Цель настоящего процесса СУОТ — обеспечить компенсацию негативного воздействия вредных производственных факторов на здоровье работников за счёт своевременной и документально подтверждённой выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов либо выплаты компенсации в установленном законодательством размере.
Данный процесс должен соответствовать требованиям статьи 222 ТК РФ и Приказа Минтруда России от 12.05.2022 г. № 291н.
В 22 части нашего спецпроекта «Система управления охраной труда с нуля» подробно разобран процесс выдачи молока за вредные условия труда или других равноценных пищевых продуктов либо выплаты компенсации: от определения работников по результатам СОУТ до оформления ведомостей, приказов и компенсационных выплат. Вы узнаете, как выстроить этот процесс в СУОТ так, чтобы он соответствовал действующему законодательству, не создавал рисков для работодателя и обеспечивал работникам законные гарантии.
Ниже вас ждут наглядные схемы и полезные файлы — Приказ о выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов за работу во вредных условиях труда; Заявление о замене молока компенсационной выплатой (или выдачей равноценных пищевых продуктов); Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией; Список работников для получения компенсации за молоко; Ведомость выдачи молока за вредные условия труда ⤵️
Здравствуйте!
Еще за долго до меня, на данном предприятии, работникам с вредными условиями труда, вместо молока выдавали куриное яйцо. Возможна ли такая замена?
Добрый день, по ссылке детальный разбор , чем можно заменить молоко https://clck.ru/sMCKD
Коллеги, подскажите, пожалуйста, на сколько правомерный выход нашло моё начальство по молочному вопросу.
Дано — 1 сотрудник, которому по СОУТ положена выдача молока + экономисты, которые по каким-то им одним ведомым причинам считают нереальным ежемесячно производить подсчёты компенсации (и руководство с ними согласно, что это непосильная задача) + отсутствие сан.условий для выдачи молока (или равноценных продуктов).
То есть, выдавать не имеем права, рассчитывать стоимость не могут, поэтому нашли такое решение — сотрудник написал заявление об отказе в получении молока. На этом и порешили.
Вроде как компенсацию он не просит, от самого молока (или равноц.прод.) отказался в письменном виде, сохраняем просто его заявление и никому ничего не выдаём и компенсацию не платим, все довольны.
А мне только неспокойно, не знаю в чём подвох, но вот может вы подскажете — грозит ли нам подобное «решение» вопроса чем-то нехорошим?))
Здравствуйте, нарушены права работника, КоАП 5.27.1. Для работодателя.