Приветствуем подписчиков PRO.
Продолжаем публиковать материалы в рамках спецпроекта «Система управления охраной труда с нуля«.
Сегодня разбираем особенности проведения медицинского освидетельствования работников на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).
Ниже вас ждут наглядные схемы и полезные файлы.
Здравствуйте, если выдавать направление, надо заключать договор с медорганизацией и оплачивать эти освидетельствования. А зачем?
Даём адрес, по которому может пройти освидетельствование, сам идёт и сам за него платит.
В отличие от всех остальных медосмотров, от этого работник имеет право отказаться.
Здравствуйте! Только при наличии направления ему выдадут экземпляр акта для работодателя. Когда дело доходит до суда, всё нужно.
А если работник добровольно не пойдет освидетельствоваться? Или лыка не вяжет. Как тогда поступать? Наряд полиции вызвать?
Посмотрите в приказе Приложение №2, там есть акт для таких случаев. Полиция не нужна, если он не причинил вред сотрудникам или имуществу
Добрый день, алгоритм : первый этап 1,2 ; пропускаем 5,6. Составляем документ п.7
Проблему с употреблением насвая никто случайно не смог решить? Медики разводят руками, тестов нет, а одурманеное состояние в наличии.
Добрый день! Возможно опечатка в схеме. Третий этап написано по результатам периодического медицинского осмотра.
да, спасибо, исправим