Как проинформировать Минтруд об обучении работников по охране труда через личный кабинет работодателя (Детальная инструкция)

Помогаем проинформировать Минтруд об обучении работников по охране труда через ЕИСОТ

Подписка PRO+

Полная статья доступна только владельцу аккаунта Блог—Инженера PRO+

Помогаем проинформировать Минтруд об обучении работников по охране труда через ЕИСОТ
Оцените заметку
4.91 / 32
Добавить в избранное

Комментарии закрыты.

  1. Dm PRO+

    Поясните пожалуйста. У нас частная клиника , вредность 3.1 – 3.2. Мед персонал мы не обучаем, только инструктажы, обязаны ли мы регистрироваться в реестре?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, какое основание у вас для отмены обучения?! Смотрите п.п.53,54 Порядка № 2464. Если работодатель не проводит обучение своими силами, то регистрироваться на сайте Минтруда не нужно.

    • Dm PRO+

      Руководитель и специалисты проходят в учебных центрах

  2. Александр PRO+

    Добрый день! Если предприятие имеет численный состав сотрудников 8000, которых нужно обучать охране труда, разделенных по структурным подразделениям, где имеются свои классы обучения и члены комиссии в целом 28 структурных подразделений.
    Может ли Работодатель через ФГИС СУОТ уведомить, что 28 структурных подразделений будут обучать охране труда под одним ИНН и ОГРН одно название организации но разные филиалы и получить разные ID для внесения в реестр о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда?. Чтобы избежать путаницы, когда будут вносить в реестр несколько подразделений одновременно под одним ID.

    • Grigoriy PRO+

      Если разные ИНН, то по каждому отдельный кабинет.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, работодатель один, подразделения также под одним ИНН и ОГРН , вы указываете в уведомлении эти же данные, считаю, что этого достаточно и путаницы не должно быть.

  3. Ирина PRO+

    А никто не знает случайно электронную почту технической поддержки минтруда?

  4. Ирина PRO+

    Здравствуйте! Не подскажите при отправке уведомления в реестр работодателей обучающих своих работников, пишет ошибку при транзакции и про взаимоблокировку

    • Дмитрий PRO+

      У меня такая же проблема. Видимо у них сайт кривой. Несколько раз пытались с админом все добавить и браузеры меняли не помогло. Один раз дошли уже до подписания ЭЦП, но опять выдал ошибку и все. Может кто-то еще сталкивался с такой проблемой и решил ее?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Может антивирусник не даёт, обратитесь к своим сисадминам.

  5. Татьяна PRO+

    Добрый день! Подскажите, как правильно заполнить строчку в Уведомлении “Сведения о количестве работников, подлежащих обучению по охране труда” ? Обучение по охране труда – кем, где? работодателем или в обучающей организации или общее количество работников, т.е. и там и там? И как быть с тем, что в этом году мы планируем обучить одно количество, а в другом – другое с учетом того, что обучение 1 раз в 3 года. Как быть с вновь принятыми и уволенными? Их заранее не посчитаешь.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, ну, если не разделили окно, пишем общее количество планового обучения+примерное количество вновь поступивших.

    • Татьяна PRO+

      “если не разделили окно, пишем общее количество планового обучения” Пока ждала ответ – размышляла – если Работодатель должен уведомить Минтруд о своем желании обучать своих работников самостоятельно, то логично предположить, что в эту строчку все-таки вписываем только тех, кого будем обучать своими силами. Логично? Проблема в том, что в этом году не запланировано обучения постоянных работников, т.к. всех выучили в конце прошлого года. Получается, придется вписывать предполагаемое количество только вновь принятых – т.е. пальцем в небо. Правильно я понимаю?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Возможно и так, сплошные ребусы)

  6. Алена Василевич PRO+

    Добрый день, коллеги! Нужна ваша помощь, возможно уже кто-то отправил уведомление.
    1. При подаче уведомления, какие либо данные подтягиваются автоматически? Или заносили все вручную?
    2. Какое количество человек указать в “подлежащих обучению”? Если повторную проверку знаний мы провели до 01.03.2023 и соответсвенно вносим только первичные протоколы?
    3. Данные документа, подтверждающего факт внесения сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц – данные об этом документе можно найти в открытом доступе? или же это ОГРН
    Заранее благодарю за ответы!

