Обеспечиваем Безопасную Эксплуатацию Стеллажей Вместе с Новым ГОСТ Р 55525-2017!

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке вы получите полный расклад по новому ГОСТ Р 55525-2017 «Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия».
ГОСТ Р 55525-2017

Откуда взялся новый ГОСТ Р 55525-2017?

Исторически сложилось так, что в течение длительного времени в Российской Федерации не производились работы по стандартизации в сфере стеллажного оборудования.
Около 5 лет несколько организаций-производителей решили запустить процесс актуализации нормативной базы. Результатом стало создание ГОСТ Р 55525-2013 «Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия», действующего с 01.07.2014 г. На смену ему с 01 сентября 2017 года придёт принятый 12 января 2017 года ГОСТ Р 55525-2017 «Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия». Скачать новый ГОСТ по стеллажам образца 2017 года — ГОСТ Р 55525-2017 «Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия».

Что даёт новый ГОСТ Р 55525-2017?

ГОСТ Р 55525-2017, как и его предшественник, обеспечивает терминологическую базу системы стандартов, устанавливает однозначные требования к производству, монтажу и эксплуатации стеллажного оборудования. Применение данного стандарта позволит обеспечить требования безопасности при перечисленных этапах жизненного цикла стеллажей. Следует заметить, что в стандарты введены термины, широко используемые в практике, но не имевшие ранее стандартизованных определений. В настоящее время Ассоциация производителей стеллажей и складского оборудования кроме вышеупомянутого стандарта завершила разработала ГОСТ Р 56567-2015 «Стеллажи потолочные. Общие технические условия» и ведёт разработку профессиональных стандартов для специалиста по монтажу стеллажей и систем хранения и комплектовщика механизированного и автоматизированного склада.

Практика эксплуатации стеллажей. Применение ГОСТ Р 55525-2017

Обратимся к практике эксплуатации стеллажей. Что делать со стеллажами после того, как они должным образом смонтированы?
Перво-наперво, обратимся к ГОСТ 55525-2017, где в пункте 10.1. увидим, что стеллажи следует эксплуатировать в соответствии с инструкцией по эксплуатации, предоставленной предприятием — изготовителем.
Руководство эксплуатирующего предприятия должно назначит сотрудника, ответственного за эксплуатацию стеллажей. Назначение ответственного производится приказом руководителя. Скачать примерную форму приказа с указанием должностных обязанностей ответственного.
Проведение инструктажей осуществляется в соответствии с требованиями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29.
Погрузочно-разгрузочные работы организуются и проводятся в соответствии с требованиями Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 г. № 642н.

Причины обрушений стеллажей

В настоящее время причиной абсолютного большинства обрушений складских стеллажей является неправильная работа операторов напольной техники. Первое, что требуется для минимизации рисков — грамотное и своевременное инструктирование водителей погрузчиков, операторов штабелёров и прочего персонала. Скачать примерную инструкцию по охране труда при работе с промышленными стеллажами.
Вторым фактором должно быть стимулирование сотрудников на обязательное выполнение всех правил по работе с напольными транспортными средствами, а также на необходимость бережного отношения к технике и стеллажному оборудованию.

Опыт показывает, что на многих складах, где управление персоналом основано на персональной ответственности, а ротация кадрового состава минимальна, количество поврежденных элементов стеллажей несущественно.
Учитывая, что количество повреждений на стеллажах является первым признаком отношения операторов к работе с высотными металлоконструкциями, можно с уверенностью говорить, что риск обрушения стеллажей напрямую зависит от политики управления на складе, в том числе и по работе с операторами.
Менее распространенной причиной обрушения является перегруз стеллажа. Здесь существует два варианта, либо перегруз произошёл случайно (неправильно указан вес груза, ошибка оператора или диспетчера и т.д.), либо заявленная несущая способность не соответствует фактической. В обоих случаях требуется квалифицированная независимая экспертиза, которая позволит выявить причину произошедшего.
В последнее время случаи обрушения стеллажей значительно участились. Это связано как просто с существенным увеличением складских мощностей и, как следствие, объёмов стеллажного оборудования, так и с устареванием оборудования (в России эксплуатация стеллажей происходит в среднем 3 — 8 лет, как правило, даже без минимального технического обслуживания).

У нас на Блог—Инженера Умная подписка, благодаря которой вы будете получать только интересующую вас информацию. Бесплатно

Мероприятия по обеспечению безопасной эксплуатации стеллажей

В течение всего срока эксплуатации ответственный обязан обеспечить:

  • соблюдение всех мероприятий, направленных на безопасную эксплуатацию стеллажной системы;
  • инструктирование производственного персонала о правилах безопасной работы со складским оборудованием и стеллажами;
  • еженедельно проводить внешний осмотр стеллажей на предмет выявления возможных повреждений элементов металлоконструкций;
  • необходимый ремонт стеллажей при обнаружении неисправностей;
  • выполнение условий, при которых масса складируемых грузов (с учётом массы тары) не должна превышать нагрузок, заявленных на стеллажную секцию;
  • наличие на стеллажном оборудовании информационных табличек с указанием высот уровней хранения и максимально допустимой нагрузки на каждый из уровней хранения;
  • контроль за состоянием и ровностью напольного покрытия, с тем чтобы несущая способность полов склада соответствовала заявленной нагрузке от стеллажей, а максимально допустимые отклонения ровности пола не превышали предельных (табличных) значений (табл.7 ГОСТ Р 55525-2017);
  • организацию не реже одного раза в год проведения полного технического освидетельствования стеллажей.

