Приветствуем подписчиков PRO.
В данной статье рассмотрим, как создать уведомление о НС, заполнить все обязательные формы и отправить его.
Ранее мы уже делали предварительный обзор на Единый государственный учёт несчастных случаев на производстве — новая система Роструда.
На этой неделе появилась возможность увидеть функционал в личном кабинете работодателя. Рассмотрим подробно, как это работает.
Создание записи о несчастном случае
Находясь в личном кабинете работодателя, нужно нажать на вкладку «Контроль» и выбрать пункт меню «Несчастные случаи».
Далее нажать кнопку «Новый НС»
Добрый день! Я только увидела информацию о внесении НС в ЕСИОТ — все разумно сформировано, очень доступно разобрано — все понятно. Непонятно только, чего не хватает представителям власти, которые «зарубили» хороший проект? Если хотят , чтобы информация о НС была доступна и прозрачна, то какой еще ресурс требуется?! Не понимаю…
Потому, что Правилами ведения ФГИС СОУТ в сведениях о рабочем месте предусмотрено, что там аккумулируется информация о НС и профзаболеваниях, выявленных на нем когда-либо. Причем. Минтруд прекрасно это знал, поскольку сам же создал этот порядок. Под него выделили деньги и создали систему, куда ГИТ по какой-то причине ничего никогда не вносила. И у них еще совести хватило заново просить на это деньги и афишировать эту идею на БиОТ, как что-то архиважное и вот-вот с 1 января 2024 года начнущее работать на всю мощь. Поэтому пенделя дают тем, у кого при СОУТ одному и тому же РМ присваиваются разные номера.
Творческая команда Минтр все кропает и кропает..я уж подумал, что они успокоились создав реестр. Сидят наслаждаются работой. Ан нет. Еще оказывается много идей как забюрократить нашу работу.
Мы не против занести данные о н/сл в ЛКОТ, но тогда пусть уберут требования в другие инстанции сообщать! Кому нужна инфо пусть смотрят в ЛКОТ.
Скоро в Спортлото будем все данные отсылать.
А кто Вас обязал данные о НС сейчас вносить через ЛКОТ?
Нужно больше реестров богу реестров… СОТам нужно дать ещё больше писанины ради писанины , а то они, возможно, еще помнят, как живые люди выглядят… (это сарказм — уточняю на случай, если вдруг это прочитают черпатели шальных идей для минтруда)
Извиняюсь, может пропустил чего. А где написано, что нужно подгружать сведения о НС в ЕИСОТ? И чем определено информирование ГИТ о легком НС? ТК РФ и Положение 223н такой обязанности не содержит. Чего вдруг то мы должны в ЛКОТ эту информацию писать?
Я надеюсь всю эту инфу можно писать после расследования НС, когда уже есть все материалы и можно спокойно все внести.
Здравствуйте, пока обязанности у работодателя вносить данные о н/случаях нет, но это в перспективе. О легком н/случае сообщается в СФР. Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях.
«При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме»…. и далее по тексту.
Про легкий ничего не написано.
Добрый день! Благодарю Вашу команду за подробную инструкцию по работе с системой ЛКОТ. У меня вопрос: сейчас у работодателя обязанности вносить данные по несчастным случаям нет, но есть такая возможность. По Вашему мнению, нужно ли сейчас занести данные и за какой период? Благодарю.
Добрый день, пока обязанности нет, не нужно, вдруг еще что-нибудь изменят.
Работы поприбавится.
Здравствуйте, легкие нс тоже вносим?
Здравствуйте, да, без исключения , все н/сл, подлежащие расследованию.
О легком н/случае сообщается в СФР. Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях. Не давайте противоречивых ответов.
Добрый день Екатерина! Если вы найдете в Статье 228.1 ТК.РФ упоминание о легком н/с, я поставлю коньяк.
Здравствуйте, речь шла о занесении данных о происшедших и расследованных Н/ случаях в личный кабинет работодателя.