарен!
Сведения о проверке знаний после обучения нужно вносить в ЕИСОТ, сведения о проверке знаний без обучения – нет.
В качестве примера Минтруд привел в письме Правила по охране охраны труда:
- при нанесении металлопокрытий, утв. приказом Минтруда России от 12.11.2020 № 776н;
- в жилищно-коммунальном хозяйстве, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н;
- в сельском хозяйстве, утв. приказом Минтруда России от 27.10.2020 № 746н.
Проведение периодической проверки знаний требований ПОТ не освобождает работодателя от планового обучения и проверки знаний по программам 46В с последующей проверкой знаний.
И про протокол…
Результаты проверки знаний после обучения требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и использованию СИЗ оформляются протоколом (п.91 Правил обучения).
Можете оформить единый протокол, если обучение по ПП и СИЗ проводите в рамках обучения требованиям охраны труда.
Протокол может быть как бумажным, так и электронным. Он подтверждает, что работник прошёл соответствующее обучение.
В соответствии с п.92 Правил обучения в нём обязательно указываются наименование и продолжительность программы обучения.
Продолжение следует…
Готовы получить больше возможностей?
Оформите PRO+ и откройте доступ ко всем преимуществам уже сегодня.
