Реклама
Приветствуем подписчиков PRO+
Материал представлен в рамках спецпроекта 🔥 «Трудовое право: особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Сразу обратите внимание на разницу понятий «совмещение» и «совместительство»:
Совместительство – в свободное от основной работы время. Несколько трудовых договоров.
(60.1 ТК РФ)
Совмещение должностей – без отрыва от основной работы. Один трудовой договор с одним работодателем.
(60.2 ТК РФ)
Совместительство бывает:
- внутреннее – оба трудовых договора заключены с одним работодателем;
- внешнее –трудовые договоры заключены с разными работодателями.
Ниже приведена схема, которая наглядно показывает принципы организации труда работников по совместительству.
Трудовых договора будет два
Значит, как в статье, на каждый трудовой договор — свой набор всех процедур.
А совмещение (1,5 ставки на один договор) прям совсем никак не хотят оформлять? Экономически не выгодно даже 2 договора.
И если работник устраивается в один день на одну должность (20 января на 1,5 ставки механика)?
у него будет 1 или 2 трудовых договора?
Здравствуйте, да, как раз ,для самого работника, если все будет оформлено как положено, будет понятно и по оплате и графику работ , условиям и пр. Необходимо оформить 2 договора, один по основному месту работы, другой по совместительству.
Спасибо. Статья хорошая и нужная. А если работник идет по совместительству в свое же подразделение и на такую же должность. Он прошел обучение. Характер работы у него не изменился. Так заключают договора для выполнения проектов. Как правильно поступить.?
Это не имеет значения, ведь для ГИТ мы должны тупо выполнить требования законодательства, а не следовать здравой логике. Поэтому на каждый трудовой договор — своя запись.