Обучение членов комиссии в соответствии с новыми Правилами обучения по охране труда (Запись вебинара)

Приветствуем подписчиков PRO. Предлагаем вашему вниманию запись вебинара наших партнёров из СМАРТЫ, на котором обсуждалось обучение членов комиссии по охране труда в соответствии с новыми Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

обучение членов комиссии по охране труда

Алёна Лысак, директор департамента дополнительного профессионального образования компании СМАРТА, спикер всероссийской недели охраны труда, участник рабочей группы Минтруда России и разработчик новых Правил (Порядка) обучения № 2464, ответила на многие вопросы и осветила следующие темы:

  • 5 новых программ обучения для членов аттестационной комиссии:
    – Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим (пункт правил 34)
    – Обучение по применению (использованию) СИЗ (пункт правил 34)
    – Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (пункт правил 46А)
    – Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР (пункт правил 46Б)
    – Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (пункт правил 46В)
  • Как правильно выстроить процесс обучения в 2022 году
  • Ключевые отличия новой процедуры обучения работников по охране труда
  • Общие требования к проведению инструктажей
  • Категории обучающихся

Вместо 1-1,5 часов по плану, вебинар продлился почти 3 часа. Поэтому наливаем чаёк, кофеёк, коньячок, в общем кто-что любит, и смотрим.

Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда по отдельным учебным курсам для шести категорий работников до 1 сентября 2022 года

Отключить всю рекламу на Блог—Инженера и получить доступ к эксклюзивным материалам

Скачать презентацию вебинара

Мы планируем предложить Алёне обсудить дополнительные вопросы по Правилам обучения на закрытой онлайн-встрече, запись которой будет опубликована на Блог—Инженера PRO+. Если у вас есть вопросы по новым Правилам обучения, пишите в комментариях.

Заявки на обучение

Сейчас можно пройти обучение в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда” и подготовить комиссию по охране труда со скидкой 30 900 руб.

Отправить заявку на обучение членов комиссии

На этом всё.

PROдолжение следует …

Подписка PRO+

Данный материал доступен только для владельцев аккаунта Блог—Инженера PRO+

Оцените заметку
4.95 / 19
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Неля PRO+

    1. Для ЧАК по оказанию ПМП надо ли чтобы у всех было удостоверения инструктора по оказанию ПМП? или должно быть какое то другое обучение?

  2. марина PRO+

    Добрый день
    Коллеги помогите разобраться.
    Работник аналитик, сидит за компьютером и выезжает в командировки на лекции, семинары слушать и преподавать.
    Его можно освободить от всего кроме вводного?
    Что вообще понимать под источниками опасностей, можно примеры?

    • Ekaterina PRO+

      Здравствуйте, источники опасности у вас в оценке рисков должны быть прописаны. Если не делали оценку рисков – советую сделать как можно скорее, ибо офисников освобождать от обучения можно только с помощью соут и оценки рисков.

      Ответить
    • марина PRO+

      Да в процессе этого. Тянем с оценкой рисков так как до конца не понимаем что там именно надо указать.

      Ответить
  3. Оксана PRO+

    п. 2 Постановления № 2464 гласит “Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданных в установленном порядке ДО ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ ПРАВИЛ, ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ до окончания срока их действия”
    Следовательно, если у членов комиссий не вышел срок удостоверений, то обучаться им не следует, даже если они формируют комиссию по программам обучения из нового Порядка
    Возможно только в отношении программы “Применение(использование) СИЗ” необходимо будет пройти обучение, т.к. это принципиально новая программа.

  4. Ольга PRO+

    Специалисты ИТР по какой программе должны обучаться?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, смотрите пункт 53 Порядка

      Ответить
  5. Ольга PRO+

    Не понятна ситуация по объединению программ. Например может быть такая схема объединения: Программа ПП + Программа СИЗ + Программа 46 а и т.д. ? Что должны включать программы 46б и 46в? Раньше у нас были программы по профессиям. Сейчас как, должны быть 2 общие программы 46б и 46в для всех профессий? Как оформлять протоколы проверки знаний (мы их также оформляли согласно программам по профессиям отдельными протоколами). Вопросов много, ответов нет. Но сделать надо.

