Рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения и с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В частности даны разъяснения по вопросам:
увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения;
увольнение сотрудника при выявлении факта алкогольного опьянения после окончания рабочего дня;
увольнение работника, который получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения.
