Приветствуем подписчиков PRO.
Почему изменили проверочные листы?
Актуализированы формы проверочных листов для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённые Приказом Роструда от 01.02.2022 № 20.
Соответствующий приказ Роструда от 22.07.2025 № 198 опубликован на портале правовой информации.
В обновлённом виде проверочные листы будут применять с 4 ноября 2025 года.
Изменения обусловлены вступлением в силу с 1 сентября 2025 года:
- Федерального закона от 07.04.2025 № 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 551 «Об утверждении Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям»;
- постановления Правительства РФ от 08.05.2025 № 615 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»;
- приказа Минтруда России от 16.04.2025 № 251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;
- отдельных приказов Минтруда России, определяющих особенности проведения СОУТ на рабочих местах:
- членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;
- водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы;
- отдельных категорий медицинских работников;
- работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях;
- работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;
- на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды;
- работников, занятых на подземных работах.
Какие проверочные листы изменили?
Изменения внесли в пять проверочных листов для проведения плановых выездных проверок соблюдения требований:
- по регулированию труда несовершеннолетних (чек-лист № 9);
- по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах, в том числе в организациях угольной промышленности, и предоставлению гарантий и компенсаций указанной категории работников (чек-лист № 30);
- по регулированию труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (чек-лист № 31);
- по порядку оформления материальной ответственности (чек-лист № 33);
- при проведении специальной оценки условий труда организациями, проводящими СОУТ (чек-лист № 35).
В чём суть изменений?
Труд несовершеннолетних
С 1 сентября 2025 года вступили в силу положения ст. 268 ТК РФ, внесённые в неё Федеральным законом № 63-ФЗ. Несовершеннолетних разрешили привлекать к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов. Такие организации должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся господдержкой. При этом обязательным условием является письменное согласие работника, если он достиг 15 лет, а в возрасте 14 лет — также согласие одного из его родителей (попечителя). В случае с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, потребуется письменное согласие работника, а также органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Эти положения внесли в чек-лист для проверки соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних (приложение № 9), изменив формулировку вопроса №9.
❌ Соблюдается ли работодателем запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)?
✔️ Соблюдается ли работодателем запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений), а также за исключением работников в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет при выполнении работы в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой в случаях:
- если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
- если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
- несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица?
Подземные работы
Изменения в проверочном листе № 30 обусловлены вступлением в силу обновленных Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 551.
Вопросы 4 – 10 проверочного листа изложили в новой редакции. В Правилах всего десять пунктов, шесть из которых вошли в чек-лист.
Положения Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 551, соблюдение которых будет проверять Минтруд с 4 ноября 2025 года
| № вопроса чек-листа | Формулировка вопроса | Нормативное обоснование вопроса |
|---|---|---|
| 4 | Проводит ли работодатель проверку в части практических умений лица на специально оборудованных для этой цели полигонных площадках и (или) тренажерах? | Пункт 4 Правил № 551 |
| 5 | Утверждён ли работодателем локальный нормативный акт с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающий перечень вопросов и заданий для проведения проверки, а также критерии оценки уровня соответствия теоретических знаний и практических умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным характеристикам по профессии (должности), содержащимся в квалификационных справочниках? | Пункт 5 Правил № 551 |
| 6 | Создал ли работодатель комиссию по проведению проверки? | Абзацпервыйпункта 6 Правил № 551 |
| 7 | Включён ли работодателем в состав комиссии руководитель структурного подразделения работодателя, в которое предполагается направить лицо, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников? | Абзац второй пункта 6 Правил № 551 |
| 8 | Утверждён ли работодателем локальный нормативный акт, устанавливающий порядок работы и состав комиссии по проведению проверки соответствия знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям? | Пункт 7 Правил № 551 |
| 9 | Проведена ли комиссией проверка не позднее 7-го календарного дня со дня подачи лицом заявления о приёме на подземные работы? | Пункт 8 Правил № 551 |
| 10 | Известил ли работодатель не позднее 2-го календарного дня лицо, со дня подачи им заявления о приёме на подземные работы о времени и месте проведения проверки? | Пункт 9 Правил № 551 |
