Реклама
Приветствуем подписчиков PRO+
Материал представлен в рамках спецпроекта 🔥 «Трудовое право: особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Сразу обратите внимание на разницу понятий «совмещение» и «совместительство»:
Совместительство – в свободное от основной работы время. Несколько трудовых договоров.
(60.1 ТК РФ)
Совмещение должностей – без отрыва от основной работы. Один трудовой договор с одним работодателем.
(60.2 ТК РФ)
Совместительство бывает:
- внутреннее – оба трудовых договора заключены с одним работодателем;
- внешнее –трудовые договоры заключены с разными работодателями.
Ниже приведена схема, которая наглядно показывает принципы организации труда работников по совместительству.
Добрый день, правильно понимаю. что количество работ по совместительству не ограничено законодательно? По количеству часов понятно, но непонятно, кто их проконтролирует ?
Выявить такие факты достаточно проблематично, в основном цель ограничения по часам, это сохранение здоровья.Также у работодателя на основном месте работы нет обязательств проверять работника об его устройстве в других организациях.
Скажите, пожалуйста, какое максимальное количество ставок может быть у работника по совместительству, может быть 1.7? 1 — основная, а 0.7 по совместительству
Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Итого: месячный лимит при 40 часовой рабочей неделе — 60 часов.
Добрый день, по трудовому законодательству, нет ограничений.
То есть можно работнику работать по основной работе, и на двух других по 0.5 ставки?
Добрый день, если по совместительству работа не должна превышать четырех часов в день, можно по 1 часу работать и на 4-х).
Трудовых договора будет два
Значит, как в статье, на каждый трудовой договор — свой набор всех процедур.
А совмещение (1,5 ставки на один договор) прям совсем никак не хотят оформлять? Экономически не выгодно даже 2 договора.
И если работник устраивается в один день на одну должность (20 января на 1,5 ставки механика)?
у него будет 1 или 2 трудовых договора?
Здравствуйте, да, как раз ,для самого работника, если все будет оформлено как положено, будет понятно и по оплате и графику работ , условиям и пр. Необходимо оформить 2 договора, один по основному месту работы, другой по совместительству.
Спасибо. Статья хорошая и нужная. А если работник идет по совместительству в свое же подразделение и на такую же должность. Он прошел обучение. Характер работы у него не изменился. Так заключают договора для выполнения проектов. Как правильно поступить.?
Это не имеет значения, ведь для ГИТ мы должны тупо выполнить требования законодательства, а не следовать здравой логике. Поэтому на каждый трудовой договор — своя запись.