Приветствуем подписчиков PRO.
Публикуем второй материал в рамках спецпроекта «Система управления охраной труда с нуля» — документы по планированию СУОТ.
Построение системы по охране труда (СУОТ) начинается с определения целей, к выполнению которых будет стремиться предприятие. Цели определяются на основании требований нормативных правовых актов (НПА) с учётом специфики предприятия.
Ниже вас ждут наглядные схемы и полезные материалы.
в табличке п.13 Формулировка Целей ….
Это надо какой то отдельный документ создавать или где формулировать цели? Только не говорите что в суот)))))))))))
да, в СУОТ)))
На самом деле не важно где они будут прописаны. Они должны быть подписаны руководителем и быть доступны для людей (как работников, так и сторонних заинтересованных лиц).
Прописаны они могут быть в положении о СУОТ или как в примере в статье — в Политике. Политика тоже утверждается руководством
Здравствуйте.
в 776н есть п. При планировании СУОТ рекомендуется определять и принимать во внимание профессиональные риски, требующие принятия мер в целях предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений положений СУОТ по безопасности.
А в этой статье ни слова про это. Так можно?
Подскажите пожалуйста. Как правильно написать в положении по суот про политику, если она отдельным лна? Процедура по составлению политики ( встреча с руководством, работникам ИТП) должна быть?
Здравствуйте, можно указать ссылку на ваш ЛНА.
логично. лна у нас просто приказ об утверждении политики.
А как в положении о суот написать откуда Политика взялась?
Зачем в положении писать откуда она взялась, утверждена вашим руководством, на основании НПА.
Не могу открыть 1 часть при наличии подписки
Здравствуйте! Почистите кэш браузера. Для этого перейдите в личный кабинет и нажмите комбинацию двух клавиш: CTRL + F5. После снова авторизуйтесь
Здравствуйте, напишите сюда https://clck.ru/ekuot
В политике почему не прописаны процедуры и мероприятия , в рамках которых выполняются цели в области охраны труда ?
Вы можете прописать их у себя как единым документом, так и приложением. Ссылку на мероприятия приложили.
Так как мероприятия, как правило, актуализируются ежегодно, лучше это разделить и не утверждать политику каждый год.
Кроме того, никто кроме вас не знает какие мероприятия будут у вас запланированы и реализованы.
10. Политика (стратегия) по охране труда:
г) отражает цели в области охраны труда;
д) включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах;
е) включает обязательство работодателя совершенствовать СУОТ.
Обязательства руководителя «создавать», «осуществлять» и пр — это тоже мероприятия.
А вот в отдельном документе уже назначаете ответственных, устанавливаете сроки
В соответствии с п. 9 ТП СУОТ . Политика (стратегия) в области охраны труда является: локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников; ПРОПИСАННО В политике излагаются цели и мероприятия. Мне кажется стоит прописать мероприятия которые вообще осуществляются на предприятии. Или прописать что цели реализуются посредством выполния плана мероприятий по улучшению условий труда который ежегодно разрабатывается СОТ. что думаете?
Плюс политика ЕЖЕГОДНО актуализируется, так что её необходимо обновлять. Нельзя единую сделать на несколько лет.
Про мероприятия я написала выше.
Вы можете делать как считаете нужным. Все варианты будут говорить о том, что требования выполнены. Посмотрите чек-лист, в нём нет разграничений и наказаний за это.
Кроме того, политика — это публичный документ и размещать персональные данные нельзя.
Далее про ежегодно, в п. 39 говорится, “по необходимости, ежегодно, исходя из результатов оценки эффективности”.