Приветствуем подписчиков PRO.
Со вступлением в силу обновлённого ТК вступят в силу его подзаконные акты и в числе прочего изменятся требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем. Разберёмся, в чём суть изменений и что необходимо сделать специалисту по охране труда, чтобы привести действующие инструкции по охране труда в соответствие с новыми требованиями.
Обновление — добавлен пример новой инструкции по охране труда для геодезиста (сделала Юлия Реутова)
Изменение нормативного регулирования
С 01.03.2022 действует новая редакция ТК РФ (Изменения внесены Федеральным законом от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ). Изменения коснулись многих статей Х раздела и в том числе определений ст.209 ТК РФ. Сравним, как трактуется понятие «требования охраны труда» до и после 1 марта 2022 года.
| (ст. 209 до 1.03.2022) | (ст. 209 с 1.03.2022) |
| Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. | Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда. |
А если ещё и термин «государственные нормативные требования охраны труда» раскрыть в соответствии со ст. 211 новой редакции, структура требований охраны труда будет выглядеть так:
Таким образом, требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя — это в том числе правила (стандарты) организации и инструкции по охране труда.
С 1 марта 2022 года вступил в силу приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н, которым установлены Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем. Скачать WORD
| 17.12.2002 — 31.12.2020 | 01.03.2022 — 01.03.2028 |
| Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 № 80 | Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н |
| Действуют с 13.05.2004 Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утв. | |
Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утверждённые Минтрудом РФ 13 мая 2004 года имеют статус номативно-технического документа, а приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н — это нормативно-правовой акт и требования его являются обязательными для всех работодателей.
Новый документ нацелен на оказание практической помощи работодателям при подготовке локальных актов в сфере охраны труда в соответствии с особенностями их производственной деятельности.
Отличия старых и новых требований
При необходимости работодатель сможет самостоятельно разработать Правила (стандарты) по охране труда для своих работников.
Новые Основные требования предусматривают, что работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности (п.4 Основных требований) может разрабатывать два вида документов:
- правила по охране труда в том числе в формате стандартов организации;
- инструкции по по охране труда для поддержания безопасности, сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе осуществления ими трудовых функций.
Являются ли правила (стандарты) по охране труда новым видом ЛНА по охране труда?
В Основных требованиях к порядку разработки указано, что при необходимости работодатель сможет самостоятельно разработать Правила (стандарты) по охране труда для своих работников.
Сразу возникают вопросы:
- обязательно ли работодатель должен разрабатывать и Правила, и Инструкции?
- в каком случае возникает необходимость в разработке Правил и почему недостаточно разработать только Инструкции?
Спасибо Вам за ответ. Да, я внесла в содержание вводного инструктажа и риски, и требования безопасности на ПК для тех кого освободила от инструктажа (вроде все учла). Но с инструкцией значит будут знакомиться на рабочем месте. Пусть будет так. При проверке и посмотрю.
вопрос: если сотрудники освобождены от проведения инструктажа (отдел кадров, бухгалтерия, руководители структурных подразделений и т.д.) с ИОТ по их должности — знакомить при проведении вводного инструктажа? раньше как первичный инструктаж был. Как поступить сейчас?
Добрый день, требования безопасности включить в программу ВИ п. 13 Порядка, инструкцию по ОТ тоже оставить, вы же не всю ее перепишите в программу ВИ.
Здравствуйте! Согласно ст. 30 нового Приказа № 772н Инструкции по охране труда пересматриваются…. при изменении условий труда, при внедрении новой технологии по результатам анализа материалов расследования аварий, н/с, по требованию органов исполнительной власти.
Вопрос: Правильно ли я понимаю, что этим приказом отменен срок пересмотрения инструкций ( 1 раз в 5 лет) и по факту инструкция ОТ является бессрочной, только вносить изменения, дополнения.
Спасибо
Добрый день, все верно, п.30 , установлено четыре случая, когда нужно пересмотреть ИОТ.
Добрый день.
Расскажите пожалуйста, меняются инструкции только по профессиям или по видам работ так же надо менять под новые правила?
ст. 18 Приказа 772н «Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или ВИДА ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ.»
Подскажите, у кого как на практике: разрабатываете ИОТ по вводному инструктажу? Или только программу (в которой все подробно прописываете)? или только краткие аспекты? У нас всегда была программа со ссылкой на ИОТ по ВИ…. а теперь в связи с новыми Правилами сомневаюсь
Добрый день, не запрещено разрабатывать доп. документы для проведения инструктажа.
я назвала — Инструкция по проведению вводного инструктажа
Добрый день! Какой список профессиональных рисков внести в инструкции по видам работ, если риски разработаны по должностям?
Добрый день, также проведете оценку рисков по этим видам работ, риски, разработанные по должностям могут совпадать и по виду работ.
Здравствуйте! Есть ли на БИ база инструкций по ОТ 2022?
Там есть инструкции, разработанные по постгильотинным ПОТ.
Добрый день!
Можно ли для офисных сотрудников сделать одну единую ИОТ для офисных сотрудников? Или необходимо делать по должностям (бухгалтер, юрист, офис-менеджер и тд.).
Спасибо!
Если требования охраны труда по всем позициям инструкции совпадают, то можно сделать одну, но в преамбуле написать, для кого она конкретно предназначена. А можно сделать разными только титульники))
Добрый день! После утверждения инструкций руководителем, следует издать Приказ о проведении внеплановый инструктажей работникам, верно?