Результаты осмотров, испытаний отражать записями в журнале — приложении к паспорту на стеллажную систему.

Как организовать проведение осмотра и испытаний стеллажей

При поиске этой услуги в интернете поисковики выдадут достаточно много результатов. Это неудивительно, так как в России всегда хватало организаций, ориентированных на проверки и прочие схожие процедуры. Оценив вышедший в свет ГОСТ Р 55525-2017 «Стеллажи. Общие технические условия», многие из таких организаций решат извлечь для себя дополнительную выгоду.
Самой популярной «ошибкой» является проведение испытаний по разделу 8 ГОСТ Р 55525-2017, который так и называется, «Методы испытаний». Одновременно проводится психологическая подготовка заказчика с уверениями в обязательности ежегодных испытаний и жуткими карами со стороны государственных органов в случае их не проведения. При этом совершенно не принимается во внимание тот факт, что этот раздел относится только к заводским испытаниям. То есть такие испытания проводят только производители, у себя на предприятии самостоятельно или с привлечением специализированных лабораторий.
В процессе эксплуатации, как указано в ГОСТе на стеллажи, необходимость проведения испытаний определяется только эксплуатирующей организацией!
В качестве методической помощи предлагаем Вам скачать Положение об организации проведения осмотра и испытаний стеллажей, разработанное с учётом ГОСТ Р 55525-2017 «Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия», СП 56.13330.2011 «Производственные здания».

Рекомендации по проведению экспертизы стеллажей на складе

Подводя итог, позволим себе дать некоторые рекомендации по проведению экспертизы стеллажей на складе. При выборе подрядчика для проведения технического освидетельствования стеллажей следует обращать внимание на достаточно очевидные факты. Самое главное, организация должна быть специализированной. Безусловно, в организациях, проводящих сертификацию продуктов и услуг, в том числе на соответствие ISO 9000, множество компетентных специалистов. Но они вряд ли когда-либо работали в сфере таких ответственных конструкций как стеллажи и не могут представлять себе все нюансы и подводные камни этой сферы. То же самое относится и к организациям, занимающимся аудитом пожарной безопасности. Вся история и этапы развития таких структур неразрывно связаны с МЧС РФ, весь опыт и компетенции, соответственно, тоже. Говорить о так называемых специалистах, которые наряду со стеллажами проводят испытания люстр, спортинвентаря, пожарных кранов и перил, скорее всего, вовсе не стоит.

Безопасность и ответственность

На современных складах хранятся товары разного размера и различной массы. Эти товары складируются на полках и стеллажах в системах вертикального хранения. На территории складских помещений обязанностью работодателя является обеспечение маркировок стеллажных систем, несущих полов и перекрытий в зависимости от допускаемых эксплуатационных нагрузок. В правилах по охране труда не указан вид этого обозначения.
В зависимости от степени опасности, инспектор по охране труда может вынести решение:

  • о приостановке деятельности до исполнения предписания;
  • о назначении даты исполнения предписания;

Работодатель обязан максимально обезопасить рабочих от несчастных случаев, обеспечить безопасные условия труда при правильном использовании оборудования складского комплекса.
Работодателю, избравшему деятельность, в которой есть необходимость складирования материалов на территориях складов, необходимо тщательно проанализировать номенклатуру складируемых товаров. Тип стеллажного оборудования для хранения товаров должен быть адаптирован к типу, размерам складируемых изделий и их массе.
Работодатель должен знать о рисках, связанных со складированием товаров. Стоит помнить, что правильная маркировка является одним из элементов профилактики несчастных случаев. Поэтому маркировка производится ещё на этапе сборки и монтажа складских систем с учётом допустимых нагрузок на полы и перекрытия.
Стоит отметить, что товары должны храниться в помещениях и в местах, специально для этого предназначенных. Эти помещения и оборудование должны соответствовать требованиям безопасности, нормируемым в соответствии с видами и свойствами хранимых материалов.
При хранении товаров основными принципами являются:

  • определение для каждого типа материала места складирования, способа и допускаемой высоты складирования (это необходимо указать в инструкции хранения и складирования товаров, исходя из рекомендаций производителя);
  • обеспечение минимального запаса прочности и устойчивости стеллажных систем и платформ (допускаемая нагрузка на полку не должна быть ниже значения массы складируемого товара).
  • масса хранимого груза, вместе с массой устройств, предназначенных для его хранения и транспортировки, не должна превышать значения допустимой нагрузки на полы и стеллажи, на которых осуществляется хранение;
  • информирование работников о допустимой нагрузке на полы, стеллажи и другие элементы систем хранения, предназначенных для складирования.

