Итоги XVI Международной специализированной выставки «Охрана, безопасность труда и жизнедеятельности»

Уже по традиции Главред проекта «Лица» Юлия Реутова побывала на этой выставке, которая проходила в рамках XXXIV Международной специализированной выставки технологий горных разработок «Уголь России и майнинг», и собрала для вас самое интересное.

Как и в прошлые годы, на этом мероприятии всё не как у всех:

• власти говорят примерно как есть, не сказать, что приукрашивают;
• открыто говорят о проблемах, а не о том, что «у нас всё хорошо»;
• открыто называют компании, которые грубо нарушают права работников, просят встать представителя и прокомментировать ситуацию при всех;
• культуру безопасности в формате всероссийских конференций и игры не признают (игры ещё терпимо, хотя видно, что интереса мало, тут тяжёлая промышленность и своя атмосфера);
• если спикер говорит о чём-то мало применимом в реальных условиях, о фантастических прорывах и абстрактных практиках — слушатели встают и уходят, а представители региональной власти прямо в лоб не стесняясь спрашивают: «Сколько всё это стоит и кому вообще оно надо?».

Именно поэтому мы и делаем ежегодный подробный обзор данного мероприятия.

Отраслевое совещание «ОТ и ПБ в угольной отрасли»

Открыл совещание министр угольной промышленности Кузбасса Брижак Андрей Олегович с докладом «Безопасность труда в угольной отрасли. Текущая ситуация», обозначив узкие места и точки роста:

• недостаточный уровень ОТ и ПБ среди подрядчиков;
• повсеместная формальность СУОТ и СУПБ;
• несвоевременное обслуживание спецтехники;
• некачественные проекты по всем направлениям (от проектов дорог, до проекта отработки запасов).

Первично для решения основных проблем требуется ужесточение контроля за подрядчиками и масштабное обучение персонала.

Также участились случаи динамических горных явлений на пластах, опасных и угрожаемых по внезапным выбросам газа, горным ударам. Травмирующим фактором часто являются неконтролируемые выбросы угля и газа.

Развитие нормативно-правового регулирования в сфере охраны труда

Воротилкин Андрей Александрович, заместитель директора департамента условий и охраны труда Минтруда России.

Андрей Александрович привёл статистику по 2025 году и планы Минтруда на текущий 2026 год.

В целом по стране травматизм снижается, но по некоторым видам работ он вновь вырос.

Подробную информацию вы можете увидеть на слайдах (когда будут размещены презентации в хорошем качестве, мы с вами поделимся ими):

Среди основных задач на 2026 год Андрей Александрович выделил:

• принятие Федерального закона «О внесении изменений в ТК РФ», с целью повышения эффективности работы органов государственной экспертизы условий труда, законодательное закрепление возможности использования работодателями информационного ресурса ФГИС СОУТ «Личный кабинет по охране труда работодателя» и совершенствование процедуры расследования несчастных случаев на производстве для обеспечения защиты трудовых прав работников;
• продление срока действия постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» и внесение в него точечных изменений;

«Изменения будут. Но не все из тех, что были представлены на обсуждении, а только точечно. Итоговый документ на днях направили в Правительство. Надеемся, что его примут». 

Воротилкин А.А., заместитель директора департамента условий и охраны труда Минтруда России

• завершение работы по пересмотру и утверждению новой редакции Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части внедрения в контрольно-надзорную деятельность процедур учёта добросовестного поведения работодателя;
• завершение работы по актуализации приказов Минтруда России, устанавливающих особенности проведения СОУТ;
• обеспечить разработку единой методики по учёту несчастных случаев на производстве и формированию единого подхода к анализу причин производственного травматизма, в рамках которой провести анализ действующих классификаторов, необходимых для расследования НС.

По последнему пункту он добавил, что этим будет заниматься Росстат, который встанет над процессом.

Эффективная СУОТ: как основной инструмент сохранения кадрового потенциала

Кондратьева Ольга Евгеньевна, генеральный директор Национальной ассоциации охраны труда.

Было активно, местами весело, где-то сомнительно, но полезные инструменты и точки «задумайтесь» были обозначены.