  6. Elza PRO+

    ИДИТЕ ЛЕСОМ. То очередная, то внеочередная, то отмена, потом отмена отменяется…. ГДЕ ДЕНЬГИ, Зин ?

  7. Жанна PRO+

    В мае 2022 вместо внепланового обучения , все сотрудники были обучены в учебном центре как первичное обучение по новому постановлению , вопрос, нужно теперь членов комиссии ,специалистов по ОТ и руководителя отдельно обучать по программа ?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, Постановление 2464 еще не вступило в силу. После 1 сентября должно быть официальное разъяснение от Минтруда.

      Ответить
  8. Максим PRO+

    Просто почитав комментарии коллег я понял не стоит смотреть этот вэбинар. Спасибо, Алена Лысак – вы один из тех людей, которые делают работу СОТа невыносимой. Теперь мы знаем вас в лицо и с вашим УЦ, как и со всей компанией СМАРТА, дел иметь не будем из принципа

  9. Яна PRO+

    Добрый день.
    Коллеги из образования, подскажите, пожалуйста, что думаете – можно ли освободить от инструктажа и обучения по ОТ всех педагогов и офисных работников?
    Из остального персонала остается только главный инженер и ведущий инженер, но они не выполняют никаких работ, в т.ч., повышенной опасности, и даже не занимаются эксплуатацией (т.к. есть эксплуатационщики – подрядная организация, а контролирует их собственник здания), они только курируют клининг, уборку территории и выполнение заявок клинингом. Получается, их тоже можно освободить?

    • Юрий PRO+

      Конечно можно! и нужно…у нас целый список образовался, кто занят офисными работами. В 2464 все написано ж…..))

      Ответить
  10. марина PRO+

    А что значит вот тут: а также по программам , обязательным для…….
    Это что за программы? 46а или что?

    е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, – по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте “б” пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда;

    • Ekaterina PRO+

      Это если работников обучают не в УЦ, а в организации своими силами, по СИЗ, по опасным методам работы (высотники и тд это пункт 46в как раз), по оказанию первой мед. помощи.

      Ответить
  11. марина PRO+

    Одно не понимаю заачем такая дикая разбивка в 2464 на категории работников и наименования программам обучения требованиям охр.тр. черт ногу сломит. И в результате если за компом то можно не проводить. А с командировкой вообще не поняла..

  12. марина PRO+

    Подскажите пожалуйста по пункту 36.
    Что значит переводимые на другую работу?
    Изменение должности с аналитика на главного спецалиста считается; Или разнорабочий на сантехника?

    36. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.

    • Ekaterina PRO+

      Если меняется набор трудовых функций о должностной инструкции или по инструкции по охране труда, то нужно проводить обучение внеплановое. Например был водитель – стал слесарь, был специалист – стал ведущий специалист. Если был, например, специалист по работе с персоналом на 0,5 ставки, а перевели на полную ставку, тогда не нужно обучение внеплановое.

      Ответить
  13. Надежда PRO+

    Извините за эмоции, но сильно накипело. Вот эта фраза говорит обо всем: “Алёна Лысак, директор департамента дополнительного профессионального образования компании СМАРТА, спикер всероссийской недели охраны труда, участник рабочей группы Минтруда России и разработчик новых Правил (Порядка) обучения № 2464, ответила на многие вопросы и осветила следующие темы” Сами разработали, сами внесли сумятицу и сами обеспечили себя работой о простых смертных как СОТ ни кто и не подумал. У государства может и были “благие” намерения исключить формализ и чтоб работников реально обучали, инструктировали но доверив разработку документам представителям учебных центров все стало на свои места – формализма еще больше и с увеличением денежного потока от работодателя в сторону УЦ, а следовательно из кармана работника в карман специалистов учебных центров. А практика показывает за частую больший формализм идет от УЦ чем от работодателя, у нас субподрядчики пачками штампуют протоколы УЦ в том числе и того который представляет Алена Лысак, а качество знаний у них ни какого и работники понятия не имели когда же их обучали.

