Приветствуем подписчиков PRO+
Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ст. 99 ТК РФ)
Какими НПА регулируется сверхурочная работа?
Сверхурочная работа регулируется системой нормативных актов — от главного в иерархии Трудового Кодекса до подзаконных актов, изданных Правительством России, отраслевых соглашений и внутренних локальных нормативных актов компании.
| НПА | Что регламентирует |
|---|---|
| Статья 99 ТК РФ | Устанавливает порядок привлечения работников к сверхурочной работе. |
| Статья 152 ТК РФ | Регулирует порядок оплаты и компенсации за сверхурочную работу |
| Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 | Устанавливает особенности правового регулирования «сверхурочки» для предприятий ОПК, которые работают по гособоронзаказу в период действия специальных мер. |
| Приказ Минздрава России от 15.04.2026 № 286н (вступит в силу 1 сентября 2026 года) | Для некоторых категорий работников (инвалиды, родители малолетних детей и др.) привлечение к сверхурочной работе с 01.09.2026 допускается только при отсутствии медицинских противопоказаний. Приказ регулирует выдачу медицинскими организациями таких медицинских заключений. |
Установить детальный порядок привлечения к сверхурочной работе (например, как именно оформляется согласие, какие внутренние процедуры нужно пройти), а также зафиксировать возможность увеличения годового лимита переработок можно в локальном акте работодателя (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, отдельном приказе).
Совет
Когда будете разбираться в конкретной ситуации, сначала смотрите ТК РФ и свежие поправки (закон № 144-ФЗ), а уже потом — отраслевые особенности или локальные правила компании.
Что изменится в нормировании сверхурочной работы с 01.09.2026?
Вступит в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Этим законом в ТК РФ внесли существенные изменения, которые вступят в силу 1 сентября 2026 года. В частности, скорректировали статью 99:
- увеличили годовой лимит сверхурочных часов (при определённых условиях — до 240 часов вместо прежних 120);
- изменили правила оплаты (появилась прогрессивная шкала: в пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном; со 121-го часа — только в двойном);
- ввели новые правила для оплаты при суммированном учёте рабочего времени;
- для отдельных категорий работников ввели необходимость получения медицинского допуска к сверхурочной работе.
Для этого статью 99 ТК РФ дополнили новой частью шестой:
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя».
Текст новой нормы (ч. 7-9 ст. 99 ТК РФ в новой редакции):
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
- работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.»
«В отношении работников, которые в 2026 году проходили предварительный, периодический медосмотр (если по должности такие осмотры обязательны), диспансеризацию или профилактический осмотр, то заключение по ним является действующим до оформления нового.» — но в этих заключениях не указано, что работник имеет допуск к сверхурочной работе. Как-то не логично..