Реклама
Шаг 1. Переходим по ссылке онлайнинспекция.рф
Шаг 2. Авторизуемся через Госуслуги.
Шаг 3. На главной странице нажать кнопку «Задать вопрос»
Шаг 4. Слева выбрать категорию вопроса
Шаг 5. Выбрать тему
На данном этапе важно выбрать нужную тему, так так далее изменить её будет невозможно.
Во вкладке «Часто задаваемые» выбрать любой вопрос:
Шаг 6. Задать вопрос
Пролистать страницу вниз и нажать кнопку «Нет, хочу задать свой вопрос»
Шаг 7. Написать тему и вопрос, подтвердить, что ознакомились с правилами модерации и отправить вопрос.
Шаг 8. Мои вопросы
Ответ придёт на электронную почту. Отследить ответы можно в личном кабинете во вкладке «Мои вопросы».
Шаг 8. Как задать вопрос быстрее?
Зайти на SPEC.ФОРУМ
На этом всё.
Продолжение следует…
Реклама
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, уволилась по собственному желанию 21.02.2025. Трудовую книжку не выдали, так как они якобы были переданы в головной офис. Я работала. В ростовской области, а офис находится в Краснодаре. Писала в нашем офисе, на пересылку мне через почту заявление. Это было 05.03.2025. И до сих пор ни книжки , ни даже трек номера по её ототслеживанию. Подскажите что делать?????
В Государственную инспекцию труда жалуйтесь. Адреса и контакты на сайте Роструда https://rostrud.gov.ru/inspections/
Директор издала приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 15.11.2024 без номера. После жалобы сотрудника в прокуратуру она вынесла представление об устранении нарушения. Директор вносит изменение в приказ в отношении номера, присваивают номер 20.02.2025. Короче приказ издан 2024 году а вносит изменение и присваивает номер в 2025 году. Насколько это правомерно?
Здравствуйте Захидя, если не обжаловано применение самого приказа о дисциплинарном взыскании , то сам его номер не является правонарушением. Более подробную консультацию можно получить у юриста.
Добрый день!
Не могу задать вопрос на сайте. Нет указанных кнопок. Весь сайт пересмотрела
Здравствуйте, Оксана! Там сложно найти путь.
1) На главном экране нажимаете «Задать вопрос». Он перекидывает в сервис «Дежурный инспектор».
2) Слева выбирайте нужную тему, например «9. Охрана труда».
3) Выбираете тему, например «Медосмотры» (на этом этапе важно (!) выбрать то, о чём будете спрашивать).
4) Выбираете вкладку «Часто задаваемые» и нажимаете первый попавшийся вопрос.
5) Пролистываете вниз, там будет кнопка «Нет, хочу задать свой вопрос».
Наконец-то всё))
Здравствуйте , https://онлайнинспекция.рф/ там сразу окно, задать вопрос
Летом я ушла в очередной отпуск, после отпуска сразу написала заявление на увольнение. Мне сказали отработать 2 недели или я должна буду предприятию за неотработанный отпуск, в итоге отработала 12 дней и получила расчетные 75р, удержали все начисления , имеют ли право так делать? Сколько имеют право удерживать , читала что только 20 процентов.За отработанные дни тоже не выплатили а удержали в счёт долга .
Мы не имеем полномочий решать такие проблемы. Обратитесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Создание булинга на рабочем месте и призыв к написанию заявления по собственному желанию является нарушением трудовых прав???
Здравствуйте Олеся, нарушение прав работника, это сложный вопрос . В данном случае , получается дискриминация – это всегда действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод гражданина. В Статье 5.27. КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», все очень коротко. В трудовую инспекцию можно обратиться.
Где найти штраф, наложенный на работника предприятия?
Добрый день , посмотрите в своем личном кабинете на Госуслугах. Если незаконно ,пройдите по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/130
добрый день! открываю случайный вопрос на сайте онлайнинспекции, чтобы задать свой вопрос, но опции «да», «нет», «вернуться» в конце отсутствуют
Здравствуйте, сейчас зашла во вкладку «Часто задаваемые вопросы» случайный нажав, вышел ответ, внизу да,нет, вернуться-активны, нажав -да-благодарим. Все работает.
