Приветствуем подписчиков PRO.
Продолжаем публиковать материалы в рамках спецпроекта «Система управления охраной труда с нуля«.
Сегодня разбираем процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) по новым правилам.
Ниже вас ждут наглядные схемы и полезные файлы.
такой классный удобночитаемый сайт стал, давно не заходила, я в восторге
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как для ИП делать приказы и положения о выдаче СИЗ, если из должностных лиц он там один: и ответственный за приобретение СИЗ, и выдачу,и контроль за применением СИЗ? Для ИП нужно все это делать? Спасибо!
Если у ИП работников нет, то не нужно.
имелось ввиду в вопросе что из должностных лиц он там один.
Работники есть
приказы делать так же, никаких особенностей у ИП нет. Положение можно не делать: 766н п.77. Для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (КРОМЕ организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ … Но утвердить нормы приказом придётся
Добрый день! можно по ЕТН выдачу антисептиков тоже не вносить в личную карточку СИЗ? До этого выдавали через дозирующие устройства и записывали
Добрый день, я не вижу в ЕТН обязательную выдачу антисептиков, номер пункта напишите пожалуйста.
Здравствуйте, начала накидывать нормы выдачи СИЗ…. от самих норм по должностям глаза огромные уже давно, зачем электрику, у которого в обязанностях только замена розеток и мелкий ремонт электрооборудования, спецодежда от электрической дуги и 4 комплекта белья, но с дерматологическими средствами вообще засада, теперь получается карточки выдачи СИЗ надо вести на всех! даже на тех, что не получает спецодежду (офис), но пользуется смывающими средствами в туалетной комнате? Пищевое производство — всем антибактериальное средство, мыло и крем регенерирующий!!!! зачем?! И всё это заносить в личные карточки (1700 работников)
1) Не нужно офисным карточки вести. 766н п.37. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. 2) По поводу электрика. Всё, что Вы описали относится к первым пунктам про электриков: Электрослесарь по ремонту электрооборудования электростанций / распределительных сетей и т.д.. И так понятно, что это не Ваш случай. Чуть ниже п.5333 Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования вполне логично вписывается под Ваши требования. 3) по последнему вопросу, пищевое производство разное бывает. Одним это необходимо, для других вообще не логично. Оцените риски и с учётом рисков организуйте дозаторы. Может у вас этот дозатор раз в год пополняться будет. Но требование выполнено
В ЕТН нет профессии «электрик».
Спасибо за материалы, разъяснения и ту работу, которую Вы проводите!
Подскажите пожалуйста, есть ли у кого-нибудь Excel-программа для составления карт выдачи СИЗ по 766н? Пусть её надо будет дополнять, но с привязанными новыми формами Норм, карточек — и дежурной и основной? Т.е. работающей также, как работала и эта программа (Excel-программа для составления карт выдачи СИЗ)?
У меня не хватает желания делать это вручную, а может просто имеет место быть профвыгорание. Вроде и хочется сделать, но энтузиазма нет, где то по дороге искра пропала. Или киньте ссылку, если есть. Если нет, то……. просто напишите.
Есть. Поиском на сайте ищется.
Спасибо! Спасибо за Ваш огромный профессиональный труд!
Добрый день. Подскажите пожалуйста, можем ли мы выдавать на пищевом предприятии 4 комплекта спецодежды, на 4 года- для удобства, чтобы вовремя проводилась стирка (в единых нормах- 1комплект на год, т.е. мы увеличили объём и срок ношения )? Как быть?
Здравствуйте! Лучше так не делать.
1. Можно не уложиться в срок эксплуатации, который установил производитель.
2. С сентября по ЕТН если работник уволился, выданные ему СИЗ можно будет перевести только в дежурные. Даже если комплект был еще новый. Где гарантия, что этот работник отработает 4 года?
Т.е. новый сотрудник-новые сизы, можете выдавать 4 комплекта одежды, учитывая стирку, но эксплуатировать всё равно один год?
Добрый день, получится вы выдали 4 комплекта на 1 год сверх норм.
нужно смотреть срок эксплуатации, который установит производитель
Девчата, спасибо. Вы лучшие!)
Где то читала что продлевать срок эксплуатации СИЗ уже будет нельзя, это так?
да, верно. Их можно будет только перевести в дежурные
Здравствуйте ! Прошу пояснить такой вопрос — пришел на работу слесарь механосброчных работ , выдали ему все что положено по нормам , через 3 дня уволился . Кому выдавать его костюм как дежурный? Обычный костюм брюки и куртка . Он его и испачкать то не успел, следующему вновь принятому на время можно выдать ?
Здравствуйте, проведите мероприятия по уходу, выдайте как дежурные, с регистрацией в карточке. До 1 сентября ещё можно старыми Правилами пользоваться .
Здравствуйте, смотрите в правилах, приказ 766н от 29.10.21 г.
Вы тоже не знаете ? нет в правилах ничего конкретного , нельзя использовать даже почти новый костюм.. и что с ним делать ? Утилизировать ? И кому и на каких условиях выдавать как дежурный , если весь цех ходит в таких костюмах ? Я понимаю — диэлектрические перчатки — дежурные .. но костюм ?
к большому сожалению для нас всех, вот такой закон теперь. Будем надеяться, что эту оплошность исправят
ЕТН и Правила обеспечения разрабатывали под себя производители СИЗ. Им выгодно, чтобы оборот СИЗ был больше. Вот это самое оно. Исправлять это если и будут, то только по и инициативе «пользователей» . А они, как известно, особой прытью в этом не отличатся. Будут сидеть ждать, пока кто-то возьмет и всё исправит)
да меня сожрут просто! операторы станков с пу — каски им теперь нужны.. или слесарь по ремонту автомобилей — жилет сигнальный и каскетка , дальше не заглядывала — нет желания эту муть читать.
Смотрите п. 75 Правила пр. 766н, там говорится, какие сиз нельзя выдать, как дежурные.
я знаю какие нельзя как дежурные. А вот костюм обычные куртка хб и брюки хб кому как дежурный выдать ? КОМУ!!! Новому работнику теперь нельзя . Ему только новое , хотя на время испытательного срока наверное можно- не знаю.
Здравствуйте, варианта два, или как дежурные ( будет носить один) или новое.
Благодарю вас за профессионализм.