Но нового то они там ничего не увидят, т.к. с СОУТ, ОПР и положенными СИЗ они ознакомляются на вводном инструктаже, ставя подпись в картах, СИЗы они так же получают по лич. карте сиз, где ставят подпись. Все остальное в наших инструкциях остается прежним.
Заранее благодарю за ответ!
Добрый день, инструкции будут утверждены новой датой , вновь поступившие ознакомятся с новыми ЛНА, в программе инструктажа , если вы внесли новые инструкции, то работающих , нужно ознакомить с инструкциями и провести внеплановый инструктаж.
Добрый день.
Можете ли поделиться образцом Правил по охране труда для организации?
По Инструкции для геодезиста вопрос — разве перечень профессиональных рисков и опасностей не нужно было указывать?
Добрый день! Подскажите пожалуйста как изменить приказ об изменении документации по ОТ в школе в связи с вступлением в силу новых законов.
Добрый день! Чтобы пересмотреть вашу документацию , нужно назначить ответственных за разработку ЛНА. В связи с изменениями в ТК РФ , вступлением в силу НПА…………, назначить ответственных за изменение, разработку , пересмотр , перечислите ваши ЛНА.
А без назначения ответственных за разработку, просто издать приказ об утверждении документов с изменеиями — это нарушение?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста в инструкцию по любой должности, например уборщика служебных помещений. В первом разделе указываем, что на работника могут воздействовать следующие опасности и перечисляем риски, их надо брать из карт профрисков или они могут разниться с картами? Как правильно, я брала риски для инструкции прямо из карт это правильно или нет?
Логично, чтобы перечень рисков соответсвовал картам.
День добрый. Был ли утвержден приказ «О приостановлении действия приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 772н» ?
Добрый день ! подскажите получается старые инструкции можно не пересматривать раз приказ 772 н пока не применять до 2023 г ?
Можно отложить конечно, но можно и продолжить пересмотр, времени будет больше.
Блог—Инженера будет жить!!! Почитал комментарии — ещё раз, спасибо! А халявщикам здесь не место. Работать надо! Трудитесь, коллеги… и дано будет нам, по делам нашим.
Спасибо!!! работаю с вами уже три года. Когда мне пришлось стать СОТом, — был в шоке и не знал с чего начать… но как-то по-тихоньку разобрался и ваш комплект документов, который был в бесплатном доступе очень помог!!! 300 рублей в год — ни о чём. Спасибо ещё раз!!! Был бы благодарен за размещение ИОТ по новым требованиям в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса. Ещё раз Антон, спасибо!
А как халявщик?
Здравствуйте. Планируете ли Вы добавить больше инструкций по новым правилам
Здравствуйте, как только специалисты поделятся с нами новыми инструкциями, так и зальем на блог.
Коллеги подскажите, по опыту предыдущих сотрудников по ОТ делала инструкции по занимаемой должности, а потом еще и по видам работ, а можно по видам работ не делать? ведь в основной, по должности, можно описать подробно работу , например с водонагревателем и жарочным шкафом. Или оставить все как было?
Можно и так, как угодно, решение за работодателем.
Добрый день! Коллеги подскажите компания занимается перевозками грузов не опасных (FIAT DUCATO PEUGEOT BOXER) требуется ли для водителей экспедиторов организовать дополнительно (приказ №145 от 30.04.2021 г):
1. Вводный инструктаж по обеспечению безопасности перевозок.
2. Предрейсовый инструктажа по обеспечению безопасности перевозок.
3. Сезонный инструктажа по обеспечению безопасности перевозок
4. Специальный инструктажа по обеспечению безопасности перевозок
Да, п.п.2,3 Правил приказа №145 от 30.04.2021 г
Спасибо!
как понимать 772н не действует???? Объясните
Действие приказа приостановили до 01.01.2023 г.
Добрый день! Большое спасибо за информацию! Вы существенно помогаете в работе. Удачи!
Добрый день. И как понимать этот приказ 140 н? Кто ввел 1 марта новые инструкции — пусть остаются? И если не вводил новые, то и не нужно? Как вообще объяснить появление данного приказа. И еще, прочитала ниже комментарии, хочу сказать спасибо за Вашу работу.
Конечно пусть действуют, после 17.03.2022 г. можно остановить процесс актуализации .
Читаю коменты и прям страшно!!! «300 рублей-верните деньги, я разочарован.»)))) блин, все так плохо??? Люди Вам реально жалко 82 копейки в день? Для себя из инструкции взял намного больше чем на рубль!! Большое спасибо!
Купила бы инструкцию по высоте от 2022 года на все три группы
Добрый день. Статья об изменениях в ИОТ, а в самой инструкции ни чего нет согласно требований Приказа, кроме того что вставили ссылки на СИЗ и Риски. Как минимум хотя бы перечень аварийных ситуаций написали. Даже если вы пишите что за 300 руб. мы много хотим. Да даже если бы это была бесплатная статья, можно было подготовить одну инструкцию согласна всего того что вы пишите выше, раз уж пишите что это новая ИОТ разработанная согласно изменений.
пишете
У Уборщице перечень аварийных ситуаций? Каких? Упуск швабры на лестнице маршевой?))