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, недостающие данные в форме нужно заполнить вручную. Сведения об обученных вносить, кого обучили с 1 марта 2023 г. Уставные документы можно увидеть в открытом доступе, кроме записи из реестра юр. лиц, этот лист у руководителя, мне предоставил гл. бухгалтер.

  7. Елена PRO+

    Добрый день. Что-то пошло не так. Статус “Уведомления об обучении по охране труда” – ОТКЛОНЕНО. Что я сделала не так? Куда звонить, где консультироваться?

  8. MariyaS PRO+

    Добрый день. Подскажите , нужно ли вносить в реестр обученных по новым стандартам с 01.09.2022г.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, нет, вносить сведения об обученных нужно с 01.03.2023 года.

  9. Татьяна PRO+

    Добрый день! Подскажите “Сведения о количестве работников, подлежащих обучению по охране труда*” – что необходимо писать? если на сегодня все обучены?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, если в плановое обучение не запланировано на текущий год, то ставите ноль. Учитывайте вновь поступающих работников, примерно.

    • Яна PRO+

      Татьяна, здравствуйте! “Сведения о количестве работников, подлежащих обучению по охране труда*” – будут актуализироваться каждый год? Если в данный момент мы подаем только на 2023 год.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, возможно будет так. На больший срок подавать не целесообразно, в организации все может меняться.

  10. Анна PRO+

    Здравствуйте.
    ЛНА (решение) о проведении обучения по охране труда работодателем без привлечения организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, образец которого приведен в вашей статье, его одного достаточно или нужно еще дополнительно прикладывать положение об обучении?

  11. Юлия PRO+

    Добрый день. Можно прикрепить свой ЛНА в качестве решения о проведении обучения (положение), где определено, какие категории работников обучаются внутри организации?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, достаточно одного решения, это и есть уведомление о том, что работодатель уведомляет об этом Минтруда.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, образец решения приведен в этой статье, жмите на кнопку “Скачать пример решения”

  12. Tatyana PRO+

    Большое СПАСИБО за подробную информацию!

  13. Ирина PRO+

    Подскажите пожалуйста, в какой срок необходимо подать сведения в реестр работодателей, которые проводят обучение внутри компании? У нас проблема с доступом работодателя в госуслуги. В какой срок мне надо постараться устранить эти проблемы? И что будет, если мы только в мае сделаем доступ в госуслуги?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, если нет возможности по работе в личном кабинете по охране труда, то обучение придется проводить через организации или ИП, оказывающих услуги по обучению ОТ. Сроков, как таковых нигде не установлено, после проверки знаний оформления протокола, внесения в реестр, получив номер записи в реестре, можем допустить к работе.

  14. Лариса PRO+

    Добрый день, подскажите, какое количество работников, подлежащих обучению по охране труда необходимо заявлять? Всех кто будет обучаться только в самой организации или еще + в учебных центрах?

  15. Людмила PRO+

    Добрый день! Прошу разъяснить, каким образом необходимо подавать сведения в реестр работодателей, которые проводят обучение внутри компании – по обособленным подразделениям и филиалам, если у нас общий ИНН, но разный КПП (филиалы и ОП находятся по всей России), в каждом филиале и ОП есть свои члены комиссии по проверке знания требований охраны труда, но программы обучения и положение о порядке обучения утверждены в управляющей компании. Филиалы и ОП должны зарегистрироваться отдельно или войти в состав УК и должен быть один кабинет?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, цитирую ответ Светланы в комментариях : Если филиалы не являются самостоятельными, то кабинет будет один. Делайте УКЭП спецам обособок и филиалов, заводите их в личный кабинет и пусть передают сведения за своих.

