Приветствую, уважаемые друзья! В своё время была серия вопросов в контексте охраны труда по ГПД, касательно работников, работающих по гражданско-правовым договорам. Вопросы собственно такие: надо ли работникам проводить инструктажи и обучение, выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, проводить предварительные и периодические медицинские осмотры и т.д. Дальше будет небольшой ликбез по этой теме.
Охрана труда по ГПД — зона ответственности
Если ответить коротко, то нет, ничего* этого делать не надо, если это не предусмотрено в самом ГПД.
* — Исключение составляет вводный инструктаж. Его, согласно требованиям пункта 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, надо проводить.
На работников, с которыми заключен гражданско-правовой договор, не действует трудовое законодательство и другие нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса РФ). Соответственно, работодатель не должен организовывать таким работникам инструктажи и обучение, медицинские осмотры, выдавать бесплатную спецодежду, если это не прописано в гражданско-правовом договоре.
При работе по гражданско-правовому договору работник получает не зарплату, а вознаграждение за оказанные услуги. Из этой суммы работодатель может вычесть деньги, например за спецодежду, опять же, если это условие есть в договоре.
На этом у меня всё. До новых заметок!
Продолжение следует …
Вопрос: нужно ли проводить СОУТ на рабочее место, которое предназначено для лица, работающего по ГПД ? (токарный станок, работает на нем человек, которого приглашают 1 раз в год)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3495
Вопрос: О проведении вводного инструктажа по охране труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера.
Ответ:
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением вводного инструктажа по охране труда, и сообщает следующее.
Согласно части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
В этой связи поясняем, что вводный инструктаж по охране труда, в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», с данными лицами не проводится.
Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
Т.М.ЖИГАСТОВА
Мнение моего ГИТ, что по ГПХ проводить вводный инструктаж — это грех…
А если с человеком,работающим по гражданско-правовому договору случился несчастный случай,будет ли он считаться НС на производстве?И должна ли его расследовать организация, заключившая такой договор?
Очень часто в подобный случаях отношения признаются трудовыми со всеми вытекающими…
Расследование будет производить полиция с момента сообщения медицинскими работниками в порядке информирования, если работник остался жив и в случае, если исход был смертельным, с момента установления факта смерти.
НЕ НАШЛА ГДЕ ВПИСАТЬ, НЕ ВАЖНО. К СТАТЬЕ О ЛНА ПО ОХРАНЕ ТРУДА, А ГДЕ ЖУРНАЛЫ В ЭТОМ СПИСКЕ?
И еще не нужно включать в такие договоры (если они даже легитимны) ни спецодежду, ни чего другого из трудовых отношений. Исполнитель действует на свой страх и риск и заказчик в принципе ему ничего не обязан, как только принять и оплатить работу. В противном случае для проверяющих такой договор как красная тряпка для быка
В таком договоре и Работодателя-то нет (работодатель-то по оперделению трудовой договор заключает). Заказчик да исполнитель. А вопросы про охрану труда таких «работников» возникают, очевидно, потому что подменяют на практике часто трудовые отношения гражданско-правовыми