    • Андрей PRO+

      Надежда, добрый день.
      Это послужной список Алёны Петровны Лысак с сайта СМАРТА. В ОТ 13 лет. Найдите хоть одно упоминание о работе СОТ на любом предприятии, но зато ПРАВИЛА и ПРОГРАММЫ разрабатывает на раз. Какой здравый смысл……
      Участие в рабочих группах Минтруда России по разработке Порядка обучения по охране труда
      Многолетний опыт проведения семинаров, тренингов, деловых игр в области охраны труда в российских и зарубежных компаниях, для различных категорий работников и топ-менеджеров компаний, в том числе для аудиторий более 100 человек
      Разработка индивидуальных программ подготовки работников в области охраны труда
      Разработка и внедрение систем управления обучением в области безопасности.
      Разработка матриц обучения в сфере безопасности.

      Ответить
  14. ТАТЬЯНА PRO+

    Добрый день! Сегодня будет вебинар Алены Лысак для учебных центров? Как получить доступ? Начало объявлено в 10 утра.

    • Антон Хабиров автор PRO+

      Здравствуйте. Запись вебинара

      Ответить
  15. Наталья PRO+

    полтора часа просмотра хвалило- люди не компитентны

  16. Дэн PRO+

    Посмотрел. Спасибо. Уйду из ОТ. (Что же Вы наделали (рука-лицо)).

  17. Наталья PRO+

    странный вебинар конечно, как могут быть включены работы на высоте в программу 4 в, если:
    5. Настоящие Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора).

  18. Анна PRO+

    Здравствуйте. Я присоединяюсь к общему мнению СОТов, что новые правила – это совсем не удобно!!! Всегда своей комиссией принимали экзамены 1 раз в год и работники готовились, вспоминали, а сейчас раз в три года проверять знания – да работники только расслабятся от этого. И реестр не понятно, платный будет или бесплатный? Если платный, то опять на работодателя расходы лягут. Такое впечатление, что Мин труд считает, что все работодатели деньги лопатой гребут. А на самом деле – еле-еле концы с концами сводят и нет, чтобы облегчить работодателям материальные расходы – так нет, только все увеличивают. Я тоже считаю, что рабочих нужно обучать в училищах, а не в учебных центрах. И сейчас столкнулись с тем, что подтвердить квалификацию работника можно только через ЦОК – а это очень большие деньги!!! Раньше была своя комиссия, люди готовились, тренировались, практиковались и приходили в свою комиссию чтобы повысить разряд, а сейчас, работодателю приходится выкладывать очень приличные суммы, чтобы подтвердить или повысить квалификацию работника. Такое впечатление, что правила и законы придумывают люди, которые очень далеки от производственной деятельности. Этих учебных центров – как грибов после дождя, а толку то от их “дистанционного” обучения, работник все равно учится в организации, как не крути!!! Учебные центры не предоставляют практику!!! Человек окончил учебное заведение -все, пришел в организацию и организация своими силами повышает ему разряд, проводит ежегодную аттестацию. Никаких ЦОКов и в помине не должно быть – это просто выкачка денег с работодателя!!!

