Приветствуем подписчиков PRO+
Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ст. 99 ТК РФ)
Какими НПА регулируется сверхурочная работа?
Сверхурочная работа регулируется системой нормативных актов — от главного в иерархии Трудового Кодекса до подзаконных актов, изданных Правительством России, отраслевых соглашений и внутренних локальных нормативных актов компании.
| НПА | Что регламентирует |
|---|---|
| Статья 99 ТК РФ | Устанавливает порядок привлечения работников к сверхурочной работе. |
| Статья 152 ТК РФ | Регулирует порядок оплаты и компенсации за сверхурочную работу |
| Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 | Устанавливает особенности правового регулирования «сверхурочки» для предприятий ОПК, которые работают по гособоронзаказу в период действия специальных мер. |
| Приказ Минздрава России от 15.04.2026 № 286н (вступит в силу 1 сентября 2026 года) | Для некоторых категорий работников (инвалиды, родители малолетних детей и др.) привлечение к сверхурочной работе с 01.09.2026 допускается только при отсутствии медицинских противопоказаний. Приказ регулирует выдачу медицинскими организациями таких медицинских заключений. |
Установить детальный порядок привлечения к сверхурочной работе (например, как именно оформляется согласие, какие внутренние процедуры нужно пройти), а также зафиксировать возможность увеличения годового лимита переработок можно в локальном акте работодателя (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, отдельном приказе).
Совет
Когда будете разбираться в конкретной ситуации, сначала смотрите ТК РФ и свежие поправки (закон № 144-ФЗ), а уже потом — отраслевые особенности или локальные правила компании.
Что изменится в нормировании сверхурочной работы с 01.09.2026?
Вступит в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Этим законом в ТК РФ внесли существенные изменения, которые вступят в силу 1 сентября 2026 года. В частности, скорректировали статью 99:
- увеличили годовой лимит сверхурочных часов (при определённых условиях — до 240 часов вместо прежних 120);
- изменили правила оплаты (появилась прогрессивная шкала: в пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном; со 121-го часа — только в двойном);
- ввели новые правила для оплаты при суммированном учёте рабочего времени;
- для отдельных категорий работников ввели необходимость получения медицинского допуска к сверхурочной работе.
Для этого статью 99 ТК РФ дополнили новой частью шестой:
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя».
Текст новой нормы (ч. 7-9 ст. 99 ТК РФ в новой редакции):
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
- работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.»
Письмо Минздрава Минтруду от 19.08.2026 № 30-7/И/2-15283: При этом Порядком № 29н не предусматривается прямое требование
об отражении в Заключении оценки вопроса о возможности выполнения работником сверхурочной работы свыше 120 часов.
Вместе с тем отмечаем, что предварительные и периодические медицинские
осмотры проводятся в соответствии с условиями договора между медицинской
организацией и работодателем.
Порядок проведения профилактического медицинского осмотра
и диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 27.04.2021 № 404н (далее – Порядок № 404н).
В соответствии с пунктом 2 Порядка № 404н профилактический медицинский
осмотр проводится в целях раннего (своевременного) выявления состояний,
заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления
наркотических средств и психотропных веществ, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов.Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы
обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пунктам 4-5 Порядка № 404н профилактический медицинский осмотр
проводится ежегодно: в качестве самостоятельного мероприятия; в рамках
диспансеризации; в рамках диспансерного наблюдения (при проведении первого в текущем году диспансерного приема (осмотра, консультации).
Диспансеризация проводится:1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет
включительно; ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан.
Пунктом 10 Порядка № 404н определено, что медицинской организацией
работающему гражданину выдается справка о прохождении профилактического медицинского осмотра или диспансеризации в день прохождения указанных осмотра
(диспансеризации) в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских
заключений (вступает в силу с 01.09.2026) утвержден приказом Минздрава России от 15.04.2026 № 286н (далее – Порядок № 286н).Исходя из содержания пункта 3 Порядка № 286н, медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента (в том числе комиссионного) и, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая сведения, приведенные в указанном пункте 3, в том числе иные сведения, касающиеся состояния здоровья пациента и оказания ему медицинской помощи.