  16. Римма PRO+

    Добрый день. Я не могу разобраться. Какое программное обеспечение должен установить работодатель чтобы обучать своих работников внутри организации. Подскажите пожалуйста. Учебные центры отказывают в консультации – это не в их интересах. Интересует пока одно: название программного обеспечения для обучения и его стоимость.. И еще: есть ли риск полностью оборудовать место для обучения и затем получить отказ в регистрации.

    • Светлана Подберезина PRO+

      Можно прекрасно обойтись без программного обеспечения и при этом обучать своих работников. Единственное на что придется потратить деньги это токен и програма для работы с ним. Это нужно, чтобы передавать сведения об обученных в Минтруд.

    • Сергей PRO+

      Светлана, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста о каком программном обеспечении речь?

  17. Ольга PRO+

    Добрый день! Глупый вопрос сейчас задам. Как узнать, что организация попала в реестр. В статусе уведомления указано- внесено в реестр. Нигде больше не указано. Я просто думала, что во вкладке Контроль в сообщения Роструда должно быть?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, это и есть ответ-Внесено в реестр работодателей , обучающих своих работников.

  18. Наталия Климова PRO+

    В течение какого срока нужно вносить в реестр сведения об обученных?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, сроков, как таковых нигде не установлено, после проверки знаний оформления протокола, внесения в реестр, получив номер записи в реестре, можем допустить к работе.

  19. Елена

    Добрый день, не получается добавить сотрудника, имеющих доступ, нет списка сотрудников, из кого можно выбрать, подскажите, кто-то уже добавлялся?

  20. Василий PRO+

    Добрый всем денек! Кто то может поделится ДИ для специалиста который будет проводить обучение п.96 в) не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;

  21. Мария PRO+

    подскажите, а уведомление может подать только работник с правом администратора или сотрудник тоже?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, уведомление может подать сотрудник, у кого есть доступ к сайту Минтруда , через ГУ и наличие ЭЦП.

  22. Александр PRO+

    Здравствуйте. Организация раскидана по разным городам и селам. У всех разные программы. Как быть в таком случае? Так же ни у кого из специалистов по ОТ нет эл.печати. Я так понимаю регистрация одна и не может быть несколько личных кабинетов?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Если филиалы не являются самостоятельными, то кабинет будет один. Днлайте УКЭП спецм филиалов, заводите из в ичный кабинет и пусть передают сведения за своих. Все переданнфе ими свдения можнг скачать в пакетах там, где ожидающую запись создавали.

    • Lilia PRO+

      Светлана, это информация из практики? Кабинет точно один для всех? У нас такая же ситуация с филиалом, но территориально мы в разных регионах, у нас свои комиссии, программы, виды работ…
      Сейчас обратились в головную организацию, чтобы они зарегистрировали кабинет филиала на Госулугах, а дальше планировали передавать сведения от него.

    • Светлана Подберезина PRO+

      Обратились и что?

    • Мария PRO+

      Светлана подскажите, пожалуйста. Какая роль при получении доступа через госулсуги организации должна быть у специалиста: Администратор или сотрудник.
      Я поняла, так, что если сотрудник, то он может только добавлять обученных в реестр, а администратор добавлять новых сотрудников.
      Должен ли администратор проверять занесенные записи сотрудниками, вдруг не правильно, что-то внесено.
      И возможно ли в госулсугах работника дать роль сотрудника, а в ЛК роль администратора?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Разрешение на совершение действий в ЛКОТ дается в ЛКОТ на сайте Минтруда, не на госуслугах. Добавляется работник на госуслугах, а функционал по передаче информации об обученных не имеет отношения к госуслугам, он реализован только в рамках сайта Минтруда.