  19. Елена PRO+

    Не могу понять, зачем менять журналы инструктажей, какую информационную нагрузку несет полная дата рождения прошедшего инструктаж?
    Кто же будет тот человек, который будет заниматься организацией обучения? контролировать это обучение? У нас на предприятии на трудоустройство каждый день приходит 3-4 человека…у каждого из них в разный промежуток времени будет начинаться и заканчиваться обучение, то есть эти люди должны 5 дней (40часов)самостоятельно заниматься? Это нужно целый класс для них! А остальных куда девать? Ведь для обучения по оказанию первой помощи нужен преподаватель, то это обучение нужно проводить в другом месте. А ещё мы проводим внутреннюю аттестацию по промышленной безопасности, различные другие мероприятия по охране труда… А как будет оплачиваться это обучение для этих работников? Боюсь, что многие начнут зарабатывать таким образом…пройдут обучение и уволятся… А ещё, стажировка на рабочем месте может начаться лишь после прохождения обучения (п.25 Порядка), в вебинаре прозвучала фраза что 1/29 трактовали по разному, не соглашусь, как написано было, так и делаем, и обучение проводим, и стажируем , но всё это в цехе, с наставником, экзамен принимаем как положено и теорию и практику, а сейчас теория отдельно практика потом? И Если этим будет заниматься служба ОТ, нам всю остальную работу выполнять времени не будет, а всё идёт к этому, мало того для обучения ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ нужна переподготовка, даже если ты имеешь удостоверение инструктора… дополнительную единицу в штат никто вводить не собирается, а совмещать никто не сможет да и не захочет! Одним словом, оооочень много организационных вопросов, ооочень много странных нюансов… Лучше бы систему профобразования реанимировали, где в стенах учебных учреждений все эти знания давали. Сейчас выпускники средних учебных заведений приходят с нулевыми знаниями!!!!!!!!! А уж о практической работе и речи нет!
    Может быть очень эмоционально написала, но для меня эти вопросы остаются не решенными.

    • Алим Хасанович PRO+

      Правильная мысль прозвучала…всё обучение, инструктажи спихивают на работодателя (по умолчанию-на СОТа), а профучилища и учебные центры только джут, чтобы сделать деньги на нашем горбу после приёма на работу. Где готовые специалисты, со всеми корочками с училищ?? И почему Минтруду это не внести в обязательные требования к человеку и училищам перед приёмом на работу??

      Ответить
  20. Галина PRO+

    Спасибо, надо думать.

  21. Анна PRO+

    добрый день, подскажите, как можно получить презентацию из видео от Алены Лысак в нормальном качестве? В видео ничего не читается.

    • Антон Хабиров автор PRO+

      Ссылка на презентацию в PDF под видео.

      Ответить
    • Антон Хабиров автор PRO+

      Добрый день. Попросим и подгрузим ссылку здесь же.

      Ответить
  22. Светлана PRO+

    Спасибо за вебинар! Все очень доступно и четко. Единственное, плохочитаемые были информационные листы – мелко и размыто. Невозможно было читать

    • Антон Хабиров автор PRO+

      Подгрузили презентацию в PDF. См. кнопку под видео. Если не видите, обновите страницу с помощью горячих клавиш CTRL+F5

      Ответить
  23. Катерина PRO+

    Добрый день! А кто-нибудь считал, во сколько сотен тысяч рублей обойдется Работодателю организация проведения обучения “по-новому” на своей территории?! Мы тут сели, посчитали, прослезились – выходит сумма около миллиона. Или мы снова чего не понимаем?! Закупка технических средств обучения и манекенов (в нашем городе – это от 90 000 рубликов), одтельные места с ПК, которые, наверняка обяжут оборудовать выделенкой для передачи персональных данных, годовая зарплата “якобы преподавателям”, которые по факту ничем заниматься не будут, и снова всё уляжется на плечи СОТа, и прочее, прочее, прочее… Каждый ли работодатель сможет себе позволить такие закупки или уйти под аутсорс, который стоит еще дороже… Невольно присоединяюсь к эмоциям прошлого комментатора. Мы все, видимо, упускаем один простой, но важный нюанс: те работодатели, которые беспокоились за безопасность своих работников и охрану труда в целом, и раньше прекрасно проводили обучение без всяких “новомодностей” и давали работникам даже больше, чем требовалось. А те, которые всегда плевать хотели на ОТ (а по своему опыту знаю, что таких – процентов 80), и сейчас найдут способ, как от этого уйти и переложить на СОТа все задачи и ответственность. А если СОТ начнет упрямиться – коленом под зад – найдем более сговорчивого. Вот и получается снова: “А кто не будет брать – отключим газ!”.