В случае приобретения новых стеллажей определение допустимой нагрузки на стеллажи не представляет проблем для работодателя. Технические характеристики указаны в документации на стеллажи. Кроме того, новые стеллажи маркируются наклейками или специальными табличками с отметкой о допускаемых нагрузках на балки/полки и паллеты.
Проблема появляется, когда используются стеллажи, бывшие в эксплуатации, на которых такой информации нет. Работодатель обязан выявить допустимые нагрузки, определяемые производителем, а затем при помощи плакатов и постеров донести данную информацию до работников. В предписаниях в области безопасности и охраны труда не указывается форма, в соответствии с которой данная информация должна быть предоставлена. Информация должна быть ясной и чёткой. Суть правильной маркировки — обеспечение безопасности.
Размещение информации в местах, невидимых при выполнении работ, не соответствует правилам безопасности и охраны труда. Желательно, чтобы данная информация не была размещена среди иных плакатов, объявлений и постеров, таких как год выпуска, название производителя, а также другие сведения, которые могут привести к тому, что информация не будет донесена до конечного пользователя.
Важно, чтобы надписи были защищены от стирания, смазывания, разрушения. Шрифт должен быть различим и читаем с любого уровня складского стеллажа.
В случае отсутствия документации по используемым стеллажам работодатель обязан (самостоятельно) определить максимально допустимое значение массы складируемых товаров.
Решения инспектора по охране не могут быть обжалованы, не могут быть предметом обсуждения, и подлежат немедленному исполнению. Инспектор труда, принимая решение, руководствуется фактами и прецедентами на территории предприятия, принимая во внимание безопасность, здоровье и жизнь, работающего персонала. В каждом конкретном случае решение носит индивидуальный характер.
Отказ исполнить решение инспектора труда является уголовным преступлением.
Работодатель должен понимать, что решения должны быть исполнены в указанные инспектором сроки. В ситуации вероятного возникновения несчастного случая, вызванного перегрузкой складских систем, предназначенных для хранения, отсутствие информации о допустимой нагрузке складских стеллажей может рассматриваться как непосредственная причина несчастного случая на рабочем месте. В этом случае полную ответственность перед органами власти будет нести работодатель.
Кроме того, в такой ситуации пострадавший имеет право обратиться в суд с иском о компенсации ущерба здоровью, полученного по вине работодателя.
Обращаем внимание специалистов, на предприятиях которых эксплуатируются самодельного изготовления сварные стеллажи. Качество сварных соединений конструкций таких стеллажей проверяют по ГОСТ 3242-79. Обоснование: Раздел 8 ГОСТ Р 55525-2017 «Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия».
На этом всё.
Заметку подготовила моя помощница по развитию официальной группы в ВКонтакте Светлана Подберезина.
Если материал вам понравился, не проходите мимо, поставьте чуть ниже рейтинговые звёздочки 😉 Спасибо за поддержку!
Продолжение следует …

Оцените заметку
4.83 / 252
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. виктор

    В процессе эксплуатации, как указано в ГОСТе на стеллажи, необходимость проведения испытаний определяется только эксплуатирующей организацией!
    Источник: https://блог-инженера.рф Но ведь в ГОСТе речь идет только о статических испытаниях. Организацию не реже одного раза в год проведения полного технического освидетельствования стеллажей ГОСТ не отменяет, так или нет. Прошу ответить

  2. Иван

    В ответ на комментарий 33175@mail.ru буду краток: выкладываю официальное письмо АПССО (Ассоциация производителей стеллажного и складского оборудования). А кому доверить ежегодное ПТО — решать Вам, уважаемые Коллеги!

  3. 33175@mail.ru

    В соответствии с п.10.3.2 ГОСТ Р 55525-2017 при эксплуатации стеллажей необходимо ежегодно проводить полное техническое освидетельствование и испытание стеллажей вертикальной нагрузкой аккредитованной лабораторией.
    п.10.3.2. ГОСТ Р 55525-2017 определяет требования к испытаниям — «Контрольные грузы, используемые при испытаниях, должны быть откалиброваны (поверены) и промаркированы (иметь действующий сертификат калибровки или свидетельство о поверке).
    Примечание – Допускается для статических испытаний использовать грузы, размещенные и надежно зафиксированные на поддонах по ГОСТ 9078, при условии их предварительного взвешивания перед проведением испытаний на поверенном весовом оборудовании и внесения метрологических характеристик грузов в протокол испытаний. Копия действующего сертификата поверки весового оборудования, на котором было проведено взвешивание грузов, должна быть приложена к отчетной документации. При отсутствии копии действующего сертификата поверки, результаты испытаний считают недействительными.»
    Поскольку большинство компаний восприняли примечание о возможности испытания стеллажей взвешенным грузом, как возможность испытания товаром, которых хранится на стеллажах, то Росстандарт по этому поводу выпустил разъяснения №907-ОГ/04 от 14.06.2017, где написано, что любой испытательный груз должен иметь паспорт и соответствующие сертификаты. Само письмо размещено на сайте компании ООО «ГЛАВСТРОЙ» — http://1glavstroi.ru/index/ispytanie_stellazhej/0-6
    02.09.2019 вступило в силу решение об аннулировании всех протоколов Дело № 2-6619/2019, Дело М-5515/2019, испытания проводились минеральной водой, взвешенной на поверенных весах Решение Первомайского суда https://pervomaisky—krd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=case&_uid=485D2D5A-CD1C-40D9-B94A-D9F375BD3BE7&_deloId=1540005&_caseType=0&_new=0&srv_num=1
    суд решил:
    — Признать статические испытания фронтального стеллажа, предусмотренные договором № от 11.04.2019, заключенным между Широковым Е.Ю. и ООО «ТЕХНОСЕРВИС», проведенные ООО «ТЕХНОСЕРВИС» с использованием товара, хранимого Широковым Е.Ю. на стеллажах, не соответствующими требованиям п.10.3.2 ГОСТ Р 55525-2017 и выполненными ненадлежащим образом.
    — Обязать ООО «ТЕХНОСЕРВИС» в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу провести статические испытания, предусмотренные договором № от 11.04.2019, надлежащим образом, с использованием калиброванных испытательных грузов, соответствующих требованиям ГОСТ Р 55525-2017 и предназначенных в соответствии с их паспортом быть использованными для испытания стеллажей вертикальной нагрузки.
    Подобные решения судов имеют силу преюдиции – доказанные в суде факты не требуют повторного рассмотрения и принимаются судами, прокуратурой и государственными структурами без дополнительной проверки, соответственно любое аналогичное испытание товаром повлечет аннулирование протоколов.