  23. Марина Санталова PRO+

    Добрый день! Вопрос по ЛНА, подтверждающему решение проводить внутреннее обучение. У нас есть приказ об обучении на основании Постановления 2464, у него приложения : Положение об обучении в области ОТ (сканировано как отдельный файл), Перечни лиц, проходящих обучение в сторонних организациях, проходящих обучение внутри организации, освобожденных от обучения, ответственным лицам по РПО, СИЗов, по которым нужно проводить обучение. Эти перечни сканированы вместе с приказом.
    В Положении об обучении описано примерно так, как в Правилах – кто обучается чему и где, общими словами. Конкретика по должностям вся с перечнях.
    Вопросы:
    1. Надо ли загружать весь приказ с Положением и Перечнями или можно без Положения?
    2. Что имеется в виду под заверенной скан копией (до этого мы только бумажные копии заверяли – сшивание, подпись руководителя, печать)?
    3. Положением об обучении предусмотрено обучение ПП как внутри, так и сторонними организациями (на данный момент в этом году обучим сторонними, а дальше как пойдет). В перечне должностей данный момент помечен “звездочкой” как примечание. Т.е. обучение ПП рабочих указано в перечне внутреннего обучения, но по факту мы пока не хотим и не можем обучать сами. Является ли это нарушением? Вроде по факту мы свой ЛНА не нарушим, так как там предусмотрены варианты ( и примечания).

    • Светлана Подберезина PRO+

      Оригинал документа (ВЕСЬ с приложениями) с синей подписью сканируете в pdf и прикрепляете. Если подпись черная, ставьте гриф заверения.

    • Артур PRO+

      Добрый день. То есть не надо распечатывать и заверять каждую страницу положения с приложениями, а потом все это сканировать, достаточно только прикрепить цветную скан-копию с подписями синей ручкой?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Служебку напишите руководителю, чтобы вам заверенную копию на корпоративную почту направили. Пусть с правилами заверения копий помощник руководителя разбирается.

    • Артур PRO+

      Мы сами все делаем. Так заверять каждую страницу?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Так, как прописано в правилах документооборота вашей организации.

  24. Яна PRO+

    Здравствуйте в Решение указано в п. 2. Проводить обучение по программам, не указанным в п.1 силами организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. …..я так понимаю, что это обучение в УЦ?

  25. Татьяна PRO+

    Добрый день! Мы в реестре!!! Спасибо за инструкцию!!!

  26. Александр PRO+

    Добрый день, извините, если такой вопрос уже был, а я его не заметил.
    Допустим, сейчас в Решении я укажу перечень программ, по которым буду обучать работников у себя в организации. Я этот перечень потом не смогу изменить? Никогда и не за что? Спасибо

    • Светлана Подберезина PRO+

      Ну вообщке-то об изменении сведений нужно уведомить Минтруд, но как это реализовано мы пока не в курсе, не пробовали. Обратитесь в поддерку тамошнюю и нам напишите, что ответят…

  27. Екатерина Сунгурова PRO+

    добрый день,
    если уведомление будет отклонено, будет ли указываться причина такого решения?

    • Светлана Подберезина PRO+

      В ЛКОТ есть вкладка с сообщениями от Минтруда. Там и будет информация.

    • Татьяна PRO+

      При отклонении уведомления, можно внести указанную недостающую информации в сообщении от Минтруда и направить уведомление снова?

  28. Мария PRO+

    Добрый день, при уведомлении Минтруда о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда нужно ли подтверждать наличие оснащенных мест для обучения, наличие программ и удостоверений преподователе? если, да, то каким образом?

    • Оксана PRO+

      Чтобы подтвердить выполнение требований, достаточно убедиться, что выполняете их и далее подтвердить факт наличия мест обучения, технических средств для отработки практических навыков на платформе Минтруда. То есть ставим “да”.