Подскажите пожалуйста, можно ли перечень рисков делать приложением к инструкции или ссылкой на карту оценки. Ситуация следующая, имеется семь небольших филиалов, получается, что для работников одной профессии везде риски немного отличаются. Да еще в течение года работники могут меняться по профессиям. Допустим начал год учитель рисования, а дети не пошли и с нового года пригласили вокалиста. Рабочее место то же, риски те же, а ИОТ другая.. Если делать на каждого работника по несколько инструкций я просто утону в бумагах.
Включите все риски в одну ( в обе) инструкции, можно сделать ссылку на карту оценки рисков, можно приложением к ИОТ.
Вопрос: в связи с дефицитом бумаги у нас в организации, можно все новые документы по от разместить на сайте, чтоб все ознакомились, а подписи об ознакомлении зафиксировать в листах ознакомления?
Подскажите, пожалуйста, в инструкциях по видам работ (высота, земляные, огневые) также ведь надо прописать риски, либо дать ссылку на карту, где они прописаны? Но карты делали только по должностям. Заводить еще и на все виды работ (в т.ч. при работе с электроинструментом, работе на станке, жестяницкие, кровельные и т.д. и т.п.)?
Так виды работ выполняет работник ,занимаемый какую-то профессию ( должность). Нужно учесть все риски на его рабочем месте или отдельно составить карту ОПР по виду работ.
На стройке все занимаются всем обычно. Сейчас он плотник, завтра бетонщик, послезавтра кровельщик. Риски прописывались исходя из этого, разумеется. Но вот, например, ИОТ по работам на высоте. И в
тогда ней дать ссылку на, к примеру, плотников, которые в том числе проводят и этот вид работ?
Обращение к тем оторванным от реальности пользователям PRO+, которые оплатили подписку стоимостью 300 рублей в ГОД, в надежде получить какую-то универсальную и подходящую под их желания инструкцию, комплект инструкций, супер-экстра материалы, благодаря которым теперь не нужно самому думать и работать. Я с радостью верну вам деньги, лишь бы не видеть и не слышать ваше унылое нытьё, закатывание глазок и прочее. Мне не нужна ваша похвала или жалобы, я делаю только то, что мне самому интересно и что считаю нужным. Я ни за кем не бегаю, никого не обслуживаю. У меня нет потребности кому-то там понравиться. В тоже время это не означает, что я не благодарен тем, кто нас действительно поддерживает. Пока есть такие, а их уже в среднем 10 тыс., Блог—Инженера будет жить. И я искренне благодарен им. А мимо проходящим всегда пока.
Итак, если вы один из просто так прохожих, пишите на support[собака]spec.help с тех адресов, на которые у вас оформлена подписка, а также номер карты, с которой происходила оплата.
Что это за обиды такие ???…Вы же гуру…))))
Подстава с инструкцией. Верните деньги
Аргументируйте, в чем подстава?
Добрый день. специально купила подписку на год из за образца ИОТ. честно сказать разочарована. В первом разделе не учтены все требования приказа 772н.
Нет: 1) перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы.
2)правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
Зачем ссылка на приказа Минтруда России от 28.10.2020 № 753н «Об утверждении Правил по ох. ИОТ разрабатывается для рабочего. рабочий точно не будет изучать правила.
Так внесите…чего свои разочарования выносите)))
Если вы считаете, что разработали лучший вариант ИОТ, поделитесь с подписчиками. Мы разместим ее в статье.
Могу и поделится. (за отдельную плату 🙂 . Здесь же берут плату за подписку ) . На соседнем форуме я разместила её бесплатно.
Подскажите (дайте ссылку) соседнего форума
Какого соседнего?))) Могу только этого https://vo.spec.help/
В соответствии с обновленной редакцией ТК санитарные нормы к требованиям охраны труда не относятся. В этой части приказ Минтруда противоречит ТК, а значит применяться не может. А вот приказ 753н содержит обязательные требования в частности при применении химических средств при уборке (чистке).
ИОТ разрабатывают для рабочих! А правила изучают руководители, специалисты. Рабочий точно не будет читать 120 страниц правил.
Инструкции по охране труда разрабатываются для работников и не все работники являются рабочими.
То, насколько детально прописываются требования инструкции и на какие НПА она ссылается, решает разработчик.
Так, описывая действия в аварийных ситуациях в ИОТ для машиниста котлов, проще сослаться на специальные нормы по промке, чем описывать все 15 ключевых сценариев.
Конкретно здесь представлен образец ИОТ для ДЛЯ УБОРЩИКА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ . Вот о ней и речь. Моё глубокое убеждение и практический опыт говорит о том, что делать ссылки в ИОТ на другие ЛНА или НПА — ухудшает качество обучения работника. Могу и свою ИОТ прислать . покритикуем.здоровая критика ещё никому не мешала.Только не знаю как здесь размещать,или куда отправлять.
Меня всегда забавляли люди, которые хоть чуток далее, на шажок вперёд, не прогнозируют свою правоту или неправоту…Милая Лариса, поверьте цена годовой подписки совсем незначительная по сравнению с тем большим объёмом информации или практическим материалом, которые здесь выкладываются чуть ли не ежечасно…Не надо огульно обвинять своих же, по сути, коллег. И да, я ещё ни разу не видел тех людей, которые хают чужой труд и материал и сами при этом активно делятся своими наработками…
Во первых я не хаю, а критикую. здоровая критика ещё никому не мешала
Со мной тоже самое! Хотел посмотреть пример Инструкции — а там жесть. Не ожидал такой подставы. Хотя раньше сайт был очень хороший.
