Мы подготовили для вас первый материал в рамках нашего спецпроекта «Система управления охраной труда с нуля«, посвящённый основам построения и реализации СУОТ. Здесь мы рассказываем о системной структуре СУОТ, принципах управления профессиональными рисками и иерархии мер, которые необходимо учитывать при создании эффективной системы. Для удобства вы можете скачать наглядную схему, иллюстрирующую эти принципы.
Помните, что СУОТ — это слон, которого можно «разобрать» только по маленьким кусочкам? Так вот он — первый кусочек.
Ниже приведена схема, которая наглядно показывает принципы построения и реализации процессов СУОТ, а также системная структура СУОТ и иерархичность мер. Сохраняйте и изучайте ⤵️
Здраствуйте чем мероприятия от процессов отличаются в суот?
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста а темы распределение обязанностей по уровням управления не будет?
Благодарю за схему «Системная структура СУОТ». Для наглядного материала очень круто сделана!
У меня подписка Pro — не могу зайти в часть2
Почистите кэш браузера. Для этого перейдите в личный кабинет и нажмите комбинацию двух клавиш: CTRL + F5. После снова авторизуйтесь.
Добрый день, не дает мне доступ ко второй части статьи, сразу выбрасывает из PRO+
Как исправить?
Добрый день, Екатерина.
Почистите кэш браузера. Для этого перейдите в личный кабинет и нажмите комбинацию двух клавиш: CTRL + F5. После снова авторизуйтесь.
Интересует вопрос с подрядными организациями. Посмотреть бы документы на эту тему, вводный инструктаж, п 7 ТП СУОТ , мероприятия и др документы которые необходимо разработать.
Большинство ответственных лиц за ОТ не понимают, что им надо делать, чем и как управлять, какие документы смотреть и что доводить работнику. У них производственный процесс, а здесь навязывают дополнительную работу, которую делать некогда. Какие могут быть процессы, когда проблемы в решении прямых производственных вопросов (задержка материалов, отсутствие оплаты, нехватка рук и т.д.). Предлагаю создать небольшое виртуальное предприятие до 100 чел. с разными направлениями деятельности (строительство, транспорт, ремонт и т.п.). И разложить всю схему построения и главное реализации процессов СУОТ.
Пошагово на практике показать что надо сделать для безопасной производственной среды, видов работ, эксплуатации оборудования, как работать с документами, где искать информацию, на что обращать внимание, какой документ сформировать по итогу работы, куда его дальше направить и как внедрить в производство. Необходимо на практике разложить производственный процесс, технологию работ, ответственность. Как мотивировать работников и осуществлять контроль, чтобы система стала работать.
это всё будем разбирать пошагово: чем и как управлять, что делать. СУОТ, в том числе и часть производственного процесса. У нас большой план на каждую неделю до конца года. Но сделать виртуальное предприятие не получится, как минимум потому что сферы деятельности разные. Это выйдет как применять имеющийся 2464 ко всем сферам + от микропредприятий до крупных
Я еще не делал положение о суот а уже запутался, распутайте клубок
Некоторые СОТы, которые были на собеседовании, даже не знают, что такое специальная оценка условий труда, так мне сказал руководитель СОТ крупнейшей химической компании.
этим и занимаемся пошагово. Положения как такового может и не быть. Ознакомьтесь с процессами, которые должны быть реализованы. Дальше будем разбирать каждый
Здравствуйте,как это может не быть? При проверке ГИТ запрашивает утвержденное положение о СУОТ .
В 776н нет ни слова о наличии Положения. Но у вас будет несколько локальных положений по процессам. Например, по обучению, по медосмотрам. В комплексе, это и будет выполнение требований о СУОТ
Не подскажите, в каком нормативном акте написано, что работодтел обязан разрабатывать Положение о СУОТ?
пункт 1 приказа 776 ))) «Работодатель устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом Примерного положения»
Здравствуйте, так и в этом пункте нет обязанности разрабатывать Положение о СУОТ, управление охраной труда может быть утверждено одним или несколькими локальными актами (Положениями, Правилами).