На портале Онлайнинспекция Роструд пояснил, что необходимо указывать в протоколе в качестве «места работы» работника: наименование работодателя или наименование структурного подразделения, в котором работает работник?
Специалисты Роструда пояснили, что согласно пп. «д» п. 92 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») в протоколе проверки знания требований охраны труда работников указывается:
- фамилия, имя, отчество (при наличии)
- профессия (должность)
- место работы работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определённой местности (населённом пункте) конкретная организация, её представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и её обособленного структурного подразделения в разных местностях, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. В графе «Место работы» в протоколе проверки знания требований охраны труда в связи с этим следует указать наименование работодателя и структурное подразделение (при наличии), в котором работник работает (например, ООО «Знамя труда», сборочный цех).
Дополним. В соответствии с требованиями ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными условиями трудового договора являются место работы и характер работы (разъездной, подвижной).
Термин «место работы» раскрыт в ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Термины и определения».
Место работы – наименование работодателя (юридического или физического лица), в интересах которого работает на договорных условиях работник.
В стандарте к определению дано примечание о том, что термин «место работы» носит социально-экономический и юридический характер в отличие от термина «рабочая зона», носящего физический (пространственный) характер, и термина «рабочее место», носящего преимущественно юридический характер, но тесно связанного с его физическим (пространственным) местонахождением.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ст. 209 ТК РФ)
Рабочая зона – пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников. На постоянном рабочем месте работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона («Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005).
Мы полагаем, что указывать место работы работника в протоколе проверки знаний нужно точно так, как оно указано в трудовом договоре с работником.
Продолжение следует…
