Карты рисков не обязательны и другие разъяснения Минтруда

Наш постоянный подписчик Ян Товпенко поделился письмом Минтруда, в котором он получил конкретные ответы на спорные вопросы, а главное без привычных формулировок: «Является нашим мнением» или «Не является НПА»!
Реклама i
x
АССОЦИАЦИЯ "СИЗ" ИНН: 7719238492, ОГРН: 1037739754139, Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqvEAEt1

Приветствуем подписчиков PRO

Из статьи вы узнаете:

  1. обязательны ли карты оценки профессиональных рисков;
  2.  обязательна ли подпись работника в каждом локальном акте работодателя или достаточно листа ознакомления;
  3. можно ли при численности работников свыше 50 человек не вводить в штатное расписание службу или специалиста по охране труда, если у ответственного будет диплом и проверка знаний в установленном порядке в ЕИСОТ.

Обращение автора в Минтруд России:

Карты оценки профессиональных рисков не обязательны

1. Возможно ли использовать только сводный реестр идентификации опасностей и оценки рисков, который включает в себя: источник опасности, описание риска (опасное событие), вероятность, тяжесть, уровень риска, меры управления/контроля профессиональных рисков?

2. Существуют ли ещё какие-то обязательства по оценке профессиональных рисков и разработке мер управления ими? Достаточно ли свободного реестра выявленных рисков (опасностей), включающего в себя всю необходимую информацию?

    Понятия не имею, с чего завязался такой тренд, ведь нигде нет конкретного требования к оформлению «Карт оценки профрисков». Нет, не было и не предвидится! Хотите — делайте, хотите — не делайте, это ваше право, а не обязанность. Вы сами разрабатываете процедуру по оценке и управлению рисками! Она не обязана включать карты.

    Лично я уже лет 5 фиксирую профриски и меры управления к ним в «Сводный реестр идентификации опасностей и оценки рисков».

    Во-первых, это очень удобно, когда все рабочие места и виды работ собраны в одном месте и достаточно только одной подписи работника (что особенно важно, если кто-то совмещает другие должности).

    Во вторых — сводный реестр постоянно используется при создании других локальных актов (например, при формировании перечня СИЗ по ЕТН, разработке инструкций по охране труда и т.д.). Куда удобнее использовать один реестр, чем открывать десятки, а то и сотни карт.
    Не призываю отказываться от карт, но работать с одним реестром как специалисту по ОТ, так и работникам — намного проще. Всегда можно увидеть в одном месте все рабочие места и виды работ.

    Регистрация факта ознакомления работника с локальными актами

    Возможно ли подтверждение ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя в одном листе ознакомления, если такой способ закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о СУОТ?

    Продолжить читать статью с PRO+

    Данный материал доступен только для владельцев аккаунта Блог—Инженера PRO+

    Оцените этот материал
    4.79 / 19
    Добавить в избранное

    Комментарии закрыты.

    1. Евгения PRO+

      Вот всегда бы так МТ ответы писал, четко по пунктам и все понятно.

    2. Екатерина PRO+

      Сводный реестр рисков? А при внесении туда изменений/дополнений знакомить с ним опять всех работников? По-моему карты удобнее в этом плане

    документы СУОТ скачать