Здравствуйте, я бухгалтер и вопрос по сдачи рсв. Я подала отчет 24.10.23 раньше на день. 25.10.23 вышла отчет принят, но с ошибкой. Я делаю новые попытки сдачи 25.10.23 корректировки за два квартала и Трей отчет не принимают, стала делать корректировки по одному в день и стали принимать и верные. Последний приняли 31.10.23. Но с учётом, что срок сдачи 25.10.23 и в течение 5 рабочих дней, ведь 28.10.23 и 29.10.23 выходные, я уложилась в пять дней. В налогой говорят нужно считает от первого от 24.10.23 , почему если срок должен быть от 25.10.23
Здравствуйте, нужно задать вопрос сюда https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=all
Здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос, я тружусь оператором газовой котельной, имеет ли право мой работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы, из-за того что я не прошла ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ по охране труда в электронном виде на платформе Актион, где почему то меня принуждают пройти , где в пункте 6 чётко написано, что не требуется, да ещё за свой счёт через СНИЛС и паспорт???? Это как???! Меня отстранили без сохранения заработной платы я являюсь многодетной мамой и этот доход является единственным источником, а еще в каком таком законе прописано, что организация которая на грани банкротства может с меня собирать персональные данные и вносить СНИЛС и паспорт третьей стороне???????
Здравствуйте, работодатель имеет права в соответствии с Трудовым Кодексом, по обучению по охране труда его обязанности прописаны в Постановлении № 2464 от 24.12.2021 г. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн можно на портале Онлайнинспекция.РФ через Госуслуги.
Здравствуйте.У меня такой вопрос.
Я ушла с 25.01.2024 года в отпуск по беременности и родам,30.01.2024г мне приходит на гос.услуги документ о том что мои данные переданы в сфр для выплаты,я зашла на сайт в фсс что бы посмотреть размер выплаты,работодатель передал сведения о том какую сумму я смотрю я заработала за 2022г-это сумма 411 876,6т.р,а за 2023 год 364 403,98.
Хотя на самом деле за 2022 год я заработала 413 357,21т.р,а за 2023год я работала 523 978,14т.р.
При том что в 2022 году я была в отпуске 2 раза и 1 раз на больничном.А в 2023 году была в отпуске 2 раза и 3 раза на больничном.Почему такие расхождения в сумме,в справке 2ндфл одно,а работодатель передает другие сведения которые значительно отличаются.Работодалель говорит что все правильно,берется средний заработок.Так почему в 2022 году расхождения в сумме с 2023 годом такие огромные,аж в 162 т.р.Звонила в фсс,фсс сказали что все данные передает работодатель.А бухгалтерия говорит что все верно
Здравствуйте это финансовый вопрос , все верно , пояснения должны дать ваши бухгалтера, пишите заявление на имя работодателя о предоставлении вам всех расчетов в письменном виде.
Добрый день! Как и куда работодателю можно подать жалобу на УЦ за некачественно проводимое обучение — отсутствие каких-либо технических средств обучения на практических занятиях, предусмотренных соответствующими программами 2464 ?
Здравствуйте, для начала можно обратится в УЦ с претензией, все условия должны быть прописаны в договоре на оказание услуг и подписаны сторонами.
В контракте всё было предусмотрено и прописано. Через ФАС внести в РНП не удалось. Куда можно пожаловаться — онлайнинспекцию, Минтруд, местную ГИТ, прокуратуру?
Ну смотря кому подчиняется этот УЦ, какая есть разрешительная деятельность у него. Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки.
УЦ по ОТ не относятся к образовательной деятельности, только аккредитации в Минтруде им достаточно для продаж удостоверений
Тогда обращаться в Минтруд
принял. спасибо
Можно ли для проверки знаний сотрудников по ОТ использовать билеты со специализированного сайта (закрепить это в ЛНА)?
