Внеплановую Проверку По Трудовым Вопросам и Охране Труда Не Хотите Ли?

У нас на Блог—Инженера Умная подписка, благодаря которой вы будете получать только интересующую вас информацию. Бесплатно

Приветствую, друзья! Совсем недавно были актуализированы основания для проведения внеплановой проверки работодателей, которые не пожелали заключить с работником трудовой договор или заключили, но с нарушениями законодательства, а также которые положили мягко говоря “болт” на охрану труда. Как видите, новость актуальна как для специалистов по кадрам, так и для специалистов по охране труда. Поехали!

внеплановая проверка охраны труда

Внеплановая проверка охраны труда и трудового законодательства в 2018 году

Постановлением Правительства РФ от 30.04.2018 г. № 530 были внесении изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно в подпункт “б” пункта 10 данного документа.

В новой редакции пункт 10 Положения о проверках будет выглядеть так (новое выделено жирным текстом):

10. Основанием для проведения внеплановой проверки является:

а) истечение срока исполнения работодателем выданного государственными инспекторами труда предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;

б) поступление в федеральную инспекцию труда:

  • обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
  • обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
  • обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
  • запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Описанные выше изменения вступают в силу с 11 мая 2018 года.

Ниже предлагаю скачать Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в новой редакции, а также само постановление № 530.

Скачать документ бесплатноСКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875 “Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”

Постановление Правительства РФ от 30.04.2018 г. № 530 “О внесении изменения в подпункт “б” пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”

На этом всё. Если новость актуальная, то ставим рейтинговые звёздочки и отписываемся в комментариях 😉 Спасибо за поддержку!

Продолжение следует …

Оцените заметку
4.9 / 40
Добавить комментарий

  1. Сергей Панасюк

    разве по сути этот подпункт не описывается в первом подпункте?
    “..в том числе требований охраны труда”

    Ответить