    • Николай

      Господин Широков, Вы являясь учредителем ООО «Главстрой», оказались заказчиком испытаний своих стеллажей сторонней организацией?! А почему же Вы не использовали свою патентованную установку для испытаний? Теперь решение этого показательного суда Вы массово рассылаете по компаниям, очерняя лаборатории, работающие в соответствии с ГОСТ. При этом забываете сказать о том, что у вашей компании нет основного документа, без которого нельзя проводить освидетельствования стеллажей- аттестата, выданного Росаккредитацией. И письмо Росстандарта, на которое Вы ссылаетесь, тоже адресовано Вам. Совпадение?

      Ответить
    • Евгений

      «В соответствии с п.10.3.2 ГОСТ Р 55525-2017 при эксплуатации стеллажей необходимо ежегодно проводить полное техническое освидетельствование и испытание стеллажей вертикальной нагрузкой аккредитованной лабораторией».
      Очень свободная трактовка ГОСТ. Вот как это выглядит в оригинале: «В процедуру полного технического освидетельствования рекомендуется включать статические испытания стеллажей на воздействие вертикальной нагрузки. Необходимость проведения статических испытаний стеллажей при проведении полного технического освидетельствования определяет эксплуатирующее предприятие.»
      Разъяснение Росстандарта №907-ОГ/04 от 14.06.2017 это миф, оно существует только у одной организации -компании ООО «ГЛАВСТРОЙ», в самом Росстандарте о нем никто не знает. Поэтому примечание в ГОСТ по поводу использования груза заказчика актуально. Конечно, необходимо использовать поверенное весовое оборудование для взвешивания этого груза и прикладывать к протоколу испытаний подробное описание. Яркий пример приведен выше- Дело № 2-6619/2019. Оно действительно рассматривалось и было вынесено решение об аннулировании результатов испытаний. Но не из-за некалиброванного груза, а из-за того что в протокол испытаний не были внесены метрологические характеристики этого груза.
      Сила преюдиции… В России нет прецедентной системы, каждое дело судом рассматривается в обязательном порядке.
      Компания «ГЛАВСТРОЙ» вместо того, чтобы получить Аттестат от Росаккредитации, который дал бы ей право проводить техническое освидетельствование, кошмарит доверчивых граждан подобными «фактами» и вынуждает обращаться к ней для проведения «обязательных» испытаний установкой, которая не дает полной картины о состоянии стеллажей. Если обратиться в суд с протоколом о таких испытаниях, они тоже будет аннулированы, т.к. в соответствии с ГОСТ Р 55525-2017 -«Полное техническое освидетельствование стеллажей проводят не реже одного раза в 12 мес организации, аккредитованные в национальной системе аккредитации в качестве испытательной лаборатории с соответствующей областью аккредитации, либо предприятия – изготовители стеллажей, подвергаемых освидетельствованию.» и «В процедуру полного технического освидетельствования рекомендуется включать статические испытания стеллажей на воздействие вертикальной нагрузки.» То есть испытания проводят только при проведении Полного технического освидетельствования, которое ООО «ГЛАВСТРОЙ» не имеет права проводить.

      Ответить
  4. Максим

    П. 10.3.2 прочитайте 1 абзац, там говорится про ПТО аккредитованной организацией, так что Ваши акты никуда не пришьешь

  5. игорь

    большое вам спасибо !!!!

  6. Дмитрий

    Уточните, в каком пункте ГОСТ указано сие: «»В процессе эксплуатации, как указано в ГОСТе на стеллажи, необходимость проведения испытаний определяется только эксплуатирующей организацией!»

  7. Николай Толоконников

    Светлана. ай Красава Ай да Молодца!!!

  8. Татьяна Мельникова

    спасибо за информацию

  9. Ромад

    Коллеги, кто не будь сталкивался с подобными вопросами:
    1. Склад размером 3х4 метра для хранения спецодежды. Согласно рекомендации МЧС я могу там поставить стеллаж только по центру помещения оставив проходы вдоль стен 0,7м и отступив от входной двери 1м (дверь находится в торце помещения). Вместо того что бы разместить полки вдоль стен. В итоге как мне кажется будет только хуже и с точки зрения эвакуации, и с точки зрения возможности распространения огня.
    2. Как считать расстояние от стен в помещении ангарного типа (арочный свод), отступив от стены 0,7м мы получим высоту до арки максимум 1,5м. Как путь для эвакуации это все равно использовать нельзя. Не будет ли логичным наоборот исключить возможность нахождения там людей и разместить вдоль стен низкие стеллажи или штабели с отступом от стены в 5-10 см, как написано в примечании к пункту 2.10. ВНТП 02-85 «Примечания. 1. Допускается устанавливать стеллажи или штабели с отступом от стен и пристенных колонн на 5-10 см в случаях, когда отступы не используются для эвакуации людей.»
    3. В современной нормативной документации, в том числе данном и других подобных ГОСТах встречается фраза — «Эксплуатирующее предприятие при необходимости должно производить согласование размещения стеллажей и грузов на них с органами санитарного, пожарного и других видов контроля (надзора)». Вопрос, кто определяет необходимость согласования к примеру размещения этих самых стеллажей.

