Приветствую, друзья! Минтруд России разъяснил порядок изменения условий трудового договора по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Как следует из письма Минтруда России от 14.07.2016 г. № 15-1/ООГ-2516, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.
При этом в письме отмечено, что уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Также в письме указано, что установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда должно осуществляться со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчёта о её проведении). При этом работодатель вправе до проведения специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнёрами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.
СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ
Скачать письмо Минтруда России от 14.07.2016 г. № 15-1/ООГ-2516
На этом всё. Ставим звёздочки и оставляем комментарии 😉
Продолжение следует …