  29. Никита Александрович PRO+

    Добрый день!
    При отправке уведомления его необходимо подписать ЭЦП руководителя организации или это может сделать администратор?
    ( ответственное лицо за подачу информации – СОТ)

    • Юлия PRO+

      Никита, вы решили проблему? У меня то же самое. с ЭЦП администратора не могу отправить уведомление.

    • Светлана Подберезина PRO+

      СНАЧАЛА ВСТАВЬТЕ НОСИТЕЛЬ В КОМП, ПОТОМ ВХОДИТЕ В КАБИНЕТ.

    • Юлия PRO+

      Без носителя не могу войти в кабинет. Я вставляю ЭЦП администратора (это не руководитель. этого человека мы назначили администратором, впервые попав в ЛКОТ с ЭЦП руководителя), вхожу в ЛКОТ, заполняю уведомление (ЭЦП ни на каком этапе не вынимаю из компа), а подписать и отправить мне не дает, требует подпись руководителя. У всех так с ЭЦП администратора?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Уведомление подписывается УКЭП работодателя.

  30. Елена PRO+

    “Заверенная работодателем копия локального нормативного акта (решения) о проведении обучения по охране труда работодателем без привлечения организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии)”
    -ВОПРОС: нужно ли учитывать мнение профсоюза если наша организация не является членом профсоюза или иного представительного органа?

    • Lilia PRO+

      при наличии!!!

  31. Татьяна PRO+

    Добрый день! Мы подали уже сегодня уведомление

  32. Стелла PRO+

    Добрый день! Уважаемый СОТы, мы подаем уведомления с завтршнего дня?

  33. Анна PRO+

    И еще вопрос. Среднесписочную численность за какой период нужно будет указать? У нас отдел кадров считает ежемесячно. Можно ли указать за прошедший год? и к предыдущему вопросу “Количество работников, подлежащих обучению по охране труда” – нужно указывать количество работников, которое будет проходить обучение у работодателя или у работодателя и в УЦ?

    • Светлана Подберезина PRO+

      На главной странице личного кабинета организации на госуслугах высвечивается среднесписочная численность.

    • Анна PRO+

      У нас, сожалению, не высвечивается. Смотрела.

    • Светлана Подберезина PRO+

      Значит вы отчетность по персучету не сдаете, чем нарушаете законодательство. Эти днные есть даже у меня в профиле ИПшки, хотя работника у меня нет ни одного. Служеьку на имя руководителя напишите, пусть кадровик/бух или кто там у вас отчетность по кадрам сдает, вам сведения предоставит. Следите, чтобы по среднесписочному вы не переметнулись в соседнюю ячейку по количеству обучаемых в УЦ (табличка в приложении 4 к Правилам обучения по ОТ).

    • Яна PRO+

      отдел кадров должны внести данные сотрудников, ннаши тоже не делают и не хотят

    • Светлана Подберезина PRO+

      Обязанность что-то куда-то вносить должна быть установлена локальным актом, а работник, обязанный это сделать должен быть с документом под подпись ознакомлен. Лицо, за которым оставлен по приказу контроль за исполнением должно контролировать исполнителя. Иначе, будет такой, как у вас, бардак.

  34. Анна PRO+

    Здравствуйте. Нужно будет указать “Количество работников, подлежащих обучению по охране труда”. Количество нужно указывать исходя из штатного расписания или из количества фактического количества работников?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Вы же определяли потребность в обучении. Вот оно.

  35. Светлана Подберезина PRO+

    Она отражется на главной странице личного кабинета работодателя на госуслугах (справа т сроки поиска) и берется там из ваших же отчетов “куда надо”.