    • Светлана Борисевич

      Эксплуатант и определяет. Если стеллажи и размещенный на них груз, создают дополнительную пожарную загрузку и то меняет категорию помещения — обращаемся в МЧС. Если стеллажи в пищевке используются, то в РПН и т.д. Там обязаны разъяснить сложные моменты.

      Ответить
  10. Grieg

    У нас на работе 3 стеллажа размерами 1,2мх1мХ0.5м там и рухнуть то ничего не может, а ОТ вцепились надо журнал испытаний и еще что-то… Разве нет каких то четких границ по высоте, нагрузке или еще каким то параметрам, это так и полку для обуви надо будет испытывать

  11. Александр

    Да, но п.10.3.2., гласит что проводит полное испытание предприятие имеющие соответствующую аккредитацию ра в 12 месяцев..
    А вот проводить статику или нет решает эксплуатирующая организация.
    Так что утверждение:
    «В процессе эксплуатации, как указано в ГОСТе на стеллажи, необходимость проведения испытаний определяется только эксплуатирующей организацией!»
    Не корректно, полное все рано необходимо делать даже путем осмотра

  12. Алена Елоу

    Огромное спасибо за подробную подборку по эксплуатации стеллажей.

  13. Светлана 33

    привет! всем! люди подскажите! у нас офисные стеллажи , и что теперь проверку стеллажей надо аккредитованных спец.-ов приглашать, раньше сами осмотр делали!

  14. Светлана

    спасибо, статья полезна

  15. ЯНА

    Добрый день!
    Так эксплуатирующая организация может самостоятельно проводить освидетельствование стеллажей? Или необходимо привлекать аккредитованную организацию?

  16. Ольга

    Светлана, какой документ указывает, что ГОСТ 2017 вводится взамен ГОСТу 2013?

  17. Оксана

    В ГОСТах 13 и 17 гг. сказано, что они не распространяются на стеллажи, используемые в сейсмически опасных районах. Но для сейсмически опасных районов, кроме СНиП для строительства в сейсмически опасных районов, вообще ничего не нашла.

  18. Konstantin Tkachenko

    Спасибо за информацию!

  19. Konstantin Tkachenko

    Спасибо за информацию!

  20. Konstantin Tkachenko

    Спасибо за информацию!

  21. Ирина Никитина

    здравствуйте! Подскажите, сколько раз нужно проводить работнику вводный инструктаж по охране труда (срочный трудовой договор, работник уволился, через месяц опять трудоустраивается) Где-то читала про 1 раз, ГИТ накопала у меня таких работников, о которых кадровая служба не сообщала, просто переоформляла договора и все. Заранее благодарна, нужно отвечать на предписание ГИТ, помогите!

    • Ольга

      При устройстве на работу проводится вводный инструктаж, не зависимо от того работал ранее этот работник на вашем предприятии или нет.
      Постановление от 13 января 2003 года N 1/29
      2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
      Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

      Ответить
    • Олег Гущин

      «При устройстве на работу проводится вводный инструктаж, не зависимо от того работал ранее этот работник на вашем предприятии или нет».
      Я бы не стал так категорично утверждать. Всё зависит от ситуации и сроков. Например, работник был уволен работодателем, но впоследствии заново восстановлен на работе по решению суда. Какой смысл снова проводить ему бюрократические процедуры вводного инструктажа?

      Ответить
    • О

      «устройство на работу» т.е. заключение трудового договора и «восстановление на работе по решению суда» — разные процедуры.
      Если человека «восстанавливаю на работе по решению суда» в его трудовую книжку вносится запись которая признает недействительность запись об увольнении. Речи о новом заключении трудового договора не идет в таком случае, и конечно вводный инструктаж ему проводить нет необходимости.
      Ирина Никитина задала конкретный вопрос и получила ответ)
      В каком документе написано что при заключении трудового договора не требуется проводить вводный инструктаж? нет такого документа)

      Ответить
    • Олег Гущин

      Во первых, я привел эту ситуацию в качестве примера. А случаев увольнений на самом деле может быть множество как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. При этом трудовой договор прекращается в любом случае с момента издания приказа работодателя о прекращении трудового договора и до момента издания приказа работодателя о восстановлении на работе.
      Во-вторых, при восстановлении на работе новый трудовой договор может быть заключен на новых условиях, например, если будут изменены условия труда или другие существенные для работника условия.
      В-третьих, сам порядок, условия и конкретные требования к проведению вводного инструктажа могут быть отражены в локальном нормативном акте — в положении или стандарте организации, а необходимость проведения вводного инструктажа — в приказе о приеме на работу.

      Ответить
    • О

      Вы же понимаете что локальные акты организации (приказы, положения и стандарты) не должны противоречить действующему законодательству РФ?
      и конечно же читали Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» где в п.2.1.2 четко прописано в какие случаях проводится вводный инструктаж.