Какая именно жесть? И что не так с сайтом?
Выразив недовольство по поводу примера одной инструкции, вы готовы весь сайт очернить?!
Спасибо. как раз инструкция пригодилась!
Ждал большего, хорошо, пусть для начала будет хотя бы одна ИОТ(((
Добрый день! А от какого числа вводить ИОТ, приказы о пересмотре ИОТ, и всю остальную НЛА?
Разрабатывать можно со дня опубликования НПА, вводить с 01.03.2022 г.
Добрый день, А я так и не понял, правила по охране труда — обязательный документ в организации или нет?
Добрый день, необходимость разработки правил по ОТ , которые могут детально и более расширенно установить правила безопасности для видов работ, решает работодатель
Добрый день! При актуализации ИОТ в соответствии с новыми требованиями по профессии не возникает вопросов. Возник вопрос по ИОТ по видам выполняемых работ. Каким образом в нее вписывать результат оценки профрисоков и вредные факторы из СОУТ ? Ведь ОПР и СОУТ проводится на рабочем месте…
Оценку также провести по виду работ или указать номер карты, где установлены опасности для таких работ .
Благодарю, отличная работа! готовый материал для обучения!
подскажите, пожалуйста, обязательно прописывать все виды спецодежды или можно сделать ссылку на ЛНА Общества?
Нет, в приказе указано что можно сделать ссылку на ЛНА, также и с рисками.
Подскажите, в приказе увидел только про ссылку на локальный нормативный акт в спецодежде, а по рискам получается перечислять все, даже если небольшой или возможный ?
Номер карты поставьте, в предложенном примере ИОТ смотрите.
подскажите,как конкретно указать ссылку на ЛНА?
На ваши локальные акты организации, приказы, карты ОПР и т.д.
Хотел прояснить ситуацию.
В прошлом 2021 году мы изменили тонны ИОТ, обучили в учебных центрах руководителей и специалистов по ОТ (40 часов), теперь наступил 2022 года грядут изменения, отсюда вопрос?
Что опять всех обучать в Учебном центре и тратить деньги? или достаточно пока обучения которое прошло в 2021 году?
Да, в 2021 году изменения были в одних НПА, в 2022 в других. Проверку знаний нужно пройти только тех НПА, которые вступают в силу в 2022 году.
Конечно! Жизнь не должна казаться медом
Вы в УЦ обучение и проверку знаний проходили очередную?! Внеочередную должны были пройти не по 40 часовой, а только тех ПОТ , которые вступили в силу. Да , после 1-го марта нужно пройти внеочередную проверку знаний этих ПОТ.
а в своей комиссии нельзя, если я по 256 часоой программе обучалась? разве есть уже программы,, утвержденные в соответствии с новыми правилами?? Я бы хотела конечно найти три отличия, но вряд ли. И еще вопрос, кто утверждает эти программы обучения. Если сами центры, то блин ну какой в этом смысл. Я также могу составить программу обучения
В УЦ проходили очередную в связи с изменениями.
Если я правильно понимаю, обучение есть нужно только оформить протокола об внеочередной проверке знаний так?
Внеочередная проверка знаний проводится при введении Правил, проверка знаний именно этих НПА, вне зависимости от предыдущей ПЗ.Вы прошли очередную до вступления в силу новых.
А как теперь быть с инструкцией по ОТ для работников офиса? Раньше была одна ИОТ на весь офисный «планктон». Теперь, в связи с внесением проф. рисков и опасностей получается нужно делать отдельную ИОТ на каждого офисного работника и указывать им свои риски? Или можно так же все риски в одну ИОТ для офисников вписать?
И что касается раздела 4, о первой помощи. Есть же отдельная инструкция на эту тему, неужели все методы оказания помощи необходимо в 4 раздел пихать? Это же какого размера будет каждая инструкция?
Инструкция одна, и оценку рисков сделайте одну для всех офисников, в ИОТ укажите номер карты.Также про первую помощь ссылку на инструкцию.
В пункте 5 новых требований к разработке Правил и ИОТ написано, что ИОТ должны быть в актуальном состоянии. Если у вас есть карты ОР и все с ними ознакомлены, а также инструкция по оказанию первой помощи, для чего все ИОТ пересматривать, основания для пересмотра в этом же документе (пр.772н) смотрите п.30.
Как я понимаю оснований для пересмотра действующих ИОТ нет, если их содержание не соответствует 772н ? Если делать новые ИОТ, то конечно нужно соблюдать новые требования.
Добрый день! Звонила в трудовую инспекцию сказали в соответствии с 772н должны быть и правила и инструкции по ОТ, разрабатываемые работодателем! При этом обязательно сделать какую-либо отметку о пересмотре инструкций на соответствие приказу 772н. Пересмотренные ИОТ можно сейчас утверждать, не дожидаясь вступления в силу нормативных документов. Раз документ опубликован, то можно на него ссылаться. А проверять на соответствие требованиям этих документов они начнут с даты вступления их в силу.
После ввода в действие новых инструкций надо провести внеплановый инструктаж с записью в журнале инструктажей и проверку знаний с составлением протокола.
Вопрос: на какие работы или должности (или по какому еще признаку))) необходимо работодателю разрабатывать Правила(стандарты) по ОТ?