Добрый день, конечно можно, про билеты в Постановлении № 2464 даже не упоминается.
Здравствуйте, вопрос такой весной была производственная травма ,11 дней больничного , пришло 5 тыс. от государства за больничный, сотрудник охраны труда фирмы на которую мы работали сказал что я должен получить страховку , в моей фирме это отрицают ,как узнать ?
Здравствуйте, по ссылке на СФР https://clck.ru/35sFvP , все написано, какие выплаты и условия , положены пострадавшему .
Добрый вечер! Проконсультируйте пожалуйста.
31.07.2023 г было принято Постановление правительства Новосибирской области от 31.07.2023 № 341-п о увеличении с 01.08.2023 года на 9,7% фонда оплаты труда работников госучреждений Новосибирской области. На основании данного Постановления 03.08/.2023 Глава администрации муниципального района издает Постановление о повышении ФОТ с 01.08.2023г. В данных постановлениях говорится о том, что руководителям муниципальных учреждений необходимо обеспечить с 01.08.2023 увеличить заработную плату, установленную трудовыми договорами с работниками муниципальных учреждений. (п.2 постановления).
Распоряжение Главы администрации на увеличение заработной платы руководителям учреждений муниципального района издано 24.08.2023. Некоторые руководители в период с 01.008.2023 по 24.08.2023 уволились и получили окончательный расчет. Окончательный расчет был сделан на основании штатного расписания, которое действовало ранее. Нужно ли делать перерасчет уволенным сотрудникам в части оплаты за отработанные дни августа, например: с 01.08.2023 по 09.08.2023 (если увольнение было проведено 09.08.2023)?
Почему работодатель заставляет водителей управляющих автомобилем категории » в» и «d» каким то местным приказом, заставляет водителя одеваться в спец одежду, от которой чесотка, пот, отвлекает от вождения автомобилем, пот в ботах, прик
азы издали чтобы лишали премии работников, которые в автобусе не пристёгиваются, в городских условиях, что за самоуправство, я уже предлагал ошейник для стоячих повещать, ради хохмы, по отзывам МЧС и мед. двух точечные пояса безопасности могут повредить позвоночник и при дтп, МЧС неудобно спасать людей, которые висят на этих поясах безопасности, хотя в автобусе, при проектировании заложено уменьшение расстояния между местами, чтобы нанести меньший вред здоровью. Но кабинетные не понимают, что это для межгорода. Им лишь бы кайзен ( доплату за введение какой-то бурды) получить. Это организация » байкалэнерго» при Ен+, пожалуйста, не делайте ссылку на моё обращение.
Добрый день, нормы обеспечения сиз водителей составляются на основании типовых, п. 2 Приказа от 22.06.2009 N 357Н. Это обязанность работодателя, обеспечить СИЗ и не допускать к работе без СИЗ. Все СИЗ должны иметь действующий сертификат или декларацию соответствия. По соблюдению правил ПДД, работники МЧС могут также написать в Минтранс о своем мнении.
Здравствуйте. Я получил травму на производстве, сломал ногу и вывез. Лежал в больнице, но справку на руки не выдали315, работодатель постоянно затягивал выдачу акта, более 2 месяцев на днях получил, виновен я, но и с переломом написанной легкой степени.
Здравствуйте Александр, вы сейчас какого содействия хотите? Если не устраивает процесс расследования и его результаты, смотрите ваши действия в ТК РФ Статью 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев.
Здравствуйте, помогите разобраться.
На предприятии сделана карта СОУТ на 1 рабочее место, в т.ч. 5 аналогичных.
Через год после оформления карты, принят новый работник, который делает аналогичную работу.
Могу ли я ознакомить вновь поступившего работника с условиями труда в этой карте СОУТ?, т.е. будут уже ознакомлены с ней 6 работников.
Или оформить отдельную карту на это же рабочее место, на вновь поступившего , шестого работника?
