Медицинское Заключение для Семидесяти Трехлетней Труженицы!

Медицинское Заключение для Семидесяти Трехлетней Труженицы!

Вопрос от Светланы

Здравствуйте Антон! И снова к Вам за консультацией. Возможно это вопрос больше к кадровику, а не к инженеру по ОТ. Но вдруг вы сталкивались с подобного рода ситуациями и подскажите как правильно решить следующий вопрос. Работница работает кухонной рабочей, получает доплату за особо тяжелые условия труда, и за работу во вредных условиях (туберкулезный санаторий). Возраст 73 года, часто болеет, бывает становиться плохо на работе. Может ли работодатель потребовать с нее или в поликлинике, за которой она закреплена медицинское заключение о том, что она может работать на этой должности.

Ответ для Светланы

форум по охране труда 2021

Светлана, согласно ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, которые утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Им утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.. Пункт 1 названного Порядка в соответствии со ст. 213 ТК РФ устанавливает правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров следующих лиц:

– занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
– занятых на работах, связанных с движением транспорта;
– занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. К ним относятся работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и др.
Указанные работники проходят:
– обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования);
– периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования);
– внеочередные медицинские осмотры (обследования) – в соответствии с медицинскими рекомендациями (выдаваемые, как правило, при прохождении периодического медицинского осмотра).

Для того чтобы направить работника на внеочередной медосмотр, вот, как вариант, можно:

1. зафиксировать акт потери сознания как минимум служебной от мастера участка, с приложением объяснительных свидетелей случая.
2. оформить характеристику рабочего места с указанием опасных факторов и возможных случаев травмирования.
3. от имени руководителя организации направить письмо запрос в лечебное учреждение с приложением копий вышеуказанных бумаг с просьбой дать заключение о состоянии здоровья и возможности дальнейшего использования труда данного работника на рабочем месте.
Это официальная переписка руководителей организаций и она имеет право быть без ссылок на ТК.
Любой ответ это уже хотя бы частичное, но решение проблемы даже отрицательный.

Смысл какой, то есть вы ведете с поликлиникой (медицинским учреждением) официальную переписку, тем самым проявляете дополнительную заботу о работнике и если что случись (к примеру, плохо станет) у Вас все будет «шито – крыто» и Вы потом скажете, а вот мы беспокоились о работнике, насильственно же не можем ему руки, ноги связать и отправить к врачам.

Оцените заметку
0 / 0
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Клиент

    Инна, не думаю, что можно руководствоваться общим перечнем рабочих мест подлежащих АРМ по условиям труда, если бы у вас была сводная ведомость результатов АРМ по условиям труда (ИТОГ) то безусловно, но на вскидку и по найденному перечню можно составить поименные списки на ПМО. А раз найти не можете данные по АРМ, то считайте, что у Вас она не проведена.

  2. Инна

    а что делать если карты аттестации рабочих мест не найдены??!! есть только общий перечень рабочих мест подлежащих аттестации и там в таблице оцениваемые факторы 9 шум. вибрация и т.д.)..спросили в больнице, как нам сделать список на проф. осмотр..сказали все в аттестации смотрите!!!и где мне мне смотреть??!!..здесь почти у всех шум, ЭМП и излучения, микроклимат-что у уборщиц, что у бухгалтеров..и по этим данным составлять списки да??!!

  3. Клиент

    и мне пришлите пожалуйста!!!! объясните???!!!!!!!!!!!ХЕЛП!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Ответил, отправил

  4. инна

    и мне пришлите пожалуйста!!!!
    мы сегодня с феьдшером голову сломали..когов списки включать по новому приказу. №302. у нас учебное заведение -столовая, слесари. электрики, – опасные условия труда??! или только у столовой, электрика-опасные??!!!…а все остальные обычные мед.осмотры раз в год.(преподаватели. административный персонал. технический персонал0.или уборщики помещений. тоже теперь вредные условия труда??!объясните???!!!!!!!!!!!ХЕЛП!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

  5. Клиент

    Пожалуйста ПРИШЛИТЕ МНЕ образец

    Отправил.

  6. Антон Хабиров автор

    образец Списка

    Татьяна, о каком списке говоришь?

  7. Татьяна

    Пожалуйста ПРИШЛИТЕ МНЕ образец Списка по проведению ежегодного медосмотра согласно Приложения 1-2 Приказ № 302П . Заранее спасибо.
    эл.адрес: schilova.tat@yandex.ru

  8. amazingly21

    РЕБЯТА, не мучайтесь, скоро декабрь/январь на Блоге будем заметка по Медицинским осмотрам (обследованиям) в ней будет все подробно расписано, показано, рассказано! 💡

  9. Светлана

    А как вы за деньги, потраченные на профосмотр отчитывались?

    Уточнила у бухгалтеров этот вопрос. Заключался договор и потом предоставлялся акт оказанных услуг на такую-то сумму. 

    Проще всего перепиской с медучреждением оговорить медосмотр для этого работника на предмет пригодности его для выполнения определенного вида работ, перечень которых надо приложить.

    Сергей, буду Вам благодарна,если вы пришлете мне  в личку образец такого запроса. svkirdim@mail.ru

  10. Сергей

    Раньше подобные акты никогда нам не предоставлялись, хотя сотрудники наши каждый год проходят медосмотры.

    Улыбнуло. А как вы за деньги, потраченные на профосмотр отчитывались? Это первичный документ для бухгалтерского отчета, а договор, акт выполненых работ и т.д. не аргументы, так как может иметь место просто отмыв денег. Заключительный акт должен был выдаваться всегда, иначе терялся смысл профосмотра – ну осмотрели людей, а что дальше? Неизвестно имеются ли среди них больные заболеваниями, которые несовместимы с выполняемой работой. Значит деньги ушли на ветер и мероприятие, кстати дорогостоящее, было ни о чем.

  11. Сергей

    Светлана, все верно, и заключительный акт и противопоказания и все остальное. Здесь вопрос конкретный. Проще всего перепиской с медучреждением оговорить медосмотр для этого работника на предмет пригодности его для выполнения определенного вида работ, перечень которых надо приложить. Результат непредсказуем, так как наши Гиппократы пишут заключения такие, что можно понять и за здравие и за упокой сразу. Но, как правило, если имеет место перемещение грузов, да больше 7 кг, то они с чистой совестью пишут, что эта работа противопоказана женщине.
    Был случай с эпилептиком, падал непредсказуемо в мюбом месте, в том числе в осмотровую канаву гаража. У меня ушло полгода на переписку с поликлиникой, пока они внятно написали, что работать слесарем по ремонту автомобилей этот гражданин не может. Пока мы переписывались у начальника гаража все волосы на ногах поседели – под статьей ходил все это время

  12. Светлана

     Изучила вдоль и поперек Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н и обнаружила интересный момент – после завершения периодического медицинского осмотра медицинское учреждение, которое проводит медосмотр, должно выдать работодателю заключительный акт о результатах медицинского осмотра. В этом акте наряду с другими данными указывается также численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе,список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания. В конце года наши сотрудники будут как раз проходить очередной периодический медосмотр, буду требовать с ЦРБ заключительный акт.Надеюсь он будет полезен в нашей ситуации. Раньше подобные акты никогда нам не предоставлялись, хотя сотрудники наши каждый год проходят медосмотры.

  13. Алексей

    Доброго дня всем коллегам инженерам по ОТ. А насколько я знаю ведь при прохождении медицинского осмотра медучреждение выдаёт на руки работодателю заключение о допуске работника к работе. Или какие мероприятия в целях профилактики работнику нужно пройти (санаторий, лечение и т.д.)