Приветствую, друзья! Эта небольшая заметка является дополнением к опубликованному ранее материалу — Вакцинация и иммунизация в свете охраны труда и управления профессиональными рисками, где моя помощница по развитию официальной группы в ВК Светлана Подберезина достаточно подробно разъяснила вопрос по вакцинации и иммунизации работников в контексте охраны труда. Само дополнение заключается в бесплатной презентации на эту тему, с помощью которой вы можете проводить инструктажи и обучение работников.
Прививки на работу и охрана труда
Прививки на работу требуются не всем, но тем, кому положено, будет проще понять как данное мероприятие связано с охраной труда и управлением профессиональными рисками.
В презентации раскрываются следующие темы:
- Цель профессиональной деятельности специалиста по охране труда.
- Основа СУОТ — управление профессиональными рисками.
- Что такое профессиональный риск?
- Вредные и опасные производственные факторы.
- Идентификация вредных и опасных производственных факторов.
- Вредные и опасные производственные факторы идентифицируемые в процессе СОУТ.
- Опасности, связанные с воздействием биологического фактора.
- Права работника.
- Обязанности работодателя.
- Формы информирования.
- Как снизить опасность возникновения инфекционных заболеваний?
- Что такое иммунизация?
- Виды иммунизации.
- Нормативное регулирование.
- Кто из работников подлежит вакцинации?
- Работы с высоким риском инфицирования.
- Национальный календарь прививок.
- Что делать, чтобы избежать ответственности?
- Ответственность работодателя.
- Кто оплачивает расходы по иммунизации?
- Как действовать?
- Как проверить сделал ли работник прививку?
- Что делать с «отказниками»?
- Итоги.
Теперь можно скачать саму презентацию и использовать в работе.
СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ
Вакцинация и иммунизация в свете охраны труда и управления профессиональными рисками
На этом всё. Если презентация понравилась и тем более пригодилась, то чуть ниже ставим рейтинговые звёздочки и отписываемся в комментариях 😉 Спасибо за участие и поддержку!
Продолжение следует …
Отличная презентация, спасибо
Добрый день. Просмотрела Вашу презентацию, ознакомилась с нормативными документами, указанными в ней и не нашла четкого требования, чтобы работодатель обеспечивал вакцинацию и иммунизацию работников. Просьба ссылку на такой пункт, а также куда обращаться со списками работников, подлежащих профилактике? (Гор.поликлика или по месту прописки, к терапевту???)
Замечания по п. 4 стр.25.
Ст. 76 ТК РФ не содержит прямого указания на то, что если сотрудник письменно отказался от прививки, то работодатель его должен отстранить от работы.
Не секрет, что привитые люди вполне могут заболеть после иммунизации и соответственно в таком состоянии могут быть опасны для окружающих.
в соответствии с п. 2, ст. 5 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
…отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Т.е. отстранить сотрудника можно, например, если он работает в эпидемически неблагоприятном регионе или во время эпидемии, когда увеличивается вероятность того или иного заболевания и когда у сотрудника велика возможность контакта с заболевшими. Статус региона и объявление об эпидемии не входит в компетенции работодателя.
Отличная презентация, как раз вовремя — показала своим сотрудникам. Бежим делать прививку от гриппа.
Отличная презентация!
Еще раз получила огромное удовольствие от профессионализма Светланы
Отличная презентация)))) Большое спасибо разработчикам…наглядно, кратко…