Из сомнительного, на мой взгляд, было высказывание о молодых кадрах:

Проблема с кадрами — острая. Молодые кадры сейчас с ворохом ментальных проблем. Они не умеют командно работать и не хотят работать сверхурочно.

Не знаю, как думаете вы, но на мой взгляд – это у нас проблемы, а не у них. Помните же стишок про бессмертный пони?

Программы корпоративного благополучия

Мы все согласились, что за рамками закрытия базовых законных требований, большинство компаний делает чуть больше, даже если сами того не осознают.

ЭКГ-рейтинг

Затронули тему ЭКГ-рейтинга компаний в государстве, что он расширился на большинство регионов и ваша компания там, скорее всего, уже есть, даже если вы об этом не слышали.

Год назад мы писали об этом и, как видите, все эти темы уже поднимаются на поверхность. Так что читайте Блог—Инженера, иногда мы знаем чуточку больше.

ОТ, СРО и ЭКГ. Видишь связь? А она есть!

Рейтинги любят многие руководители, поэтому ищите свою компанию на официальном сайте и смотрите, что можно улучшить.

ЕТН и оценка рисков

Правоприменительная практика по ЕТН уже есть. Не нужно выдавать всё подряд. Главное — грамотно составить локальные акты. Об этом сказала спикер и такой практикой делилась наша подписчица, которую ГИТ проверял по СИЗам 3 раза за 2025 год.

Чтобы их грамотно составить – нужно грамотно провести оценку рисков. И делать её лучше самим. Консалтинг — хорошо, но не желательно.

Отличная простая практика — дать карту цеха рабочим и попросить раскрасить зоны в три цвета: зелёный, жёлтый красный. Денег минимум, а рабочие так дают информацию эффективнее. И уже понятно, где он каждый раз цепляется, а где нужно кожух поставить.

Но очень важно в ЛНА прописать, что СИЗ – последний барьер, тогда и не придётся нормы делать огромными. Первично – организационно-технические мероприятия. А вот если всего этого не прописать в ЛНА и не делать – тогда придётся закупать СИЗы в неограниченном количестве.

Проблема: мы не хотим сами писать грамотные ЛНА, мы хотим, чтобы всё это государство прописало в НПА.

Но эта схема более сложная, чем мы можем сейчас сделать локально у себя на предприятии. А на вопрос залу: кто регулярно участвует в обсуждениях НПА – подняли руку 4 человека. И вот здесь я обеими руками поддержу спикера! Очень печально видеть, как важные для нас законы обсуждаются «на кухне», а не на портале обсуждений.

Профессиональная заболеваемость в угольной отрасли Кузбасса

Абашкин Александр Олегович, заместитель руководителя Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области – Кузбассу.

Ситуация не требует отдельных комментариев, всё видно по слайдам. Но и логичное объяснение этому есть – особенности горно-металлургической промышленности и высокая концентрация таких производств на одной территории.

Модель обучения 70/20/10

Практикоориентированный подход в вопросах обучения охране труда на угольных предприятиях.

Соболева Елена Сергеевна, главный специалист по методическому сопровождению центра подготовки кадров ОУК «Южкузбассуголь».

Всегда делаю акцент на предприятиях Распадской угольной компании – не стоят на месте в вопросах обучения и просто приятно работать в рамках договора подряда. Именно эту компанию я ставлю в пример по работе с персональными данными.

С августа 2025 года корпоративный учебный центр перешёл на модель обучения 70/20/10. Это не новое изобретение, в сети интернет она преподносится, как иностранная разработка 80-х годов, но на самом деле этим занимались советские учёные в 70-х. Модель обучения подвергается критике, но они решили попробовать и в условиях компании получился успешный эксперимент.

Презентация началась с того, что присутствующих попросили закрыть глаза и показать рукой с какой стороны в автомобиле находится рычаг открытия капота — справились все за секунды. Далее попросили показать руками, как включиться в респиратор (напомню, выставка отраслевая – угольная промышленность) — сделать это смогли единицы.   

С закрытыми глазами, где открывается капот в машине — знаем телом, а как включиться в самоспасатель — знаем головой.

Например, шахтёрам, нужно знать, что такое подкожная эмфизема при пневмотораксе и как действовать. Этот момент в компании уже довели до автоматизма.

