Департамент условий и охраны труда Минтруда России в письме от 06.11.2-25 № 15-4/ООГ-2175 сообщил следующее:
Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (часть 5 статьи 9 Федерального закона № 426-ФЗ).
Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые:
(ч.6 ст.9 Федерального закона № 426-ФЗ)
- расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
- оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
- на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции;
- работники трудятся в одинаковом режиме рабочего времени;
- ведётся однотипный технологический процесс;
- используется одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления;
- используются одни и те же материалы и сырьё;
- работники обеспечены одинаковыми СИЗ.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется в соответствии с пунктами 83 – 95 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н (далее – Методика).
Нормы при отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса в отношении показателей тяжести трудового процесса, предусмотренных таблицами 1, 2, 4 Приложения № 13 к Методике, у мужчин и женщин отличаются.
Таким образом, если в сведениях, переданных в ФГИС СОУТ вместе с отчётом, отсутствует информация о проведении измерений показателей тяжести трудового процесса на рабочих местах, на которых работают женщины, в случае, когда на соответствующих аналогичных рабочих местах работают как мужчины так и женщины, то в отношении такого отчёта может сработать алгоритм по выявлению признаков нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда (ч.1 ст.18 Федерального закона № 426-ФЗ).
Законодательством о СОУТ не предусмотрена корректировка осуществлённых в рамках проведения специальной оценки условий труда исследований, отнесения условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда, а также внесение в отчёт, содержащийся во ФГИС СОУТ, иных исправлений, которые могут повлиять на результаты проведения специальной оценки условий труда.
В связи с вышеизложенным, внесение изменений в электронную версию отчёта о проведении специальной оценки условий труда законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрено.
Чтобы скорректировать алгоритм выявления несоответствий во ФГИС СОУТ, необходимо обратиться в техническую поддержку ФГИС СОУТ (+7 (495) 587-88-89 доб.: 0000, fgissout-sp@mintrud.gov.ru).
Вывод: никаких исправлений делать не нужно!
Продолжение следует…
ошибки контрагента, который провел мне спецоценку. и он ошибся, и я не заметила ошибку. но работать-то с этими результатами мне и я заинтересована, чтобы карты были корректными для моих работников, разве нет?) я заказала внеплановую по выявленному несоответствию и контрагент нам ее провел бесплатно, т.к. его ошибка. но инициировала внеплановую соут я, почему я не должна предпринимать никаких действий и не реагировать на замечания вышестоящих органов не понимаю )
Провели и отлично, тем более бесплатно.
но ведь по факту выявлено несоответствие. на рабочем месте трудятся как мужчины так и женщины, а протокол по тяжести сделали только на мужчин. мы сами должны исправить свои ошибки, на которые нам помогли обратить внимание в ЛК минтруда
А это ваши ошибки?
Вывод: сидите ровно до следующей СОУТ.
необходимо провести внеплановую соут на данном рабочем месте, разве нет?
Здравствуйте, внеплановая проводится в других случаях ( см. Ст.17 ФЗ 426)
На каком основании? Его нет.