      Ответить
    • Олег Гущин

      Естественно, я прекрасно осведомлен о содержании действующих НПА и других нормативных документов по обучению ОТ. И о тех недостатках (несоответствиях, пробелах, неточностях, бюрократических перегибах и пр.), которые содержатся в них, в том числе, и в нормах того же Порядка обучения.
      Во-первых, по моему мнению, в п. 2.1.2 Порядка совсем нечетко указаны лица, которым проводится вводный инструктаж. Например, указаны «и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации». Вот прекрасный повод, чтобы можно было придраться и оштрафовать работодателя. И фраза «Все принимаемые на работу лица» тоже вызывает вопросы. Так как неясно, как она соотносится с п. 2.1.4 о первичном инструктаже на РМ «со всеми вновь принятыми в организацию работниками». Это разные контингенты или нет?
      Во-вторых, сам перечень лиц, о котором «четко прописано» в п. 2.1.2, неполный: в нем не указано, как быть с вводным инструктажем для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и (или) находящиеся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях.
      В третьих, я нигде не писал, что вводный инструктаж не следует проводить вообще. Но в рассматриваемом случае с работником уже проводился ранее вводный инструктаж, и поэтому проводить ему опять повторный вводный инструктаж может быть не имеет смысла. Так же, как и медицинский осмотр, специальное обучение по ОТ. Это решает работодатель. Кстати, наконец-то в Порядок было внесено изменение, согласно которому сейчас не требуется направлять работника снова на обучение при поступлении на работу, если у него не истек срок периодического обучения.
      В-четвертых, локальные акты работодателя не будут противоречить действующему законодательству РФ, если их правильно писать. В данном случае в самом Порядке обучения в п. 2.1.2 предусмотрено требование об установлении условий и порядка проведения вводного инструктажа: «Все принимаемые на работу лица …. проходят в установленном порядке вводный инструктаж». И далее: «Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем».
      Вообще то, наша переписка вышла за рамки темы, и поэтому предлагаю её завершить.

      Ответить
    • О

      Это замечательно) Я с удовольствие бы тоже на многие темы охраны труда подискутировала и о несовершенстве законодательства в том числе, еще помечтала бы) НО!
      Если мне задают конкретный вопрос привыкла давать ответ который не будет противоречить действующему законодательству и в последствии (при проверках инспектирующих органов например) не повлечет за собой последствий.
      Поэтому надеюсь что все кто нашей дискусией немного заинтересовался откроет первоисточник (Постановление) и вдумчиво его изучит если такая необходимость есть) на этом и у меня все)

      Ответить
    • Олег Гущин

      Хорошее пожелание — вдумчиво изучать. Так и следуйте ему. Вводный инструктаж проводится для кого? Не для инспектирующих органов, а для нового работника, незнакомого с предприятием и спецификой его деятельности в области охраны труда. И не для того, чтобы избежать последствий из-за мнимых нарушений чего-то, а для овладения работником знаниями по ОТ, чтобы исключить недопустимые профессиональные риски. Вы все время пишете о нарушениях Постановления и противоречиях законодательству, но не приводите конкретных фактов. В ситуации заданного вопроса с работником уже проводился вводный инструктаж, и ему прекрасно известно его содержание. Почему же Вы считаете, что вводный инструктаж нужно в любом случае каждый раз повторять, как повторный инструктаж на рабочем месте, увязывая его с оформлением трудового договора? В Постановлении такого требования нет. Зачем же его придумывать, следуя надуманным правилам, как бы чего не вышло и кашу маслом не испортишь?

      Ответить
    • О

      Уважаемый Олег! Вы переходите на личности.
      Когда дадите ссылку на пункт нормативно правовой акта Российской Федерации который освобождает работника от прохождения вводного инструктажа при приеме на работу тогда и продолжим дальнейшее наше общение.

      Ответить
    • Олег Гущин

      Если я прошу привести факты и ответить на мои вопросы, то это переход на личности? Действительно, нигде прямо не указано о каком-либо освобождении от вводного инструктажа. Но разве также указано, что если работник при приеме на работу уже прошел вводный инструктаж, то он в любом случае обязан его проходить снова? Из-за неполного изложения данного требования и возникают разные мнения по этому вопросу. Читая один и тот же пункт нормативно правового акта Российской Федерации, мы понимаем его по разному. Толкуя его с точки зрения здравого смысла, я считаю, что такое проведение инструктажа — профанация обучения, Вы же этот пункт понимаете буквально, по одной фразе, не пытаясь вникнуть в суть. Уж не обессудьте.

      Ответить
    • О

      цитирую: «2.1.2. Все принимаемые на работу лица…..проходят в установленном порядке вводный инструктаж…» вроде черным по белому написано) и естественно вывод:есть прием на работу-есть вводный инструктаж.
      По вашей же логике устроился человек в ООО «Зоренька» провели ему вводный инструктаж потом уволился человек. Через год -два- три -десять лет решил опять человек устроится в ООО «Зоренька» и ему решили не проводить вводный инструктаж, ну он же раньше уже работал, все знает, вводный инструктаж ему проводили год-два-три-десять лет назад. На основании чего специалист по ОТ или лицо на которое возложена эта обязанность не должен проводить вводный инструктаж? не вижу таких оснований и вы мне ссылку на НПА не даете (и никто не даст) .
      А если НС случится с этим работником в графу 6 что писать будете?
      А должность если другая у работника? А если организация вдруг переехала? А если еще какие то изменения произошли?
      При проверках ГИТ очень легко будет получить пункт в предписании нарушение п.2.1.2 при подобном рассуждении. Оспаривать предписание не всем удается и не каждому работодателю хочется. Вообще не понятно мне зачем в таких не сложных вопросах подставлять своего работодателя. Почему не пишите об интересах работодателя, кстати) Проведение вводного инструктажа не требует финансовых вложений ни от работника ни от работодателя в чем проблема его провести?
      Профанацией будет такой инструктаж или нет это уже от исполнителя зависит.
      Мой здравый смысл подсказывает что надо проводить вводный инструктаж и будет всем счастье!)