  36. Милена PRO+

    Зарегистрировала кабинет
    Директор “назначил меня любимой женой “(зачеркнуто) – дал права администратора.
    Все получилось.
    Заполнила всё уведомление, кроме прикрепления заверенной копии решения. (зависла – понимаю, что вопрос глупый, но – надо сделать копию, заверить (ВЕРНО. Оригинал хранится…) и потом сканировать и прикреплять?).
    А электронной подписи у меня нет…
    Теперь надо идти в кабинет директора, сесть на его компьютер (или в бухгалтерию), войти через свою учетку на госуслугах (снова все заполнить?) и подписать? (подписи на флешке у нас нет… бухи и закупщик сделали копию директорской, количество копий ограничено – бюджетники, Казначейство)
    Я планирую сделать себе подпись, но это ж надо на меня доверенность…. и это вроде не бесплатно…

    • Светлана Подберезина PRO+

      Поздравляю) Сканировать в pdf и прикрепить. Черновики на госуслугах сохраняются только при подаче документов на аккредитацию. Остальные действия вы ввыполняете в ЕИСОТ на сайте Минтруда и там, к сожалению, сохраняются только пакеты переданнх сведений об обученных. Уведомления черновик не сохраняется. придется заполнять все по-новой.

    • Олеся PRO+

      Сохраняется черновик. Я все заполнила, но отправить без ЭЦП не смогла, позвонила программисту, он зашёл в ЛК и имея подпись директора, отправил уведомление.

    • Светлана Подберезина PRO+

      Хорошо, если так. Два дня назад такого не было.

  37. Дарья PRO+

    Добрый день! Большое спасибо за такую подробную статью! Как всегда все четко, ёмко, понятно! Благодарю за Ваш труд!

  38. Владимир PRO+

    Простите за вопрос, а что все СОТы уже УКЭП получили? Подскажите где раздают!

    • Светлана Подберезина PRO+

      В любом удостоверяющем центре и налоговой.

    • Владимир PRO+

      На всякий случай уточню. Минтруд УКЭП принимает какую? На физика или на юр. лицо оформленную?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Обе.

    • Евгений PRO+

      К примеру, у меня есть УКЭП, делал я для своего ИП.
      Могу ли я этой УКЭП подписывать документы для Минтруда от другого юридического лица?

    • Сажина Ольга Ивановна PRO+

      В продолжение моего вопроса – значит руководитель организации через свой Личный кабинет регистрирует Личный кабинет организации, дает полномочия Администратора СОТу , который может получить УКЭП и управлять процессом? В этом случае вход в Личный кабинет организации будет через Госсуслуги , личный кабинет СОТа?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Все взаимодействие с Минтрудом работодателя идет через ЛКОТ. В нем же есть выход на госуслуги. Плюс есть взаимодействие физлиц в порядке для целей тестирования без личного кабинета (идентифицировался по логину и паролю от госуслуг и в бой). Все. То есть все зависит от цели. 1 марта поюзаете, станет яснее.

  39. Сажина Ольга Ивановна PRO+

    Добрый день! Огромное спасибо за разъяснения! Остался вопрос – как зарегистрировать Личный кабинет организации через Госуслуги? Возможен единственный вариант, когда руководитель через свой Личный кабинет регистрирует Личный кабинет организации? А если руководитель не хочет это делать? Других вариантов нет?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Других вариантов нет.

  40. Ольга PRO+

    Здравствуйте. Руководителей подразделений учим в УЦ, а работников сами. просто в локальном нормативном акте (решении) о проведении обучения по охране труда работодателем прописано БЕЗ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. Я все правильно поняла, вносим только тех кого сами учим?

    • Sergey PRO+

      День, добрый. Подскажите, необходимо проходить аккредитацию при обучение своих работников первой помощи? Как проверяется программа по которой проходит обучение?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день , нет, Порядок 2464, п.35. Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением N 2, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, да, все верно.

  41. Светлана PRO+

    В личном кабинете работодателя отсутствует вкладка “обучение по охране труда”, есть только главная страница и СУОТ, что не так в моем профиле ЛК?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Мы на скринах показали, как у нас. Если хотите разобрться, дублируйе вопрос на https://vo.spec.help/ (там можно скрины прикреплять) и порешаем коллективно.

