Приветствуем подписчиков PRO+
Из статьи вы узнаете, как привлечь к финансовой ответственности медицинскую организацию, если она затянула проведение обязательного медосмотра, а также получите готовую памятку для работника и шаблон досудебной претензии медикам.
Мы взяли за основу судебный спор ОАО «РЖД» с ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» города Печора», в результате которого железная дорога взыскала с медиков оплату простоя работника из-за затягивания больницей сроков проведения медосмотра.
Почему машинист вовремя не вышел в рейс
ОАО «РЖД» своевременно составило и согласовало список работников для прохождения периодического медицинского осмотра. Был установлен крайний срок прохождения медкомиссии для машиниста тепловоза Л. – 25 ноября 2022 года.
Работник начал проходить медосмотр за месяц до дедлайна – 21 октября 2022 года.
Терапевт направил машиниста на УЗИ и ЭХОКГ (дополнительно), а медсестра записала его на обследования лишь на 1 и 5 декабря 2022 года.
Работник предупредил медиков, что даты выходят за рамки установленного для прохождения медосмотра срока, но медицинская организация проигнорировала эту информацию.
Поскольку к 25 ноября у работника не было медицинского заключения с результатами медосмотра, работодатель в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранил машиниста от работы без сохранения заработной платы.
Внимание!
Если работник не прошёл медицинский осмотр не по своей вине, а по вине медицинской организации или работодателя, то его отстраняют от работы, но этот период оплачивается как время простоя.
ст. 76 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей (2/3) тарифной ставки или оклада.
ст. 157 ТК РФ
В итоге медкомиссия была успешно пройдена только 6 декабря 2022 года, то есть спустя 10 дней после согласованной даты.
Всё это время зарплата машинисту на начислялась и не была выплачена.
От дедлайна до взыскания два суда
Далее история развивалась в два этапа и на каждом этапе был суд.
Этап 1. Суд работника против работодателя.
Машинист Л., который остался без зарплаты на время отстранения от работы, обратился в городской суд. Суд встал на сторону работника, так как его вины в нарушении сроков не было.
С ОАО «РЖД» в пользу работника взыскали 37 463 рубля 95 копеек (средний заработок за время вынужденного отстранения, компенсация за дни обследований, проценты за задержку выплат и моральный вред). Работодатель выплатил эти деньги.
Этап 2. Суд работодателя против клиники.
Получив убытки, ОАО «РЖД» подало иск к больнице.
Арбитражный суд Ярославской области, а затем и Второй арбитражный апелляционный суд полностью удовлетворили требования компании.
Клинику обязали компенсировать работодателю всю сумму, выплаченную работнику.
Позиция суда
Суды встали на сторону работодателя, потому что:
- Работодатель выполнил все обязательства. Списки работников были направлены и вовремя согласованы в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, утверждённых приказом Минтранса от 19.10.2020 № 428.
- Медики нарушили согласованные сроки проведения медосмотра, предусмотренные календарным планом, но не обеспечили своевременную запись на обследования.
- Из-за действий (бездействия) клиники возникли расходы на выплату среднего заработка отстранённому работнику. Доводы больницы о том, что «чистое время» осмотра в кабинетах составило всего 11 часов, суд во внимание не принял, так как важен сам факт нарушения общего согласованного срока.