(Или мы здесь ориентируемся на выпущенные государством ПОТ (40 штук) и на то, что у нас есть делаем свои Правила (стандарты).)
Ответ смотрите в комментариях Светланы Подберезиной от 11.01.2022
Коллеги, добрый день!
Огромная благодарность вам за такую работу.
Пусть меня поправят, но в данной редакции у работодателя отсутствует обязанность по разработке правил (стандартов) организации и инструкций по охране труда.
Есть статья 214 в новой редакции — обязанность по обеспечению и разработке ЛНА.
ЛНА может быть любой, разве нет? Приказ, распоряжение, инструкция и пр., в том числе и правила (стандарты) организации и инструкции по охране труда.
То что в 209 статье они указаны как примеры ЛНА, не означает обязанность по их разработке.
Все верно. Правила по ОТ и стандарты вы разрабатываете, если есть необходимость , где нужны конкретные и понятные требования для выполнения работ
интересно, если иот и правила разрабатывать только по необходимости(по какой?) То тогда зачем оценка рисков???))) Достаточно соут
Татьяна,
ровно как и ИОТ.
Это относится только к Правилам п.6.Правила по охране труда (далее — Правила) могут быть разработаны работодателем как стандарт организации либо иной локальный нормативный акт, применяемый в системе нормативного регулирования работодателя.
Разработка инструкций обязанность РБТ.
Вот мы и подошли к самому интересному)))
Где эта обязанность («Разработка инструкций обязанность РБТ») прописана?
Создание безопасных условий труда — это обязанность работодателя ст 212 ТК РФ «…….. ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов……..».
Да, да, да… но, вот только до 1 марта 2022г.
В новой редакции обязанности по разработке именно ИОТ — нет.
В статье 214 ТК РФ (нов) , нет слова инструкции), но РБТ обязан разработать ЛНА по охране труда.
В новой редакции ТК РФ ст. 211 (2) , также приказ Минтруда 772 н — это нормативный акт и за невыполнение его требований могут последовать санкции
Вы обязанности не там ищите . Еще раз ……..Эта обязанность установлена статьей 212 ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить:“…….. ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов……..”.
Добрый день, команда сайта! Спасибо за Вашу работу, много лет читаем ваш путеводный сайт и применяем материалы сайта в своей деятельности.
У меня возник вопрос по теме Инструкции по охране труда: скажите, пожалуйста: почему инструкция, которая приведена как пример, начинается со слов: «Настоящая типовая инструкция по охране труда …»
Почему типовая?
Без слова «типовая», копировали и забыли удалить. Хорошо что инструкция началась как для уборщика производственных помещений, так и закончилась тем же, а не врачом-офтальмологом….было бы забавнее))
В 4 разделе не нашла требования пункта 25а) Перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие. Вот сижу думаю, это все тоже выдумывать и расписывать
Чем вас не устраивает формулировка в ИОТ 4.1. При возникновении поломки оборудования, угрожающей аварией на рабочем месте: прекратить его эксплуатацию, а также подачу к нему электроэнергии и т.п
Ну, я думаю это больше подходит к пункту 25 в) Приказа 772н, а пункт 25 а) как бы не развернут. И причин нет. Ну, может, я не права?? Я просто уточняю
Здравствуйте! Может я не совсем туда с комментарием…Я начинающий СОТ в организации, где с ОТ все очень сложно. Села за пересмотр ИОТ (некоторые вообще не разработаны), но у нас нет ОПР…Как быть?
Проведите оценку. Оценка профессиональных рисков на предприятии предусмотрена статьями 209 и 212 Трудового кодекса РФ, а порядок управления определен в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда». С 01.03.2022 г. вступит в силу ПРИКАЗ от 29 октября 2021 года N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»
Добрый день!
Немного запуталась, уточните положения о СУОТ, положения о выдачи СИД, ДСИЗ и тд — эти документы необходимо пересмотреть и назвать правилами(стандартами)? Если да, то как тогда соблюсти перечень глав и содержаний?
Нет, Правила по ОТ и стандарты вы разрабатываете, если есть необходимость , где нужны конкретные и понятные требования для выполнения работ . Положения о СУОТ нужно пересмотреть, так как есть существенные изменения в системе управления ОТ . Положение о выдаче СИЗ и Нормы выдачи СИЗ и СИОС актуализируете , как вступят новые ЕТН.
Добрый день, а как установленные разделы и нововведения применить к ИОТ по оказанию первой помощи, там же прописываются только действия в результате травмирования или внезапного заболевания?
В ИОТ прописываются действия не только по оказанию первой помощи , в данном примере ИОТ смотрите раздел 4 Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
В ИОТ, в разделе «Общие требования охраны труда» отсутствуют:
— перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;
— перечень профессиональных рисков;
— порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы
Поясните в какой ИОТ. В предложенном примере ИОТ для уборщика есть ВОПФ, п.1.3
Каким НПА установлена эта обязанность работодателя?
включать в инструкции перечень рисков????
Можно перечислить в ИОТ, можно в инструкции сделать ссылку на карту ОР.
Добрый день! Подскажите, можно ли не делать инструкции по охране труда по видам выполняемых работ, а включить виды выполняемых работ в инструкции по профессиям. Да, она скорее всего, будет объемной, но она будет одна.
Можно, но объемные инструкции плохо «доходят» до работников.
Здравствуйте
А что делать если нет Первичной профсоюзной организации?