«Приказ Минздрава России от 15.04.2026 № 286н (вступит в силу 1 сентября 2026 года) Для некоторых категорий работников (инвалиды, родители малолетних детей и др.) привлечение к сверхурочной работе с 01.09.2026 допускается только при отсутствии медицинских противопоказаний. Приказ регулирует выдачу медицинскими организациями таких медицинских заключений.» — Данный приказ никак не распространяется на сверхурочку.
Как то это всё имеет отношение к кадрам, но никак не к СОТам. Не поняла, мы то тут при чём?
Анна, а мы будем при чём тогда, когда что-то произойдёт с работником… К примеру, смерть на рабочем месте… Вот в ходе расследования и установится — сверхурочка, противопоказания… Связь НС с производством и т.д…
Добрый день!. В вот медики, интересно, в курсе, что от них ждут «допуск» к сверхурочной работе? и как они угадают по пунктам 29н в направлении от работодателя, что сотруднику может светить сверхурочка? работал себе работал с января маляр 5/2 по 8 часов, а тут в октябре вдруг возникла производственная необходимость перерабатывать…. и что делать? честно говоря — вопросов больше, чем ответов лично у меня на данный момент.
Профпатологи в курсе, насчет медиков вообще, им по фигу. Что напишете в направлении, то они и сделают. Не существует специальной нормативки по поводу выявления противопоказаний к свкрхурочке. Мало того, в части 9 ст. 99 ТК РФ в новой редакции указано, где эти самые противопоказания могут быть — это заклчения, выданные по результатам предварительного и периодического медосмотров (они есть у работодателя) и заклчения по результататм диспансеризан=ции и профилактических медосморов тех, кто на амбулаторном учете стоит (они есть только у медиков и у работника). Дополните свои ПВТР нормо о том, что работник обязан незакмедлительно информировать работодателя о любых протипвопоказаниях к работе. А дальше так. Проанализировали наличие противопоказаний к сверхурочке (в части времени и вида работ) в имеющихся заключениях и/или выписках, предоставленных работником. Если противопоказаний нет или нет заключений, допускаете до сверхурочки.
Добрый день! Приказ Минздрава № 29н не про это. Он регулирует обязательные медицинские осмотры и не планирует переработки. Требование о медицинском допуске к сверхурочной работе, появилось в ТК РФ. Для некоторых категорий работников, ввели особое правило, если работодатель хочет привлекать их к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, то нужно письменное согласие работника и медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, например это работники пенсионного и предпенсионного возраста, а также те, чьи условия труда по СОУТ отнесены к КУТ 3.1 и 3.2.
так где его взять-то? это загадочное мед заключение об отсутствии противопоказаний — как и где его раздобыть работнику с КУТ 3.1-3.2?
Екатерина, ответов пока нет ни у кого. Мы этим вопросом плотно занимаемся, написали запросы в ведомства и общаемся с профпатологами лично. Когда сформируется более-менее внятная картина, обязательно поделимся. Пока нет смысла домыслы публиковать.
Екатерина, вы правильно заметили «загадочное»))) пока не будет практических примеров, так и будет висеть вопрос. А вообще , мы все знаем, мед.заключение выдается по итогам предварительного/периодического медосмотров, диспансеризации или медосвидетельствования. По новым поправкам , получается , сами идете в поликлинику и получаете заключение, об отсутствии у вас противопоказаний к сверхурочной работе сверх установленного лимита.
«В отношении работников, которые в 2026 году проходили предварительный, периодический медосмотр (если по должности такие осмотры обязательны), диспансеризацию или профилактический осмотр, то заключение по ним является действующим до оформления нового.» — но в этих заключениях не указано, что работник имеет допуск к сверхурочной работе. Как-то не логично..
Специальных противопоказаний к сверхурочке нет и не будет. Они будут общими. Если человеку зщапрещено груз переносить вручную выше 3 кг, это означает, что ни в рас=мках нормальной продолжительности рабочего времени, ни в рамках сверхурочки его нельзя привлекать к такой работе. Вот вам и противопоказание. Если у слесаря-водопроводчика есть допуск к работе без каких-либо условий, то и сверхурчно он своб работу выполнять может.
Главное, чтобы в них не было противопоказаний к сверхурочной работе.