      Ответить
    • Олег Гущин

      Верно, написано: «в установленном порядке»! Так зачем это условие не принимать во внимание? Вы, похоже, неверно представляете цель вводного инструктажа. Он нужен, чтобы ознакомить нового работника, принимаемого на работу, с организацией, в которой ему предстоит работать, и правилами, которые в ней установлены. Работник имеет право в любое время, какое посчитает нужным, расторгнуть трудовой договор и снова заключить его на прежних условиях, и не обязательно через десять лет, а уже на следующий день, И что, в этом случае за сутки прошли какие-то изменения, для которых требуется заново знакомить его с организацией? Зачем, ведь факт проведения вводного инструктажа зарегистрирован в журнале. Если же изменились условия у работодателя или у работника, тогда, конечно, следует их учитывать. И хорошо, что Вы стали приводить аргументы о разных условиях. Об этом я и писал с самого начала. Так может быть, что с работником заключаются срочные трудовые договоры, причем, каждый месяц или чаще и с интервалами в несколько дней. Или учащийся мог проходить производственную практику в организации, а затем сразу же по её окончании остаться работать в организации по специальности. В любом случае решение о проведении вводного инструктажа, а также и других процедур — медицинского осмотра, обучения, проверки знаний, стажировки и т. д, — принимает работодатель «в установленном порядке».
      Вы можете оставаться при своем мнении, я не пытаюсь Вас переубедить, а лишь излагаю свою точку зрения на то, что не все здесь так просто.

      Ответить
    • О

      Смею вас заверить что прекрасно понимаю для чего и кому проводится вводный инструктаж, первичный, повторный, обучение и проверка знаний требований охраны труда, медицинские осмотры первичные и повторные, для чего СИЗ выдаются представьте тоже имею представление. образование и опыт работы в области ОТ у меня более чем достаточный чтобы эти простые вещи понимать.
      А «установленный порядок» проведения вводного инструктажа в локальном документе предприятия по вашему мнению вот так будет выглядеть (один из пунктов): » при заключении с работником трудового договора ему не проводится вводный инструктаж если он ранее проходил производственную практику на предприятии, ранее уже с ним был заключен трудовой договор.» ?
      Извините, но все ваши размышления это только теория, если вам все ваши вводы и размышления удалось применить в своей работе и не иметь последствий и виде штрафных санкций для предприятия-это прям очень радует. но сильно сомневаюсь что так оно и есть.

      Ответить
    • Олег Гущин

      «А «установленный порядок» проведения вводного инструктажа в локальном документе предприятия по вашему мнению вот так будет выглядеть …?».
      Я бы изложил иначе;
      «» при подготовке к заключению с работником трудового договора служба персонала определяет необходимость проведения предварительного медицинского осмотра и психиатрического обследования, специального обучения по охране труда, внеплановой оценки условий труда на рабочем месте, а также вводного инструктажа, если он ранее уже проходил вводный инструктаж».

      Ответить
    • Олег Гущин

      Если Вы прекрасно понимаете, для чего и кому проводится вводный инструктаж и прочее, то должны согласиться со мной, что проведение повторного вводного инструктажа зачастую может быть бесполезно, а сама процедура по условиям его проведения законодательно не предусмотрена и не разработана. Проводить же его только для того, чтобы избежать придирок инспектора — слабый и сомнительный довод, не имеющий к охране труда никакого отношения. К тому же, мой опыт подсказывает, что если инспектору будет надо, то таким образом работодатель ни за что не избавится от санкций. Повод всегда найдется, хотя бы за то, что формально проведен вводный инструктаж, отсутствует или недостаточно разработан «установленный порядок», программа не соответствует НПА и пр.

      Ответить
    • О

      Нет такого понятия «повторный вводный инструктаж». Согласится с вами не могу.
      На этом будем считать нашу с вами увлекательную переписку исчерпанной.

      Ответить
    • Олег Гущин

      Я и не предлагаю Вам со мной соглашаться. У каждого может быть свое мнение. Что касается понятия, то оно на самом деле есть и о нем здесь и ведется дискуссия. Другое дело, что оно не предусмотрено НПА, так же как и сам термин «повторный вводный инструктаж». Поэтому и вводить его в практику и проводить вводный инструктаж повторно или большее количество раз не требуется.

      Ответить
    • Никита Горбачёв

      Как мне пояснил инспектор с Роспотребнадзора,допускается до 3-х месяцев ,если сотрудник уволился и не работал на данной должности более трёх месяцев,то тогда да — обучение,инструктажи,предварительный мед/осмотр обязательно.

      Ответить
    • Олег Гущин

      Уважаемый Никита, Ваш инспектор руководствуется здравым смыслом, исходя из своих представлений и опыта, так как в НПА эти вопросы не разрешены.

      Ответить
    • Никита Горбачёв

      И я тоже соглашусь с тем,что если непрерывная работа,т.е. вчера уволился ,а сегодня вновь устроился на эту должность,то вводный инструктаж не нужен,в таком случае даже трудовой стаж считается непрерывным.

