Реклама
Приветствуем подписчиков PRO.
Соответствующий приказ Минтруда России от 13.03.2025 № 107н опубликован на портале правой информации.
Документом установлены следующие правила:
- Продолжительность рабочего времени сотрудников из 40 часов в неделю.
- Устанавливается суммированный учёт рабочего времени за учётный период (квартал, полгода или год).
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
- Продолжительность смены: 8, 10, 12 или 24 часа в соответствии с графиком сменности. С учётом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учётный период, может быть установлена иная продолжительность смены. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учётного периода.
- Привлечение сотрудника к работе в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
- В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На участках службы (работы) сотрудников, где по её условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
- При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырёх часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Мы сравнили действующий документ и новый.
