Приветствуем подписчиков PRO+
Из статьи вы узнаете:
- Как распознать корь и туберкулёз у работника.
- Алгоритм действий при обнаружении заболевшего.
- Какие документы и как оформить?
- Как оформить приказ об отстранении?
- Как подготовить и направить сведения по запросу Роспотребнадзора?
- Обязательная вакцинация: кого можно отстранить без сохранения зарплаты, а кто в группе риска?
- Что делать, если работник отказывается от прививки или подписи документов.
- Как составить уведомление и памятку для работников, чтобы избежать паники.
- Как организовать дезинфекцию.
- Штрафные санкции.
- Действия при обнаружении кори и туберкулёза
- Оформление документов
- Приказ об отстранении
- Сведения по запросу Роспотребнадзора
- Обязательная вакцинация
- Отказ от прививки или подписи документов
- Как избежать паники
- Организация дезифекции
- Для борьбы с корью (вирулицидный режим)
- Для борьбы с туберкулёзом (туберкулоцидный режим)
- Штрафные санкции
- Полезные файлы
- Резюме
Действия при обнаружении кори и туберкулёза
Туберкулёз – заболевание «тихое» и обнаруживается не по внешним признакам, а в процессе обследования. Заболевшего корью можно отличить по характерной сыпи, наличии насморка, воспаления глаз.
При обнаружении в коллективе больного корью или туберкулёзом работодатель обязан незамедлительно организовать противоэпидемические мероприятия согласно СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней». Действия различаются в зависимости от заболевания из-за разного способа передачи и сроков инкубационного периода.
Порядок действий для обоих случаев одинаков:
Шаг 1. Отстраните заболевшего.
Шаг 2. Подготовьте и направьте сведения по запросу Роспотребнадзора.
Шаг 3. Организуйте дезинфекцию.
*Шаги 1 и 2 могут меняться местами, если заболевшего выявили медики, а не работодатель.