Реализуя практикоориентированный подход, мы не только даём знания, но и делаем так, чтобы руки ученика работали правильно, даже когда мозг «выключился» от ужаса!

Основные нарушения, выявленные ГИТ

Шолева Татьяна Владимировна, начальник отдела федерального государственного надзора в г.Новокузнецке.

Основные нарушения, выявленные при проведении государственного контроля трудового законодательства в угольных компаниях:

• неудовлетворительная организация работ;
• нарушение технологического процесса;
• недостатки в обучении по ОТ;
• нарушение трудового порядка и дисциплины;
• неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории.

Обратите внимание на проверки по отраслевому соглашению, об этом мы тоже писали!

III Кузбасский форум охраны и безопасности труда

Это второй день выставки, по сути вышло продолжение первой части. Организаторы в этом году удобно разделили деловую часть (выступления органов власти и предприятий для обмена опытом) и рекламные презентации.

Были представлены комплексы медосмотров, постамеды, игры (некоторые из представленных есть на нашем сайте), СИЗы и прочее. Основной акцент также был сделан на МФСБ в рамках промышленной безопасности.

И если с МФСБ всё внедряется в рамках приказов Ростехнадзора, то на некоторые технологии зам.министра труда не стесняясь спрашивала: где внедрено, сколько стоит и какой эффект, — но представители компаний не могли ответить на такие вопросы (реклама, не вызывающая практического интереса у представителей тяжёлой промышленности).

Безопасность и здоровье на рабочем месте

Круглый стол «Безопасность и здоровье на рабочем месте. Опыт внедрения программ здоровья и цифровых решений в горнодобывающей отрасли».

Выступали представители:

• ФГБУ «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний»;
• ГБУЗ «Кузбасский центр общественного здоровья и медицинской профилактики»;
• кафедры гигиены, эпидемиологии и здорового образа жизни НГИУВ — филиала ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России;
• бизнеса и компаний-разработчиков.

В центре внимания:

• корпоративные программы здоровья;
• автоматизация медицинских осмотров;
• раннее выявление факторов риска и хронических заболеваний;
• применение искусственного интеллекта и аналитических систем;
• современные подходы в охране труда и производственной безопасности;
• интеграция медицины труда, охраны труда и цифровых технологий;
• развитие цифровой инфраструктуры здоровья работников.

Из факторов риска для корпоративных программ были обозначены в виде статистики:

• ≈70% работников употребляют алкоголь;
• ≈ 65% работников курят;
• ≈ 25% работников едят овощи и фрукты.

Но главная проблема — рак лёгких у работников горно-металлургической промышленности. Здесь, как и в первый день, был сделан акцент на повсеместной ошибке: снабжать работков СИЗами вместо организационно-технических мероприятий.

Акцент на развитие цеховой медицины и синхронизация государственных медицинских баз данных с данными частных медцентров и корпоративных систем медпунктов предприятий (документ уже готовится)!

Выставка

Если в прошлом году предприятия делились опытом работы с ИИ, то в этом году приоритеты – сохранение кадров, своевременная выплата зарплат и выполнение базовых требований.

Это не значит, что на ИИ вообще нет средств – есть. Но его применение ушло в другую ветку: из «поиграться текстом» в реальную производственную пользу. Это более масштабное развитие многофункциональных систем безопасности (МФСБ): системы позиционирования персонала, аналитика, системы противоаварийной остановки, контроля спецжидкостей, объединение баз данных здоровья работников и прочее. Компаний-разработчиков заметно прибавилось, а функции систем расширились. Цены, кстати, не космос.

Китайцев, как всегда, много. Но их «умными» касками все уже наигрались, а покупать не хотят. На этот раз их даже не привезли. Но явный ажиотаж вызвало вот это китайское «чудо инженерной мысли» (с храповиком, между прочим):

Как и на любой выставке были представлены СИЗы, вендинговое оборудование, газоанализаторы. Но каких-то необычных новинок в этот раз я не заметила.

На этом всё. Делитесь своим мнением о мероприятии в комментариях. У нас запланировано ещё одно мероприятие через месяц, поэтому продолжение следует…