У нас, например, Совет трудового коллектива
должен быть уполномоченный по охране труда от трудового коллектива
Если профсоюза нет, то и согласовать инструкции не нужно.
Молодец Светлана, а то многие в неведении… Всегда обращаюсь к твоим комментариям. Присутствуя на конференциях, с упоением впитывала твои лекции.
Здравствуйте! Сроки разработки/переработки ИОТ — до 1 марта 2022 г.? Или можно установить свои сроки? Если сейчас издавать приказ о разработке ИОТ, то, получается, Рекомендации от 2021 г.не указываем в тексте, они же только с 1 марта 2022 г.вступают в силу? Спасибо.
А что есть основания для пересмотра ИОТ?!
Добрый день! Звонила в Трудовую инспекцию,мне там сказали,что до 1 марта нужно пересмотреть все инструкции и не только. Есть 2 варианта: 1. переиздать, 2. приложить лист внесения изменений.
если в ИОТ не указан перечень профессиональных рисков и опасностей, то пересматривать?
У нас вообще нет никаких ИОТ.
Я предполагаю, что официально утверждать и вводить в действие, новые инструкции после переработки надо после 1 марта, а вот подготавливаться уже сейчас, не забывайте что бы составить инструкцию, вначале необходимо провести СОУТ, оформить документы по Рискам, как минимум.
Здравствуйте, спасибо за инструкцию. Но есть вопрос, а если происходит текучка на предприятии или телефоны меняются, неужели инструкцию пересматривать, чтобы номер телефона поменять или ФИО???
Смотрите основания для пересмотра ИОТ в Приказе 772н, п.30
Светлана , здравствуйте. Меня как и всех моих коллег, волнуют Правила по ОТ — что собою представляют? Может какой нибудь образец, шаблон….
ПОТ, как локальный документ, нужны тогда, когда вы решите запутанные, расплывчатые и неоднозначные формулировки федеральных норм сделать простыми и конкретными.
Написано в минтрудовских нормах, что поверхность проходов должна быть нескользской т своевеменно убираться в зимнее время от снега. Вы берете и в своих нормах пишете, что уборку производит разнорабочий по распоряжению начальника смены в нормальных погодных условиях ежесменно, во время оттепели или снегопада, не реже 1 раза в час (например). А после уборки посыпает тротуары не перском или реагентом, а мелкой фракцией каменной крошки.
Это дает возможность спросить с работников за невыполнение, дать им четкие правила как и что делать и обосновать закупку той же лопаты или материала для посыпки за счет расходов на производство.
Что за бред по поводу инструкций! В ИОТ, которые действовали ранее нужно внести только перечень рисков и все !
а где их взять
Ну и как вариант сведения о СОУТ внести не забыть, остальное можно оставить как есть — при условии что в прошлом году вы пересматривали ИОТ
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, к какому сроку нужно пересмотреть и принять все локальные документы в связи с вступлением в действие X раздела ТК, по СУОТ, по совместному комитету, по микротравмам, по инструкциям и т.д. . Мне попадались комментарии (что был бы я инспектором, то с 1 марта вышел на проверки (было сказано на каком-то веб- инаре), что это все нужно пересмотреть до 01.03.2022 г. А также провести внеплановое обучение по ОТ нужно тоже до 01.03.2022г. Ели можно распишите алгоритм наших действий с 01.01. 2022 г. Спасибо!
Для пересмотра своих ЛНА , ориентируйтесь на даты опубликования НПА, после опубликования дается 90 дней до вступления документов в силу, за это время можно подготовиться, но введение их проводить после вступления в законную силу.
С инструкциями всё понятно, а вот с правилами, что делать? п.4 Общие положения. «перечень правил… разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности- значит правил может быть много? Правила по ОТ должны содержать требования по обеспечению безопасности труда- та же инструкция по ОТ только под другим соусом?
Как раньше ничего не делали, так и дальше можете ничего не делать.
Это Вы так шутите?
Нет. Обязанность разрабатывать не только инструкции по ОТ, но и локальные правила ОТ появилась впервые в ТК в 2007 году и никто не беспокоился по этому поводу. Чего сейчас то паниковать? ПОТ локальные разрабатывают, в отличии от инструкций по охране труда, при необходимости.
Обучать будем в марте руководство в УЦ , а всех сотрудников у себя по Порядку 1/29?? Как в начале этого года ?
Вы можете внеочередную проверку знаний провести в своей организации, совершенно не обязательно в УЦ. Комиссия может самостоятельно изучить все новые НПА и всем провести внеочередную. Порядок и форма внеочередной осуществляется в порядке установленном работодателем что по Порядку 1/29, что по новым правилам ОТ по обучению подписанных Мишустиным
Вовсе нет. После «изучения» должна быть проведена проверка знаний комиссии, которую она (комиссии) может проходить только в УЦ
А ничего, что комиссия внеочередную проходит в УЦ вместе с руководителем, службой ОТ, ответственными и уполномоченными?
А потом еще раз, в сентябре.
В новом порядке написано, что внеплановое обучение при введении новых НПА проводится по требованию Минтруда. Может, что в сентябре и не потребуется, если Минтруд специально не напишет…
новый порядок в сентябре только вступит , про какое обучение вы пишите???
Спасибо за инструкцию, но вопрос — вредные факторы и опасности в одном пункте указываем (1.3. в данной инструкции) ?