      Ответить
    • Никита Горбачёв

      С тем же макаром можно смело тогда утверждать,что предварительный мед/осмотр человек тоже должен пройти,ведь в законах тоже чётко и прямо сказано про обязательность предварительного мед/осмотра…Вот мне инспектор с Роспотребнадзора и сказал, что допускается до 3-ех месяцев,но с маленькой поправкой,если ничего на предприятии не изменилось и данный сотрудник в течении этого срока в других предприятиях не работал.

      Ответить
    • Антон Хабиров

      Не принимайте близко к сердцу то, что пишет здесь в т.ч. Олег Гущин. Не так давно активничал тут ещё некто andrey w, сейчас затих. Того тоже почитаешь, так страшно становится, как так можно вывернуть НПА. Аналогично Олегу Гущину строил теории о том, как правильно читать НПА. Если Олег хоть что-то в тему комментирует, то тот вообще «труба».

      Ответить
    • О

      Постараюсь)

      Ответить
  22. Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за информацию. Вопрос: в инструкциях заводов изготовителей нет формы журнала как вы пишите «Результаты осмотров, испытаний отражать записями в журнале — приложении к паспорту на стеллажную систему». Как быть в этом случае, какую форму брать за основу?

    • Светлана Борисевич

      В этом случае нужно разработать и утвердить локальным актом форму, которая будет применяться на предприятии.

      Ответить
  23. Олег Гущин

    В статье допущена неточность в ссылках: «Обращаем внимание специалистов, на предприятиях которых эксплуатируются самодельного изготовления сварные стеллажи. Качество сварных соединений конструкций таких стеллажей проверяют по ГОСТ 3242-79. Обоснование: Раздел 8 ГОСТ Р 55525-2017 «Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия».» Требования ГОСТ Р 55525-2017 не распространяются на неразборные стеллажи. На них распространяются требования, установленные изготовителем стеллажа, причем методом контроля может быть не только «внешний осмотр», как предусмотрено ГОСТ Р 55525-2017, а и другие, указанные в ГОСТ 3242-79.

  24. Виталий Васильченко

    Спасибо Антон за инфо!
    Интересный материал!

    • Антон Хабиров

      Материал подготовила моя помощница по развитию официальной группы в ВКонтакте Светлана Подберезина (Борисевич), ей спасибо.

      Ответить
    • Тарас Павлюк

      Антон, добрый день, немного непонятным остался вопрос про самодельные стеллажи. Пост Олег Гущин 2017.03.21 19:54, про нераспространение Госта Р 55525-2017 на самодельные неразборные стеллажи как-то подвис в воздухе и остался без ответа. Хотелось бы услышать ваше со Светланой мнение по поводу этого.
      Как же все-таки быть с этими стеллажами? Под ГОСТ Р 57381-2017 они тоже не попадают

      Ответить
  25. Наталья

    Этот ГОСТ тоже для добровольного применения?

    • Пауль

      Конечно. Как и многие другие. Есть же ФЗ 184 о тех регилировании

      Ответить
    • Светлана Борисевич

      Приказ Росстандарта от 12.01.2017 N 6-ст, утвердивший ГОСТ Р 55525-2017 «Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия» с датой введения в действие с 1 сентября 2017 г. взамен ГОСТ Р 55525-2013, не содержит указаний на добровольность его применения. Правила применения стандарта установлены в статье 26 ФЗ-162 «О стандартизациий в РФ», где сказано (ЦИТИРУЮ) следующее:
      1. Документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе одинаковым образом и в равной мере независимо от страны и (или) места происхождения продукции (товаров, работ, услуг), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
      2. Условия применения международных стандартов, региональных стандартов, межгосударственных стандартов, региональных сводов правил, стандартов иностранных государств, сводов правил иностранных государств, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований утвержденного технического регламента или которые содержат правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения утвержденного технического регламента и осуществления оценки соответствия, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ «О техническом регулировании».
      3. Применение национального стандарта является обязательным для изготовителя и (или) исполнителя в случае публичного заявления о соответствии продукции национальному стандарту, в том числе в случае применения обозначения национального стандарта в маркировке, в эксплуатационной или иной документации, и (или) маркировки продукции знаком национальной системы стандартизации.

      Ответить
  26. Иван

    А как быть со стеллажами, которые делали сами? Точнее они остались от предыдущей фирмы, занимавшей эту территорию.

    • Олег Гущин

      Для обеспечения безопасной эксплуатации стеллажа запросите конструкторскую документацию у предыдущей фирмы. При её отсутствии восстановите её у изготовителя.

      Ответить
    • Светлана Борисевич

      Обеспечьте их безопасную эксплуатацию.

      Ответить
  27. Игорь

    Добрый день. Спасибо за интересную статью. Небольшой косячок с сылкой «Скачать примерную форму приказа с указанием должностных обязанностей ответственного.» Точнее отсутствием ссылки.

    • Антон Хабиров

      Добрый день. Добавил ссылку.

      Ответить
  28. Протопопова Марина

    Здравствуйте. Файл с ГОСТом после скачивания не открывается.

    • Антон Хабиров

      Здравствуйте. Я сейчас скачал, всё нормально открывается. Каким браузером пользуетесь?

      Ответить
    • Протопопова Марина

      Я прошу прощения, все открылось через 30 мин.) Проблемы с ПК

      Ответить
    • Антон Хабиров

      Тяжёлый случай)

      Ответить