Приветствуем подписчиков PRO.
7 шагов для специалистов по охране труда, после которых можно просить премию!
Пойдём от малого к большему.
Что такое диспансерное наблюдение?
Диспансерное наблюдение — это проводимое с определенной периодичностью необходимое медицинское обследование лиц, страдающих хроническими заболеваниями, функциональными расстройствами, иными состояниями, в целях своевременного выявления, предупреждения осложнений, обострений заболеваний, иных состояний, их профилактики и осуществления медицинской реабилитации указанных лиц, проводимое в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Порядок проведения диспансерного наблюдения за взрослыми утверждён приказом Минздрава РФ от 15.03.2022 г. № 168н (далее – Порядок ДН).
Диспансерному наблюдению подлежат лица, страдающие отдельными хроническими неинфекционными и инфекционными заболеваниями или имеющие высокий риск их развития, а также лица, находящиеся в восстановительном периоде после перенесённых острых заболеваний (состояний, в том числе травм и отравлений).
В рамках диспансерного наблюдения (при проведении первого в текущем году диспансерного приёма (осмотра, консультации) организуется проведение профилактического медицинского осмотра[1].
гладко было на бумаге…. но забыли про овраги….. ))) экономия будет не такая и большая…. если учесть стоимость рабочего времени, которое уйдет на диспансеризацию …. кроме этого есть производственный процесс. Но вполне могу предположить, что кому то будет это интересно…..
Я эту процедуру еще в 2015 году делала. Медики сильно матерились, хорошо, что отношения с ними были налаженные и добрые. Это все таки очень трудоемко учитывать и выбирать анализы. У меня в списке было более 300 человек. Был в то время документ на применение результатов диспансеризации. Только госуслуг тогда не было. Людей обязывала приказом пройти диспансеризацию, кто сам добровольно еще не прошел и принести все анализы и справки на медосмотр. Никакой премии, один патриотизм…извините -геморой. Просто немного бюджет сьэкономила. А сейчас медикам надо отдельного человека садить, чтобы сличал результаты с гис? Также согласна с тем, что день для диспансеризация офисников теперь оплачивается работодателем по среднему. Я пользуюсь этим правом, как пенс, только 1 раз год, не злоупотребляю.
Не все позитивно принимают новшества , но это наоборот, в последствии, электронные помощники только упростят работу , не только медиков.
Есть ещё один нюанс по прохождению диспансеризации.
ОТСУТСТВИЕ узких специалистов.
То есть, работник имеет право пройти диспансеризацию по месту приписки к учреждению ЗО. А вот узкий специалист прием будет вести в этом учреждении хорошо, если 2 раза в месяц. И на эти дни будет даже не очередь, а ОЧЕРЕДИЩА по записи
Я с таким сталкивала. В итоге оказалось, что выездной МО проще организовать не способом, когда медики выезжают на предприятие, а когда работников посадили в 4 автобуса и 4 дня возили за 200 км к медикам (у нас четыресменка). Так оказалось, как ни странно, дешевле и безопаснее в плане соблюдения разного рода гигиенических требований. Единственное, они к нам на объект пригнали маммограф и флюорограф (на шасси КАМАЗа будки такие).
Из текста не очень понятен такой момент: зачем работодателю заключать договор с медорганизацией на проведение диспансеризации или диспансерного наблюдения, если оплачивать эту процедуру будет не он, а государство?
Если медорганизация, которая проводит медосмотр по приказу 29н, также по ОМС еще работает, то да, это возможно.
Но если эта организация не работает по ОМС, она не сможет получить от государства деньги за диспансеризацию и оплатить ее попросит РБТД.
Ну либо таких сотрудников отправлять по месту жительства, а потом уже результаты приобщать к медосмтору. Но это колосальный труд, высчитать какие нужны специалисты, а каких работник прошел.
Потому, что помимо оплаты услуг по проведению медосмотра нужно будет решать вопросы аренды помещения, оплаты электроэнергии, воды, транспортные расходы
Добрый день, Ирина , все встанет на место, когда проведете действия из раздела «Как это реализовать» . А что результаты нужны по месту жительства , так медики обязаны передавать сведения о всех исследованиях и иных медицинских вмешательств , независимо от места прикрепления работника в государственную информационную систему сфере здравоохранения[5] (ГИСЗ[6]) и затем эти данные передаются на Госуслуги[7], где их можно увидеть в личном кабинете в разделе «Здоровье».
МО пошлет всех лесом, когда им скажут вычесть из стоимости диспансерные осмотры
А это прямое нарушение Порядка проведения МО, за что им влетит штраф со сторон Здравнадзора.
А почему не ранее месяца проходить МО после диспансеризации?
Почему вообще не совместить эти мероприятия в одно, если проводим через одну клинику?
А то как-то не похоже на упрощение процесса, по сути сотрудника нужно будет 2 раза оторвать от производства, а не один.
Такой подход актуален в организациях, где МО нет, например, у офисных сотрудников, или где МО согласно 29н раз в 2 года, а не ежегодно.
Тут не в оплате дело, как Татьяна выше написала. Дело в том, что для того, чтоб результаты внесли в ЕГИСЗ, нужно время. Если хотите все тут и сейчас, оговаривайте это заранее с медиками или просите работника, чтобы ему по заявлению выдали выписку с результатами из амбулаторной карты.
Добрый день,оплата диспансеризации и диспансерного наблюдения проводится государством, как совместить ?! Если еще нет результатов и оплаты . За медосмотры платит работодатель, здесь и учитываются результаты ранее проведённых (не позднее одного года) МО, диспансеризации и других осмотров.
Но ведь анализы действительны 10 дней, и как раз таки нужно после диспансеризации побыстрее пройти медкомиссию, чтобы анализы прошли
Добрый день не все результаты годны 10 дней, некоторые больший срок. Которые будут действительны, на момент МО, те и засчитают.