Реклама
Приветствуем подписчиков PRO.
Наш подписчик, пожелавший не раскрывать своё имя, любезно поделился с нами, а мы делимся с вами опросным листом с типовыми вопросами, связанными с организацией и проведением обучения по охране труда, применяемыми ГИТ при проверках и расследовании несчастных случаев. И это не чек-листы Роструда, а анкета «Сдай себя сам и приведи друга»:
Это форменный допрос следователя по уголовным делам, а не опрос ГИТ по Петербургу. Дожили, блин…
«Формальное обучение» на самом деле — отсутствие обучения, со всеми проистекающим последствиями.
Какая ответственность в соответствии с КоАП РФ может наступить для работодателя, если в ходе опроса работников будет установлено, что обучение проводилось формально? Может ли инспектор выдать предписание и если «да», то какое?
Уже есть судебная практика по признанию таких протоколов фиктивными.
Добрый день. Можно ссылку?
Не найду сейчас, не сохраняла их себе.
Насколько законен такой «опросный лист»?
Здравствуйте, прочтите комментарии пожалуйста, ниже есть ответы.
Провела обучение по оказанию первой помощи (остановка кровотечения). На другой день беседовала с одним из слушателей. Спрашиваю: «Что именно ты запомнил?». Отвечает: «Ничего толком не помню, но было прикольно, и я вечером перебинтовал дома содранную коленку ребенку, так что жена похвалила». А супруга его операционная медсестра. Но! Ведь ничего же не запомнил!.. Зато добрый, отзывчивый и авто чудесно ремонтирует. И таких 80%
Добрый день, чтобы запомнить что-то, нужно повторять действия и мероприятия, как в школе, учили стихи)
Если спрашивать у среднестатистического работяги, то боюсь представить ответы… Даже, если обучение было по всем правилам. Многие не знают кто такой работодатель и ТД считают формальностью, где тут количество часов запомнить и номер аудитории, а уж ФИО преподавателя, это можно и в космос слетать😏
Не ответят, перед проверкой, нужно предупредить работников, с пояснениями, напомнить где, когда учили, расписывались , можно эти же вопросы и взять , ответы также подготовить , что-то у них останется в памяти.
У меня однажды была история, когда коллега спросил «А это чё за мужик по коридору ходит?» — это был наш директор)) Просто директор «ударенный» в работу, буквально жил в забое, а не в кабинете. Ходил только в робе и в кабинете появлялся в 7 утра к селектору и в 6 вечера на вечернее совещание.
Так что про обучение: где, когда и как — большая часть не сможет ответить, если это не корпоративный УЦ.
Вот так и доведут до обязательной видеофиксации учебного процесса и проверки знаний…
«Воспользуюсь статьёй 51 Конституции и отказываюсь давать показания» 🙂
За отказ давать показания против себя человек не может быть наказан, и его процессуальное положение не может быть ухудшено. Словом, статью 51 должны понимать все. И не важно, считает ли себя человек законопослушным или нет. В особенности это надо тем, кто считает себя законопослушным. Ведь как известно, от сумы и от тюрьмы нельзя зарекаться.
А чем регламентирован такой опрос, это законно?
Ст. 353 ТК РФ и Положением о проверках ГИТ, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. Опрос, как вид КНД, может применяться инспектором ГИТ при при проведении выездных проверках, инспекционных визитах и рейдовых осмотрах.
Спасибо!
на все вопросы отвечать что обучение проходил, но как не помню)
Это было бы смешно…Допрос!
Ответы на эти вопросики могут довести до уголовочки.