    • Елена PRO+

      Я у себя посчитала, в организации 800 человек (вредники и остальные) вышло на 3 300 000 руб. Как вы думаете, что скажет директор на защите бюджета на следующий год?

      Ответить
  24. Марина PRO+

    Спасибо за вебинар, информативно, чётко, собрали всю нужную информацию. Профессионалы!
    НО
    Это слишком несправедливо, чтобы быть правдой. Опять учиться в УЦ!? Вот вебинар посмотрели и научились, да еще за 10 тысяч .
    С требованием к экзамену под камерой для проводящего инструктажи, на практике еще сложнее станет мотивировать руководителей подразделений проявлять лидерство. Все прятаться начнут за спину СОТа.
    Простите за эмоции (

    • Катерина PRO+

      Марина, присоединяюсь! Я Вам больше скажу – уже наступает то время, когда сами СОТы начинают задумываться о смене профессии…

      Ответить
    • Юрий PRO+

      Если банально сказать, то взвалили не посильную ношу. Одному СОТу точно за всем не уследить. Обязательного указания по поводу численности СОТов на предприятии нет, а только рекомендации…чихать хотели руководители на рекомендации. Они на законы то кладут, простите.. Отношение такое, как будто ОТ что то лишнее ..путается под ногами и мешает работать..
      Пока сотрудник отдела охраны труда не будет независим от хотелок директора – ничего не поменяется..можно сто постановлений сделать, а все так и будет..жизнь от проверки до проверки..

      Ответить
    • Анна PRO+

      Катерина, полностью с Вами соглашусь. Многие СОТы уже на сторону смотрят. И это только начало. Абсолютно не понятно: президент говорит о послаблении к бизнесу, а Минтруд такие гайки закручивает. Не стыковочка получается. Огромное желание (жаль не сбыточное) отправить этот Порядок господину Мишустину, но только так, чтобы знакомился с ним самостоятельно, без приближенных. Разработчики, по всей видимости, далеки от действительности. Сталкиваться приходится с организациями различных отраслей. Но никак не могу понять, как это все применить, например, в медицине или в тех же школах. Мало того, что там по одному СОТу, дак и медработникам некогда будет работать. В противном случае, все сводится к формализму.

      Ответить
  25. Надежда PRO+

    Добрый день! У видео отсутствует звук.

    • Антон Хабиров автор PRO+

      Добрый день. Есть звук. На проигрывателе отключен или на ПК. Проверьте внимательно.

      Ответить
  26. Илья Синицын PRO+

    Видео недоступно

    • Антон Хабиров автор PRO+

      Доступно

      Ответить
    • Илья Синицын PRO+

      Похоже у нас ютуб заблокирован на работе))

      Ответить
  27. Ольга PRO+

    Здравствуйте. В нашем учреждении работникам выдается только спец одежда и обувь. Решили, что обучение по СИЗ работникам проводить только в рамках инструктажа. Нужно ли проводить обучение в УЦ лицу, проводящему обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Нужна ли комиссия по проверке знаний требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, решили проводить в форме инструктажа, а вопрос про обучение) Обучение работника , проводящего инструктаж обязательно в образовательной организации или ИП, оказывающих услуги обучения ОТ

      Ответить
    • Ольга PRO+

      добрый день. имеется в виду лицо, которое в ходе инструктажа будет показывать применение СИЗ, его надо обучать в УЦ по этой программе.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, как он будет показывать правильное применение СИЗ, если сам не будет этому обучен. Да.

      Ответить
  28. Ксения PRO+

    Внеплановое обучение нужно проводить до 01.09.2022 или с 01.09.2022? И вообще, нужно ли, ведь не было требований Минтруда?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, именно, пока думает Минтруд)

      Ответить
  29. Яна PRO+

    Здравствуйте!
    Вопрос по освобождению отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа.
    Алена Лысак озвучила, что специалист по ОТ, главный инженер, заместитель ген. директора, посещающие производственные площадки; работники, которые ездят в командировки (к примеру, у нас это ген. директор и его заместители) не могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа.
    Возникает большой вопрос, кто будет проводить эти первичные инструктажи указанным работникам???

