Приветствуем подписчиков PRO+
Однако Правила по охране труда устанавливают периодичность проверки знаний, а не обучения. Именно эта разница может полностью изменить:
- порядок организации обучения по программе 46В;
- ведения документации по процессу обучения по охране труда;
- передачи сведений в ЕИСОТ.
В статье разберем, что именно изменилось, как теперь применять новые нормы и какие действия необходимо предпринять работодателю.
В новой редакции пункта 60 Правил обучения по охране труда, которая вступит в силу с 1 сентября 2026 года, указано:
«60. Требования к периодичности проведения планового обучения работников требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпункте «в» пункта 46 настоящих Правил, устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований – не реже одного раза в 3 года».
Но фишка в том, что в ПОТах речь идёт не об обучении, а о проверке знаний!
Добрый день! Подскажите кто и как будет оформлять ежегодную проверку знаний? приказ/протокол, есть у кого-то шаблоны?
Добрый день! Сведения в протоколе такие же, как требуется в ПП 2464. Форма во вложении.
спасибо большое, а шаблон приказа есть?
Доброго дня. Задам вопрос по другому. Согласно обновленным правилам периодичность планового обучения по программе 46В составляет не реже одного раза в 3 года. Не совсем понятно как трактовать — это правило применяется только для нового обучения (после 01.09.2026) или его можно применять для изменения срока уже пройденного обучения (до 01.09.2026). Т.е. можно ли автоматически продлить период пройденного до 01.09.2026 обучения на 2 года, чтобы общая периодичность составила 3 года?
Здравствуйте, Ольга. Вы графики обучения и проверки знаний составляете? Составляете! Сейчас они составлены с периодичностью, установленной до внесения поправок (до 01.09.2026). После 01.09.2026 нужно актуализировать, переутвердить график и ознакомить с ним заинтересонванных лиц (тех, кому проводится проверка знаний, и кто ее проводит).
Я не спрашивала про график. Я спрашивала про установление крайнего срока обучения с учетом новых требований. Например, у СМАРТА есть мнение, что всем, у кого заканчивается годовой период обучения после 01.09.2026, необходимо автоматически его отодвинуть на 2 года и в 2026 году не направлять на очередное периодическое обучение. Например, работник прошел обучение 25.09.2025, следующее обучение планируем на сентябрь 2028 года.
Эксперты системы «Охрана труда» считают, что то, что было пройдено до 31 августа 2026 года будет действовать 1 год, а все что после этой даты — будет действовать 3 года. Ваше мнение на этот счет?
Светлана, все «ревем» уже от этих поправок (по 46в). Если составить график , у меня получается так: первичное обучение 01.01.2026 г., далее ежегодная проверка знаний 01.01.2027 г. (без внесения в реестр), далее ежегодная проверка знаний 01.01.2028 г. (без внесения в реестр) Плановое обучение 01.01.2029 году.( с внесением в реестр)
Ольга, здравствуйте, рассуждали здесь https://vo.spec.help/d/21397-u-vas-est-voprosy-po-izmeneniyam-v-2464/3 , мнения разделились.
У нас в УЦ возникли разногласия по поводу времени проведения периодического обучения по 46в.
Например, работник прошел обучение в 2025 году (протокол от 03.09.2025). Следующее обучение должно быть пройдено до 02.09.2026 (протокол должен быть от 02.09.2026). Но с 01.09.2026 периодичность обучения становится уже 3 года, т.е. у работника продлевается срок периодического обучения и теперь он будет составлять — до 02.09.2028. Проходить обучение с проверкой знаний 02.09.2026 ему уже не нужно или нужно? Простыми словами срок действия протокола, полученного до 31.08.2026 со сроком окончания действия после 01.09.2026,продлевается еще на 2 года или протокол действует до окончания годового срока, а потом уже требуется очередное обучение, которое будет действовать 3 года?
Доброго дня, подскажите, если мы проводим ежегодуную проверку знаний без обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (1 группа), то при оформлении протокола нам не нужно указывать название программы обучения? В противном случае получается, что протокол будет результатом обучения и проверки знаний, потребуется внесение в реестр Минтруда. Правильно рассуждаю?
Что мешает сделать две формы протокола?
ничего, просто уточняю, правильно ли поняла, что должна быть другая формулировка в протоколе, чтобы не появились основания вносить проверку знаний в Минтруд
Если фиксируете проверку знаний в рамках освоения программы, то так и пишите в протоколе. Проверка знаний вне рамок программы проводится в порядке, установленном ПОТами и ЛНА. При ее фиксации в протоколе не указывается наименование программы.
благодарю за ответ
Светлана здравствуйте, у Вас в тексте ошибка — сейчас программа В пишется так: «в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования К ОБУЧЕНИЮ в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805)», т.е. добавка в виде уточнения направленности дополнительных требований к РПО несколько меняет контекст программы. Как это влияет (и влияет ли) на Ваши последующие выводы я пока не понимаю. Ваш анализ и выводы очень огорчают меня (т.к. остается ежегодная процедура, хоть и в облегченном виде).