В разделе «Общие требования охраны труда» ИОТ указываются: перечень ВОПФ, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профрисков и опасностей. А уж как Вы там по пунктам их делить будете — неважно.
Светлана здравствуйте. У меня в старых инструкциях в разделе Требований охраны труда перед началом работы уже есть прописанные вредные и опасные факторы, теперь получается мне их просто надо перенести в первый раздел-Общий и добавить слово Риски? или же еще сделать ссылку на уже существующие карты Рисков, прописать ее номер бес перечисления? Спасибо.
ВиОПФ — это СОУТ. А нас интересуют опасности, которые могут привести к травме. Риски вносите из отчетных по оценки их на данном рабочем месте
плюсом к ВиОПФ
Опять специалисту по охране труда сидеть и фантазировать кучу документов, а не быть на передовой, на рабочих местах…Меня уже работники благополучно забывают через неделю после вводного инструктажа и заново знакомимся только после производственной травмы…Когда законодатели пропишут в законах личного секретаря для каждого специалиста по охране труда?
Браво!!!! У меня 16 участков, каждый день я должна быть посетить хоть один участок, в рамках 3 ступени+ плюс дорога + время нахождения на участке. Вопрос- я когда должна обработать эту безумную гору документов и ещё проверку участков, и хоть иногда почитать нормативку?
А самое главное потом всех с этим всем добром ознакомить под роспись))
Спасибо за Вашу работу!!! Поясните, пожалуйста, я правильно понимаю, что все инструкции нужно пересмотреть, т.к. раздел «общие требования охраны труда» не содержит «перечень профессиональных рисков и опасностей», хотя оснований в соответствии с п.30 нет? Даже если эти инструкции утверждены в июле 2021 года?
Не обязательно, но желательно….смотрите свод пунктов в новых рекомендациях, где разложены причины для пересмотра инструкций…
Добрый день, подскажите, как правильно оформить внесение изменений в инструкцию, в начале этого года все инструкции пересмотрела, а профриски не добавила в них, вот теперь вопрос — как это правильно сделать?
Ну или аккуратно добавить и заменить страницу
Придется пересмотреть еще раз. также, как и раньше.
Спасибо за материал, 5 звездочек (почему-то только одна ставится)
А обучение после 1 марта 2022 будем проводить по 1/29 или по новому Порядку?? Просто сейчас бюджет на обучение закладываем на 2022 год и хотелось бы понимания, кого и сколько учить в связи с 10 главой ТК.
А мы вот бюджет заложили в октябре 2021 года, и теперь это будут не запланированные траты
Если я не прав, поправьте пожалуйста, после 1 марта обучаем членов комиссии и тех кого положено в УЦ, а вот всех остальных можно будет своей комиссией, а после 1 сентября все придется через УЦ прогонять так как разрешение на обучение собственными силами так быстро не получить? Или же всем сотам открывать ИП и хотя бы охрану труда через себя обучать?
Обучайте у себя, это бесплатно, учебные центры некомпетентны в охране труда как показывает практика
Закладывайте на 2022 год обучение дважды: после 1 марта и после 1 сентября. В обе даты вступит в силу ключевая нормативка.
Поясняйте людям, что они могут в своей комиссией пройти внеочередную проверку знаний
Светлана! А что теперь со сроками пересмотра. Теперь раз в лет пересматривать не нужно?
Нужно постоянно поддерживать инструкции в актуальном состоянии.
Прошу дать ответ по вопрос необходимо ли работодателю менять все инструкции по охране труда на предприятии, в какой срок необходимо ввести их в действие с 01.03.22г. и провести внеплановый инструктаж, либо разрешается ввести в более ранний срок, так же проведя внеплановый инструктаж. Допускается ли внесение перечня профессиональных рисков и опасностей в виде приложения к инструкции по охране труда.
В п. 30 приказа 772н сказано:
Инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в том числе в следующих случаях:
а) при изменении условий труда работников;
б) при внедрении новой техники и технологии;
в) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
г) по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.
Таким образом, изменение нормативных требований не является основанием для пересмотра инструкций.
Ответьте конкретно. Нужны правила и инструкции, либо можно только инструкции?
Инструкции — обязательны, как и раньше. Правила — опционально. Можно разрабатывать, а можно и нет.
Где это написано Правила опционально?
А где сказано, что Правила — это добровольное решение работодателя? В Приказе написано: » Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей.»
Мой начальник считает, что разрабатывать правила обязательно, вопрос КАК? (((
Начальник может считать обязательным что угодно, но…..только после изучения и обсуждения всей правильно поданной и аргументированной информацией…В противном случае, Вы там не нужны как специалист по охране труда….раз Начальник всё сам знает…
Получается, что кроме инструкций по охране труда должны быть еще и Правила? И эти Правила обязательны для всех организаций независимо от численности и специфики? С какой целью нужны Правила? Чтобы только выписать из существующих федеральных ПОТ необходимые требования? Тогда для чего нужен «комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности» — ст.212 ТК РФ?
Правила нужны в том случае, если вы хотите сделать для работников своей организации обязательным мероприятие, которое нужно в целях снижения риска, но «минтрудовскими» ПОТ не установлено. Например, решетки установить у станков.
Где это написано, что правила нужны только в этом случае?
Подскажите, пожалуйста, в каком «формате» в ИОТ включать информацию по профессиональным рискам и опасностям?