    • Анастасия PRO+

      У меня так же было, решила вопрос через аминистратора. Необходимо снова от лица директора и его гос услуг дать вам доступ к этой вкладке.

  42. Сергей PRO+

    Спасибо Светлана, хороший материал!

  43. Роман PRO+

    А если у организации есть филиалы, заявления необходимо подавать для каждого филиала или в целом одно заявление на всю организацию?

    • Lilia PRO+

      Добрый день! У нас такая же ситуация – являемся филиалом. Сейчас пытаемся зарегистрировать кабинет филиала на госулугах и подать уведомление, т.к. у нас своя СУОТ и комиссия по проверке знаний

    • Людмила PRO+

      Здравствуйте, подскажите, как прошла регистрация филиала? нигде не могу найти информацию.

  44. Танюша PRO+

    У меня при нажатии добавить при создании уведомления из вкладки тип уведомления вылазит только изменение сведений и прекращение осуществления деятельности. Что не так? Или это только директору доступно такое уведомление?

    • Олеся PRO+

      Так же было, через время зашла и уже появилось регистрация в реестре.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте , из статьи : Вниманию работодателей, осуществляющих обучение по охране труда своих работников!
      Осуществление действий по направлению уведомлений об осуществлении обучения по охране труда своих работников и внесению сведений в реестр обученных по охране труда лиц будет доступно с момента вступления в силу норм, предусмотренных пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 г. № 2464, т.е. с 1 марта 2023 года!

    • Юлия PRO+

      у меня тоже только уведомление и прекращение. Если память не подводит, то несколько дней назад было уведомление.
      Наверное настраивают еще, к 1 марта посмотрим что будет

    • Ольга PRO+

      Зашла под руководителем и такая же картина, только изменение или прекращение

    • Ирина PRO+

      Такие же типы уведомления. И как приятно знать, что не у меня одной =)

    • Светлана Подберезина PRO+

      Уведомление может направить руководитель или тот из добавленных в ЛКОТ работников, кому там же руководитель дал такое полномочие. Но ЭЦП используется только руководителя, если работаеете из его профиля. Зайдете из своего, будете подписывать своей УКЭП, есл она у вс есть, в чем я очень сомневаюсь.

    • Яна PRO+

      Светлана, спасибо огромное за подробную инструкцию! Правильно я поняла, что уведомление подписать должен сам руководитель своей ЭЦП? А внесение сведений об обученных – то же подписывается ЭЦП руководителя?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Все действия подписываются ЭЦП на предпоследнем шаге. Чтобы подпись была “правильной”, нужно, чтобы работник был добавлен в ЛКОТ работодателем и им же наделен правом действий. Если в заходите из-под руковдителя, кем бы вы ни были, подпись ставите его. Если из профиля рботника, подпись ставите своего профиля. В данном случае это не просто ЭЦП, а УКЭП.

    • Светлана Подберезина PRO+

      Терпите. 1 марта не за горами)

  45. Дмитрий PRO+

    Спасибо за информацию!

  46. Константин PRO+

    “Локальный нормативный акт (решение) о проведении обучения по охране труда работодателем” – это приказ о создании комиссии можно или Положение об обучении только?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Положение об обучении, как вариант. Нужен документ, который у Вас с СУОТ регламентирует обучение.

    • Константин PRO+

      кроме приказа на комиссию ничего никогда не делали))

    • Татьяна PRO+

      Я буду писать уведомление на фирменном бланке, согласовывать с представителем трудового коллектива, приложением прикреплю Положение об обучении.

    • Светлана Подберезина PRO+

      См. п. 107 Правил обучения по ОТ.
      “Регистрация уведомления осуществляется посредством заполнения работодателем электронной формы в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Уведомление подписывается электронной подписью, вид которой установлен законодательством Российской Федерации для подписания таких документов.”