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, оценивая профессиональные риски , в случае отсутствия или наличия источников опасности и будет понятно , освобождать таких работников или нет. Вариант остается один , освободить генерального , он и будет проводить остальным инструктаж на рабочем месте.

      Ответить
    • марина PRO+

      Здравствуйте. То есть если работник ездит в камандировки в другой город на семинары как слушатель или рассказчик то надо проводить первичный инструктаж?

      Ответить
    • марина PRO+

      О
      Опечаталась)

      Ответить
    • Яна PRO+

      По логике – понятно, но практически… У генерального несколько компаний в разных регионах, он постоянно в командировках. А к формализму не хочется переходить.

      Ответить
  30. Лариса PRO+

    В связи со вступлением с 1.09.22 новых НПА рабочим проводить внеочередную проверку знаний или достаточно внепланового инструктажа?

  31. Лариса PRO+

    Спасибо за вебинар! Очень полезно.
    но всё таки у меня есть вопросы.
    1. Бухгалтер – СОУТ, оценка рисков проведена. Класс условий труда 2.0. Кроме ириска от компьютера и оргтехники , есть ещё риск падения (теоретически можно подскользнутся, оступится идя от стола к принтеру и обратно). освобождать бухгалтера от инструктажа или всё таки оставить?
    2. По каким программам обучать бухгалтера?
    3. Продавец в супермаркете (Класс УТ 2.0 – по каким программам обучать). Планировала по ПП,по п.46а и п.46б. Теперь сомневаюсь правильно ли я планирую.

    Спасибо за ответ!

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, для бухгалтера и прочих офисников , все меры безопасности можно включить в программу вводного инструктажа, освободив от инструктажей на рабочем месте и обучения по ОТ, СИЗ. Продавец, возможно так – п.46б + СИЗ+ПП.

      Ответить
    • марина PRO+

      Здравствуйте. А возможно по всем обучениям работников отправлять в уц? Работники это офисные с командировками, библиотекари, уборщики, электрики?
      Незнаете как в уц по новому 2464 программы называются?
      Останется в организации инструктажи на РМ, стажировка ?

      Ответить
    • Лариса PRO+

      Добрый день. И опять запуталась. В подпункте в), п.53 говорится , что работники организации, отнесённые к катнгории специалисты обучаются по программе 46 б. получается, что бухгалтера надо обучать по 46б? а чему их обучать если класс 2.0. и кроме рисков от компов ничего и нет. уже вообще ничего не понятно.

      Ответить
    • Наталья PRO+

      обучать кроме тех, кого освободили от инструктажей и обучения. остальных и обучайте специалистов кроме бухгалтеров.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, а до пунктика 54 не дошли ?! .

      Ответить
    • Лариса PRO+

      уже дошла. и опять думу думаю. И у меня опять сомнения. в карте оценки рисков идентифицированы такие опасности как опасность падения, опасность пореза, в том числе кромкой листа бумаги, канцелярским ножом, ножницами, опасность при вдыхании дымов при пожаре , опасность в результате ДТП и т.д. Все они допустимые или приемлемые. и как быть? Освободить и от инструктажа и от обучения?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, включите меры безопасности в программу вводного инструктажа, разработайте ИОТ (общую) ознакомьте освобожденных от инструктажа и обучения.

      Ответить
    • Лариса PRO+

      Спасибо за ответ. А как быть с теми кто давно работает, и соответственно вводный давным давно прошёл. Просто ознакомить с ИОТ и всё?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Вообще, думаю, чтобы не путаться с этими вопросами, разработать ЛНА и там все обозначить, типа таблички сделать да/нет и пр.

      Ответить
  32. Татьяна PRO+

    Огромнейшее спасибо за ценную информацию!!!

    • Антон Хабиров автор PRO+

      👍

      Ответить