Риски оценены не на всех РМ, методик оценки много. Требуется перечень рисков и опасностей, для работника пишется инструкция, ему не важен номер карты, которую он даже смотреть не будет.
Я так сделала.
1.11. Во время работы на товароведа могут воздействовать в основном следующие опасные и вредные производственные факторы:
повышенное скольжение (вследствие обледенения, увлажнения поверхностей, по которым перемещается товаровед);
возможность спотыкания о препятствия во время ходьбы;
недостаточная освещенность рабочего места;
электрический ток, путь которого в случае замыкания на корпус, может пройти через тело человека;
перенапряжение зрительного анализатора при длительной работе за экраном монитора;
длительное статическое напряжение мышц спины, шеи, рук и ног, что может привести к статическим перегрузкам.
1.12. На рабочем месте товароведа существуют следующие опасности с низким риском:
электрические;
связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса;
связанные с воздействием световой среды.
1.13. На рабочем месте товароведа существуют опасности с минимальным риском:
транспортные;
пожара.
Опасности перечнем. Оценка риска описывается в соответствии с принятой методикой.
Например, в ИОТ для уборщика производственных и служебных помещений я написала так:
«В процессе выполнения работ на уборщика производственных и служебных помещений могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:
— подвижные части оборудования (при эксплуатации уборочных машин);
— острые кромки, заусенцы и шероховатости на поверхностях оборудования, инструмента, инвентаря, приспособлений;
— опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
— падающие предметы;
— повышенная запыленность воздуха рабочей зоны;
— возможность получения ожогов рук и других незащищенных частей тела агрессивными жидкостями;
— повышенная или пониженная температура поверхностей технологического оборудования;
— повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
— повышенная или пониженная влажность воздуха;
— скользкая поверхность;
— недостаточная освещенность рабочей зоны;
— физические и нервно-психические перегрузки.
Риск – умеренный (1) .
1 — Карта идентификации опасности и определения уровня профессионального риска № 5/6-20»
Для работника такое описание риска ни о чем не говорит а тем более его оценка. Карта это рабочий инструмент, который служит для оценки риска и информация в ней и ее номер может меняться. Работник должен знать наличие риска…т.е перечень. Не придумывайте что попало и людей не путайте.
Светлана, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, допустимо ли ссылаться в Инструкции по ОТ на ЛНА (Перечень опасностей), в 772н на это нет указания.
Если для перечня спецодежды есть поправка, что можно указывать ссылку на локальный нормативный акт, то для перечня профессиональных рисков и опасностей таких дополнений нет.
Возможно ли получить образец инструкции, оформленный согласно новому приказу 772н?
С 1 марта 2022 необходимо будет провести внеплановый инструктаж со всеми работниками, ранее вы отвечали, что нет требования пересматривать все инструкции по ОТ на предприятии при изменении НПА (не является основанием по 772н), но как в таком случае проводить внеплановый инструктаж, по старым инструкциям?
Поддерживаю….скиньте, пожалуйста, какой-нибудь образец ИОТ для любой профессии, с учётом нововедений…а то каждый специалист видит инструкцию по своему, как говорил Антон Хабиров, слишком уж «живой» становится инструкции когда уже хочется чтобы «помертвее» и ясной и понятливой….
Инструкции снова обновлять с 1 марта??? И обучение всех проводить в связи с введением новых нормативных документов??
Поскольку с 1 марта вступит в силу обновленный ТК, обучение проводить придется в любом случае.
А вот инструкции перерабатывать — нет. В п. 30 приказа 772н сказано:
Инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в том числе в следующих случаях:
а) при изменении условий труда работников;
б) при внедрении новой техники и технологии;
в) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
г) по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.
Таким образом, изменение нормативных требований не является основанием для пересмотра инструкций.
Совсем запуталась…. инструкции пересматриваются в «том числе»…….. А в каком случае пересматривать не в «том числе»? У нас инструкции от февраля 2021. Если в них не все подпункты имеются по Пр.772, то переделывать?
Обучение проводить. Инструкции отложить в ящик, пока не истечёт 5 лет. Всё верно?)
В 2020 году обучили ВСЕХ руководителей и специалистов по ОТ потому, что прошло три года от предыдущего обучения. В 2021 году — опять обучили ВСЕХ тех же лиц, потому, что вышли новые правила. В 2022 году снова учить ВСЕХ их, потому, что потому… А руководитель ой, как недоволен лишними тратами!!!
Светлана, у нас изданы (утверждены) новые Инструкции по охране труда в мае, в связи с вступлением в силу новых ПОТов 2021 г. Всем руководителям подразделений выданы копии по должностям и видам работ (образование). Теперь в новых требованиях к «Инструкциям» есть позиция проф риски. Нужно опять все инструкции переделывать? Как пишут авторы выше, там целая «повесть» получается!!!
Здравствуйте, спасибо большое за детальный разбор. Подскажите пож-та, можно ведь ещё что то в эти пункты инструкций добавлять? Или только эти подразделы должны быть расписаны?
Структура инструкции четко установлена. Пункт 22 приказа 772н гласит:
Инструкция по охране труда ДОЛЖНА СОДЕРЖАТЬ:
а) общие требования охраны труда;
б) требования охраны труда перед началом работы;
в) требования охраны труда во время работы;
г) требования охраны труда в аварийных ситуациях;
д) требования охраны труда по окончании работы.