Приветствуем подписчиков PRO.
С 2022 года информирование работника о трудовых правах, а также о праве на безопасные условия и охрану труда, должно происходить в соответствии с новым Приказом Минтруда № 773н от 29.10.2021.
ГИД от Минтруда в новом ведомственном приказе
Незадолго до окончания прошлого года Минтруд утвердил формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда — скачать WORD Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».
Документ разработан для реализации работодателем требований ст. 216.2 ТК РФ (в редакции с 01.03.2022) и по сути является руководством по исполнению требований о необходимости информирования работников об их трудовых правах, установленных ст. 57, 214, 218, 219 ТК РФ и ст. 5 и 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Перечень информационных материалов и способы информирования
Приказ Минтруда № 773н содержит:
- формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (приложение № 1);
- примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (приложение № 2).
Работодателю нужно знакомить работника:
- при приёме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
- с результатами СОУТ на их рабочих местах;
- с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Требования не новы. Все это работодатель и раньше обязан был делать, но руководство к действиям Минтруд разработал впервые.
Допускается знакомить работника с документами:
- в бумажном виде — под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте;
- в электронном виде — при наличии электронного документооборота и с учётом выполнения установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
Доносить информацию до работников об их трудовых правах предлагается с использованием:
