Приветствуем подписчиков PRO.
В чём проблема?
1 марта 2025 года вступит в силу новая редакция статьи 353 ТК РФ, где указано, что именно контролирует ГИТ.
Но ГИТ проводит контрольно-надзорные мероприятия не по ТК РФ, а в соответствии с Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (далее – Положение о проверках ГИТ).
И в нём предмет контроля описывается иначе, чем в ТК РФ. В Положении о проверках ГИТ предметом государственного контроля (надзора) является соблюдение работодателями:
- требований трудового законодательства, включая законодательство о СОУТ;
- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе оценка соблюдения обязательных требований к обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда (п. 2 Положения о проверках ГИТ).
Несоответствие Положения о проверках ГИТ и ст. 353 ТК РФ ликвидируют в два приёма. Почему в два, мы не знаем и Минтруд свои действия никак не поясняет.
Изменение о проверках и соблюдения работодателями соглашений
Постановлением Правительства РФ от 29.01.2025 № 62 внесены изменения в Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённое постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.
Так, уточнено, что в предмет госконтроля (надзора) должно входить соблюдение работодателями обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвёртой Трудового кодекса РФ.
Поправка вступит в силу с 6 февраля 2025 года.
Что это значит для СОТов и работодателей?
Это значит, что ГИТ будет пристально проверять, выполнили ли работодатели требования соглашений, к которым они присоединились молчком.
Подскажите, как быть если нам каждый год проводили СОУТ с нумерацией от 1, из-за чего на нескольких р/м одинаковые номера? Что странно, в личном кабинете Минтруда ошибок не выявлено. Чтобы в отчетах ЕФС не было ошибок, нумерацию все равно нужно будет менять. Вот вопрос: поменять во ФГИСе (есть сомнения, т.к. сейчас там ошибок нет, но могут появиться после всех манипуляций) или провести внеплановую оценку и присвоить новые номера повторяющимся р/м?
Здравствуйте, Диана. Подробный иллюстрированный алгоритм, как исправить ошибку в нумерации рабочего места во ФГИС СОУТ, описан в статье по ссылке https://bif.one/LIxsiC7
Здравствуйте, а есть реальная возможность исправить нумерацию? Есть работающий механизм? На что ссылаться при общении с «экспертами’?
В нашей организации проведена СОУТ и каждый год при проведении СОУТ нумерация на новых рабочих местах начиналась с 1.
Заранее Спасибо!!)
Добрый день, в продолжение по нумерации, сегодня проверила все свои СОУТ, их было шесть, проводили СОУТ разными организациями , в одной номера номера были такие 232-18/17-1, в другой 1;2;3;4 и т.д. Нарушений не зафиксировано.
Здравствуйте, Софья. Подробный иллюстрированный алгоритм, как исправить ошибку в нумерации рабочего места во ФГИС СОУТ, описан в статье по ссылке https://bif.one/LIxsiC7
Добрый день, полагаю нумерация может начинаться и с 1 , а если с разными организациями заключали договор на проведение СОУТ?!, главное здесь, чтобы нумерация совпадала с документами по СОУТ и в отчете в Социальный фонд раздел 1.2 формы ЕФС-1.
Я ничего не поняла из статьи, как модно перепутать номера?
Провести СОУТ с номерами на РМ №№ 1 — 11, а следующую СОУТ на новым РМ с №№ 1 — 3. Таких ошибок моооре!