Можно ли ознакамливать больше работников, чем написано в карте сколько аналогичных рабочих мест?
Добрый день, можете. Если рабочие места одной должности/профессии, признаны аналогичными, то оценивается 20% от этих рабочих мест, но не менее двух и оформляется одна карта специальной оценки условий труда.
Здравствуйте! В нашей карте СОУТ УЖЕ оценено 5 аналогичных мест на 1 рабочем месте.
Пришел еще один работник по этой должности. Ставка была, но не было работника, и это аналогичное рабочее место не оценено, и не включено в эту карту.
Где я его должна ознакомить с условиями труда? Оформлять новую, дополнительную карту? Или ознакомить в карте, где уже 5 аналогичных мест, и этот работник будет шестым.
Я так и не поняла как поступить.
Здравствуйте, должность та же, условия труда те же, рабочее место аналогичное, ознакамливайте с имеющейся картой СОУТ шестого работника , седьмого и т.д.
Здравствуйте.
Учитывается ли период нахождения в длительном педагогическом отпуске, предоставленном в порядке ст. 335 ТК РФ, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, или можно считать длительный педагогический отпуск сроком до одного года по ст. 335 ТК РФ отпуском без сохранения заработной платы? Спасибо
Добрый день! Вопрос: график 15х15, суммированный учет рабочего времени. Можем ли мы перевести работников на этот график и не считать его вахтовым?
Здравствуйте, статья ТК РФ 104 включает всех работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
Здравствуйте, меня перевели на должность Зам по АХЧ, все изменили , а отпуск оставили 28 календарных дней, от предыдущей должности. Что я не согласна с этим , так ка у других замов 56 календарных дней, никто из них не занимаются научно-методическими или творческими деятельностей.
вопрос как мне можно оспорить этот вопрос.
Подскажите,может быть одинаковая заработная плата у водителей легковых автомобилей и водителей спецтранспорта?Мы машинисты автовышек ГУП ЗО «Тавтия-Энерго» возмущались на наши возмущения нам ответила служба безопасности предприятия что требовать повышения заработной платы это саботаж.Окозывается что они нас всех машинистов спец транспорта оформили обычными водителями и с 11.07.2022 получаем зарплату такую как водители легковых автомобилей
Добрый день, эти вопросы решаются с работодателем и оформляются трудовыми отношениями, т.е. трудовым договором или доп.соглашением к нему.
Tсли работник по основному месту работы работае по сменному графику, а у нас нет смен, а берем его как совместителя можем ли прописать, что работнику установлен режим неполного рабочего времени — неполная рабочая неделя продолжительностью не более 24 часов, суббота и воскресенье выходные дни, а чередование рабочих и нерабочих дней с понедельника по пятницу работник выбирает самостоятельно? . Работник будет работать когда 18, когда 24 часа в неделю.
Я не получил компенсацию проработав 2 года в областной больнице г.калуга санитаром, прошу вас разобратьца
Вы не туда обращаетесь…В данной статье есть наверху ссылка, по ней пройдите и используя алгоритм в данной статье задайте вопрос инспекторам….
сотрудник находился в отпуске за свой счет 1 год до 30.12.2022, 22.12.2022 г он принес заявление на увольнение без даты, только подписанное и с указанием даты подачи заявления — 22.12.2022г. По закону мы должны дать ему 14 дней отработки, но окончание отработки попадает на 04.01.2023г. Можем ли мы его уволить 30.12.2022 и в этот же день рассчитать. Какие последствия будут для нас и на сколько это законно.
Спасибо
Добрый день, у работодателя есть право уволить работника по собственному желанию любым числом , без отработки . ст. 80 ТК РФ
Входит ли в педагогический стаж должность заведующей детским садом, если человек устраивается учителем
Как узнать заключён трудовой договор с кассиром СНТ или нет?
Какие правила,чтоб письмо успешно прошло модерацию?
Спасибо тебе, милый человек! 20 минут с юристом искали кнопку отправить запрос.
Нашли? Я не смог найти. Подскажите, пожалуйста.