Изменения в Правила обучения по охране труда № 2464, вступившие в силу 31 августа 2026 года, удивили всех специалистов по охране труда и на практике поставили в тупик.
Неужели теперь нужно проводить вводный инструктаж при:
- переводе работника на другую работу (должность);
- изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения;
- оформлении договора на внутреннее совместительство
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
(п.7 правил обучения по охране труда № 2464)
Вопрос
Но мы же понимаем, что риски почти всегда изменятся, а программа вводного инструктажа – нет.
Исходя из правовой основы вводного инструктажа, он направлен на ознакомление работника с общими правилами организации, спецификой предприятия в целом и рисками, действующими на всех работников, находящихся на территории организации (п.2 Приложения 1 к Постановлению № 2464). С этой информацией работник уже ознакомлен при приёме на работу.
При изменении технологического процесса, оборудования или условий труда на его рабочем месте проводятся первичный или внеплановый инструктажи.
Мы попросили разъяснить: обязан ли работодатель проводить вводный инструктаж по охране труда при внутреннем переводе работника, если на новом рабочем месте изменяются условия труда или риски?
Ответ
Минтруд России в своём письме от 02.10.2026 № 15-3/ООГ-1863 ответил следующее:
Пунктом 8 Правил определены следующие виды инструктажа по охране труда:
вводный инструктаж по охране труда; инструктаж по охране труда на рабочем месте;
целевой инструктаж по охране труда.Согласно пункту 10 Правил вводный инструктаж по охране труда проводится
до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных
лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие
производственную практику).Учитывая изложенное поясняем, что вводный инструктаж проводится только в случаях, определенных пунктом 10 Правил.
Вы согласны с этим мнением и будете работать по-старому или уже начали прогонять всех через вводный инструктаж? Поделитесь своим мнением в комментариях.
Продолжение следует…
Готовы получить больше возможностей?
Оформите PRO+ и откройте доступ ко всем преимуществам уже сегодня.
Моё мнение – автор статьи, не правильно выделил жирным в выводе часть цитаты п 10 из ПП 2464. Моё мнение выделять нужно это:
… вводный инструктаж … проводится … для вновь принятых работников …
Совместительство оформляется новым Трудовым договором? Да —> значит вновь принятый.
По этой логике, проводили и проводим вводные для всех, на кого оформляются трудовые договоры.
Автор этой цитаты – Воротилкин А.А. (слово-в-слово).
Сообщите ему о Вашем несогласии вот сюда: https://mintrud.gov.ru/reception/form
И причём тут совместительство, когда п.7 нам говорит о переводе без уточнений о трудовом договоре? Был слесарь – стал мастер в этой же организации. Риски, естественно, изменились.