Процесс СУОТ: медицинские освидетельствования работников на состояние опьянения (Часть 9)

Система управления охраной труда с нуля. Часть 9
Реклама i
x
АССОЦИАЦИЯ "СИЗ" ИНН: 7719238492, ОГРН: 1037739754139, Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqvEAEt1

Приветствуем подписчиков PRO.

Продолжаем публиковать материалы в рамках спецпроекта «Система управления охраной труда с нуля«.

Сегодня разбираем особенности проведения медицинского освидетельствования работников на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).

Ниже вас ждут наглядные схемы и полезные файлы.

Продолжить читать статью с PRO+

Данный материал доступен только для владельцев аккаунта Блог—Инженера PRO+

Оцените этот материал
5 / 11
Добавить в избранное

Комментарии закрыты.

  1. Наталья PRO+

    Здравствуйте, если выдавать направление, надо заключать договор с медорганизацией и оплачивать эти освидетельствования. А зачем?
    Даём адрес, по которому может пройти освидетельствование, сам идёт и сам за него платит.
    В отличие от всех остальных медосмотров, от этого работник имеет право отказаться.

    • Юлия PRO+

      Здравствуйте! Только при наличии направления ему выдадут экземпляр акта для работодателя. Когда дело доходит до суда, всё нужно.

  2. Александр

    А если работник добровольно не пойдет освидетельствоваться? Или лыка не вяжет. Как тогда поступать? Наряд полиции вызвать?

    • Юлия PRO+

      Посмотрите в приказе Приложение №2, там есть акт для таких случаев. Полиция не нужна, если он не причинил вред сотрудникам или имуществу

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, алгоритм : первый этап 1,2 ; пропускаем 5,6. Составляем документ п.7

  3. Наталья

    Проблему с употреблением насвая никто случайно не смог решить? Медики разводят руками, тестов нет, а одурманеное состояние в наличии.

  4. Сергей PRO+

    Добрый день! Возможно опечатка в схеме. Третий этап написано по результатам периодического медицинского осмотра.

    • Юлия PRO+

      да, спасибо, исправим

документы СУОТ скачать