Приветствуем подписчиков PRO.
Спортсмен – это работник, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определённым виду или видам спорта.
(п.1 ст.348.1 ТК РФ)
Тренер – это работник, трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.
(п.1 ст.348.1 ТК РФ)
Ниже приведена схема, которая наглядно показывает принципы организации труда спортсменов и тренеров:
- Трудовой договор
- Особенности заключения ТД
- Особенности расторжения ТД
- Режим труда и отдыха
- Несовершеннолетние спортсмены
- Женщины-спортсмены
- Дополнительный отпуск
- Спортивные сборы
- Медосмотры
- Обязательные медосмотры
- Психиатрическое освидетельствование
- Обучение
- Специальная оценка условий труда
- Ограничения на работу
- Гарантии и компенсации
- Чек-лист
- Полезные файлы
- Обсуждения на SPEC.ФОРУМЕ
- Резюме
Трудовой договор
Особенности заключения ТД
В трудовой договор со спортсменом обязательно включаются дополнительные условия об:
- обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
- обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
- обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
- обязанности спортсмена и тренера соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утверждённые международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
- обязанности спортсмена предоставлять информацию о своём местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
- обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Приказ Минспорта России от 24.06.2021 № 464 «Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил» действующий, но опубликован не был. Действует бессрочно.
Работодатели обязаны при приёме на работу и в период действия трудового договора знакомить спортсменов и тренеров под подпись с:
- нормами, утверждёнными общероссийскими спортивными федерациями;
- правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;
- общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утверждёнными международными антидопинговыми организациями;
- условиями договоров работодателя со спонсорами (партнёрами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.
Особенности расторжения ТД
Трудовой договор может быть расторгнуть по причинам:
- спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
- нарушение спортсменом, тренером, в том числе однократное, антидопинговых правил.
В случае расторжения трудового договора по собственной инициативе, спортсмен, тренер обязаны предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (кроме случаев, когда договор заключён на срок менее 4 месяцев).
Режим труда и отдыха
Несовершеннолетние спортсмены
Продолжительность ежедневной работы для спортсменов до 18 лет устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом важно соблюдать особенности, установленные для работников до 18 лет. О них мы писали ранее:
Превышение спортсменом до 18 лет предельно допустимых норм нагрузок при подъёме и перемещении тяжестей вручную допускается на время участия в спортивных мероприятиях, если такие нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