Здравствуйте. Не понятно, где должны проходить ежегодную проверку знания по программе В (без обучения) члены комиссии по проверке знаний подразделений предприятия, если они раньше (до изменения) проходили ежегодное обучение и проверку знания по программе В в учебных центрах?
Логика сохраняется. В ГОСТ — это работы, к которым предъявляются повышенные требования БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. В Примерном положении о СУОТ — работы ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ, к которым предъявляются отдельные требования по ОРГАНИЗАЦИИ работ и ОБУЧЕНИЮ работников. А в новой редакции 2464 — это РПО, к которым предъявляются дополнительные требования К ОБУЧЕНИЮ в соответствии с ПОТ. То есть это част работ из списка в Примерному положению о СУОТ, в отношении которых в ПОТ прописан порядок обучения, оличающийся от 2464. Так назваемые специальные требования.
Здравствуйте, эти изменения, только путаницу вносят, мое мнение, не нужна им ежегодная проверка знаний, сами члены комиссии проходят обучение и проверку знаний раз в 3 или 5 лет. Зачем им проводить проверку знаний ежегодно?! Проверка знаний проводится для работников, выполняющих, работы повышенной опасности. К примеру возьмем ПОТ по высоте, там проверку знаний требуется проводить ежегодно, в комиссии организации, члены комиссии по правилам уже и так должны отвечать
их требованиям.
Светлана, огромнейшая просьба, разъясните простыми словами, мы совершенные новички в этом деле! Такая ситуация — Приходит Заказчик обучить своих монтажников по следующим программам — работам на высоте 2, 3 группа и второе обучение по охране труда по программам Б. Как мы понимаем, что монтажники работают на высоте, а в обучении по охране труда есть программы повышенной опасности 46В и в них есть №9 Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте, должны ли мы к программе 46Б для монтажников добавить 46В-9? Как понимать, что обучение по 782н это программы 46В, но это же обучение 24 часа, а 46В — 4, Одно вносится в Реестр Минтруда, другое нет. Как можно их совмещать?
Здравствуйте, Сергей. Как ваших работников может обучать Заказчик, я даже придумать не могу. Не лепится. Разберем кого и как обучать. Те, кто с группой, обучаете на группу раз в 3 или 5 лет, между обучениями проводите им ежегодную проверку знаний без обучения. И всем, кто выполняет работы повышенной опасности на высоте, обучение по 46В-9 раз в 3 года с 1 сентября. Если вы обучили работников в 2026 года по 46В-9, то следующее обучение будет через 3 года.
Возможно Сергей представляет уч.комбинат….
Можно было бы и без паясничества. Сершей верно задал вопрос
То-есть я правильно понял. Учим программам Б, ОПП, СИЗ, 46В9 , а также проходим 24 часовое обучение по 782н на 2 группу с получением удостоверения?
Подождите, но в ПП 2464 написано: «67.Обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда, требования к организации которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил.» То есть, если мы проводим проверку знаний, то исходя из логики документа, ей должно предшествовать обучение?
И есть проверка знаний, без обучения. Например, контроль остаточных знаний.
Поясните пожалуйста, если мы отдавали ежегодно «В» — в УЦ, может ли работодатель самостоятельно проводить проверку знаний (без УЦ), и в каком виде должна быть зафиксирована эта проверка знаний — «два года подряд, без передачи сведений в ЕИСОТ»? Спасибо.
Да.
Светлана, спасибо! У меня вопрос частный. Помогите, пожалуйста, разобраться. Работы по заправке автомобилей сжиженным газом на АГЗС к какому виду опасных отнести? Сосуды под избыточным давлением? Или газоопасные? По какому подвиду Программы В обучать?
Здравствуйте Татьяна, хоть и вопрос задан Светлане, скажу своё мнение. Я бы провела обучение по обеим программам.
Спасибо!
.
Светлана, большое спасибо за Ваш труд! Помогите разобраться: правильно ли я понимаю, что работы к которым предъявляются повышенные требования — это работы с классом условий труда 3 и выше? Водитель погрузчика с КУТ 2 не попадает под эту категорию? И если все-таки попадает и ему надо проводить проверку знаний по ОТ ежегодно, как эту проверку документировать?
Все верно. Проверка знаний оформляется протоколом.
Светлана, спасибо за разъяснения. Интересно ваше мнение в следующей ситуации. Не могу разобраться с работами на высоте. Работники 3 группы в соответствии с ПОТ получают удостоверения на 5 лет и это обучение ОТНОСИТСЯ к подпункту в) п. 46 ПП 2464 в соответствии с п. 60. Так сколько лет будет теперь действовать удостоверение 5 лет (в соответствии с ПОТ) или 3 года (в соответствии с ПП 2464?
Здравствуйте, Ольга. В новой формулировке пункта 60 Правил обучение по ОТ сказано:
«60. Требования к периодичности проведения планового обучения работников требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпункте «в» пункта 46 настоящих Правил, устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований – не реже одного раза в 3 года».